【2017企業發展黨員工作情況自查報告1】

近年來，x油田黨員發展工作嚴格按照中央和省委組織部要求，緊密結合油田實際，把發展黨員工作的重點放在生產、工作一線的優秀青年工人和優秀青年專業技術人員中。通過完善機制，加強培養教育，抓好經常性發展等措施，新發展黨員的數量和質量有較大提升，三年來共發展黨員X名，其中xx歲以下的優秀青年占X%，大專以上文化程度的占X。

一、明確責任，嚴格措施，確保發展黨員工作目標任務的落實

xxxx年以來，隨著油田減員增效和改制分流等改革的實施，黨員隊伍結構發生了較大變化，xxxx年底在職職工黨員人數只占全油田黨員總數的X%。在職黨員人數的減少，尤其是生產一線黨員人數的大幅減少，導致基層部分單位無黨員或難以建立黨的組織。針對這一現實，局黨委及時調整黨員發展工作思路，突出生產、工作一線優秀青年這一發展重點，采取切實措施，狠抓黨員發展工作各項任務的落實。

x、堅持發展黨員工作責任制。在全局黨建工作中，特別是在油田開展的“三創一爭”(創建“先進黨委、先進黨支部、先進黨小組”，爭做“新時期優秀黨員”)為重要載體的黨建活動中，局黨委將發展黨員工作列入各單位年度黨建工作目標，并細化到黨委成員工作責任制中。局黨委組織部每半年對全局發展黨員工作進行一次檢查。年底，結合全局黨建、生產經營、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核指標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，與先進黨委的評選掛鉤，同時堅持考核通報制度，從而保證了發展黨員工作得到認真有效的開展。

x、堅持發展黨員工作宏觀調控。局黨委根據油田改革發展的實際，提出了“三個傾斜一個下降”的工作思路(即發展重點向基層一線傾斜、向知識分子傾斜、向青年職工傾斜，努力使無黨員班組下降)，并按年度制定發展黨員工作指導計劃，其中要求每年發展青年黨員不少于xx%。各直屬單位組織部門在執行中，嚴格對支部上報的發展對象進行審核，對不符合規定要求的不列入發展計劃，并要求各支部嚴格按照指導性計劃，做好發展黨員工作，保證了計劃的嚴肅性。

x、堅持發展黨員計劃的落實。我們堅持計劃的宏觀性、指導性，而不完全拘泥于數額的絕對化，要求在堅持黨員標準的前提下，根據實際可以在計劃的xx%上下浮動，給予基層黨組織一定的空間。基層黨組織一般每年最少研究發展黨員工作兩次，每季度分析一次，在分析基礎上適當調整計劃，從而較好地保證了計劃的落實。三年來從生產、工作一線發展黨員X名，占發展總數的X%，其中xx歲以下黨員X名，占生產、工作一線發展黨員數的X%;減少一線無黨員班組X個;在職職工黨員由占黨員總數的X%，提高到X%，逐步改變了生產一線黨員偏少，原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。在職黨員偏少，分布不均等問題，使發展黨員工作各項目標任務得到了較好的完成。

二、堅持標準，嚴格程序，確保發展黨員的質量

為嚴把黨員入口關，確保發展黨員的質量，我們始終做到：

x、堅持支部推薦、群眾評議和“推優”制度。發展對象的確定一般先由各支部組織黨員討論，推薦發展對象，經支委會討論通過，然后黨委組織部門到各支部征求群眾意見，根據支部、和群眾的意見由黨委集體討論，確定上報年度發展計劃。對在團員和青年中確定的發展對象，還必須經過團組織的“推優”程序，xxxx年以來，在已發展的新黨員中，經團組織“推優”的共有X名，占發展黨員總數的X%。

x、積極推行發展黨員公示制。前年我們在一些單位進行了公示制試點，今年以來，根據省委組織部的統一安排，我們結合油田實際制定下發了公示制辦法，在全油田實行發展黨員公示制，并把落實公示制情況列入黨建工作的年度考核內容，增強了貫徹落實的力度。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，黨員和職工群眾進行量化打分等，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監督落到了實處。

x、認真抓好培訓考核。堅持每年舉辦兩次入黨積極分子培訓班，每次脫產培訓五天以上，對入黨積極分子進行黨的基本知識、基本理論和形勢任務教育。學習結束后還要進行考試考核，凡成績達不到xx分以上的，規定不能列為發展對象、不能發展為預備黨員。在培訓中許多單位黨委書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化培訓考核，入黨積極分子和發展對象在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。

x、加強預備黨員的培養考察。一是堅持預備黨員按期匯報思想制度。要求預備黨員，每季度以書面形式向黨組織匯報一次思想、工作和生活情況。二是加強對預備黨員在預備期的考察。堅持季度考察與預備期滿全面考察相結合、單位表現與社會表現相結合、關鍵時刻與一般情況下的表現相結合、批評教育與表揚鼓勵相結合，嚴格教育、嚴格質量，不搞遷就照顧。三年來共延長預備期X人，取消預備黨員資格X人。

三、拓寬渠道，增強引力，不斷壯大入黨積極分子隊伍

我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍，作為新形勢下發展黨員工作的重中之重，多層次、多渠道壯大入黨積極分子隊伍。

x、拓寬選人育人視野。我們始終把入黨積極分子隊伍建設，作為發展黨員工作的“源頭”工程來抓，規定發展黨員數量與培養入黨積極分子數量之比不低于x：x。在擴大入黨積極分子隊伍上，注意做到“三早”：即早選苗、早教育、早培養。重點在做好生產、科研單位優秀青年入黨積極分子選拔培養的同時，還注意重視做好社區和后勤輔助單位青年中的優秀分子的選拔培養，尤其在關鍵時期或急難險重工作中，注意發現培養先進分子苗子。在“非典”時期，奮戰在抗擊“非典”一線的人員中，先后有X名優秀青年向黨組織遞交了申請書，各級黨組織積極引導，及時把他們列入了入黨積極分子隊伍，起到了良好的示范帶動作用。

x、狠抓培養教育。針對青年入黨積極分子思想活躍、接受新事物快，世界觀、人生觀可塑性大的特點，開展了青年人喜聞樂見、形式多樣的教育活動。利用培訓班、形勢任務報告會、黨的知識競賽、優秀黨員事跡報告和電腦網絡等形式，用馬列主義理論、“三個代表”重要思想對青年人進行理論灌輸，引導他們樹立正確的世界觀和人生觀。原創文秘材料，盡在文秘知音網絡.com網。每年“七一”前后還組織入黨積極分子、優秀青年，到確山竹溝、鎮平彭雪楓紀念館、鄧州編外雷鋒團等愛國主義教育基地參觀學習，教育引導他們加強對黨的認識，把他們要求入黨和接受教育所激發出的政治熱情、動力干勁及時引導轉化到工作實踐中去。三年來，全油田共舉辦培訓班xx期，培訓入黨積極分子X多名，為發展新黨員儲備了一支素質良好的后備力量，奠定了牢固的工作基礎。

x、加強黨的自身建設，不斷增強黨的吸引力、凝聚力。各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，切實抓好自身建設，通過自身形象激發廣大職工群眾對黨的熱愛與信任。近年來，我們相繼樹立了愛崗敬業、致力技術創新的馬宏偉;立足崗位、技改能手朱一斌、姜春風;忘我工作，戰斗在抗擊“非典”第一線的肖景保和退休不退色的“活雷鋒”馮世義等一大批不同崗位的優秀共產黨員典型，在職工群眾中產生了良好反響。在開展“三創一爭”、“創新增效攻關”等黨建活動中，廣泛吸收入黨積極分子參加，并充分發揮他們的作用，使他們在生產、工作和社會實踐中受到鍛煉和教育。通過這些措施，不但加強了各級黨組織的自身建設，增強了黨組織的戰斗力、凝聚力，而且提高了黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織，三年來共有X余名優秀分子向黨組織遞交了入黨申請。

發展黨員工作是加強黨的建設的一項經常性、基礎性工作。我們將繼續根據省委組織部的總體要求，結合我油田實際，認真總結經驗，發揚成績，克服困難，進一步研究和探索發展黨員工作的有效途徑和方法，扎扎實實把發展黨員工作抓緊抓好。

【2017企業發展黨員工作情況自查報告2】

xxxx年x月xx日，xxx頒布實施了《中國共產黨發展黨員工作細則》，對黨員隊伍建設提出了新部署和新要求。下面，結合我廠黨員發展工作中的一些做法和新《細則》的要求，我就如何做好黨員發展工作給大家做個交流，不妥之處，敬請批評指正。

一、主要做法

(一)在發展程序上，嚴格“三階段二十二步法”

第一階段是入黨積極分子的確定、培養和考察階段，共x個步驟。第一步是個人堅持自愿原則提出申請;第二步是教育培養入黨申請人;第三步是確定入黨積極分子;第四步是培養教育積極分子;第五步是定期考察積極分子。

第二階段是發展對象的確定、審查和預備黨員的接收階段，共xx個步驟。第六步確定發展對象;第七步是政治審查;第八步是預審;第九步是公示;第十步是確定入黨介紹人;第十一步是短期集中培訓;第十二步是填寫入黨志愿書;第十三步是召開接收大會;第十四步是談話;第十五步是審查審批;第十六步是宣誓。

第三階段是預備黨員的教育、考察和轉正階段，共有x個步驟。第十七步是預備期考察;第十八步是提交轉正申請;第十九步是張榜公示;第二十步是召開轉正大會;第二十一步是上級組織審批;第二十二步是備案存檔。

(二)在發展對象上，做到“三個傾斜”

一是向青年傾斜。二是向工人傾斜。三是向文化程度高者傾斜。在明確黨員發展數量和目標的同時，我們堅持對發展黨員的結構、分布和重點進行統籌規劃，把年輕骨干、生產一線職工、高學歷職工作為發展重點，不斷優化黨員隊伍結構。通過近三年我廠黨員發展的情況來看，一線比例基本上達到xx%以上，大專以上文化程度達到xx%以上，xx歲以下的也達到了xx%，這里要提出的是，按照武漢市委的發展黨員比例要求，xx歲以下要求達到xx%，我廠只有xx%以上，但我們不能按比例一刀切，因為結合企業實際，我們是一個比較老的國有企業，職工年齡普遍偏大，特別是近幾年要求在發展黨員年輕化，我們新引進的許多大學生基本上來廠都是黨員，所以整體用xx歲以下這個年齡來劃比例我們可能達不到。作為企業，一線黨員是我們的發展重點，所以在這一塊的比例比較高。

(三)在質量把關上，落實“三項制度”

一是堅持公示制，xx年代初，我廠率先在全國實行發展黨員“公示制”，這一做法在全國得到推廣，即在發展黨員的各個環節都實行公示：在擬被列為入黨積極分子對象的必須公示;擬接收為預備黨員對象的表現、培養考察及支部意見等情況必須公示;預備黨員申請轉正時，預備期間的個人表現必須公示。每次公示時間不少于 x 天，黨委設立舉報電話和聯系人，接受群眾監督。二是堅持“審查制”，即在發展黨員的各個環節都要審查：在確定為發展對象時要政審，通過同本人談話，查閱有關檔案材料和函調等多種辦法，全面了解發展對象的情況;在審批階段要會審，工廠黨委從嚴把關，堅持民主集中制原則，集體會審。在確定為新黨員前要面審，組織部長和組織委員同新黨員面對面談話。三是堅持“責任追究制”，按照“誰介紹誰考察、誰審批誰負責”的原則，對因入黨介紹人和考察人沒能如是向黨組織匯報發展對象真實情況，致使發展黨員工作出現失誤的，要追究介紹人和考察人的責任;對違反規定發展黨員的，要追究黨支部書記和組織委員的責任。

(四)在工作機制上，堅持“三個原則”

一是堅持質量第一，防止突擊發展。我們注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，不下達硬性指標，也不允許突擊、成批發展。堅持做到成熟一個，發展一個。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨章規定的黨員標準來全面衡量發展對象，不降低標準，也不另立標準。對技術骨干中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能對群眾“傳幫帶”。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“三關”，即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議;把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，并組織工會、街道、派出所等部門對入黨積極分子進行會審，發現問題，及時糾正。去年在審批過程中，有名入黨積極分子因家庭矛盾受到部分群眾質疑，工廠黨委責令黨支部書記認真調查實情，寫出調查報告，再開會進行討論審批，確保每名發展對象都清清白白;把好預備黨員轉正關。 建立“預備黨員考察表”，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待。

(五)在工作方法上，實現“三個轉變”

一是發展標準由發展“老實聽話型”黨員向發展“開拓創新型”黨員轉變。我們扣緊時代發展需要，側重提高入黨積極分子隊伍中各類人才的比例，把那些有文化、懂經營、會管理、有技術的優秀人才納入重點培養對象。二是發展對象由吸收“積極分子”向吸收“先進分子”轉變。在考察發展對象時，不簡單以發展對象寫了多少思想匯報，找組織談了幾次心為衡量標準，而是更看重發展對象的實際行動，作出多少成績。三是發展方式上由被動“等人上門”向“主動上門”轉變。對于比較優秀的群眾，尤其是 xx 周歲以下高知青年，我們敢打破常規，鼓勵他們自愿寫入黨申請書，主動把這類人員吸收到黨內，有針對性地聯系培養。例如，工廠有位女技術人員，是一位業內專家，各方面非常優秀，xxxx年獲得了全軍勞模，是工廠的先進典型，工廠黨委得知該同志至今還是一名群眾，而她本人也有意愿加入黨組織，可是一直忙于工作，不太熟悉入黨程序，工廠黨委立即指派支部書記委托培養，打破傳統辦法，于xxxx年發展為新黨員，在工廠產生很好的影響。

二、經驗體會

(一)要正確處理政治素質和業務能力的關系。在新的歷史時期，要實現黨的各項任務，應該吸收那些有知識、有能力、業務素質好的優秀分子入黨。但這決不意味著可以輕視政治素質和思想品質。在發展黨員工作中，我們始終注重考察發展對象的政治素質、思想覺悟和道德品質，既反對只看業務能力，忽視政治素質的傾向，又防止了脫離中心工作和業務能力空洞強調政治素質的傾向。

(二)要正確處理數量和質量的關系。發展黨員的新十六字方針中把原來的“保證質量”改為“提高質量”，這意味著新時期對發展黨員質量和整個黨員隊伍結構的優化提出了新的更高要求。在黨員發展的總量控制上，發展比例有所降低，更加注重質量，注重對入黨積極分子的教育培養考察，要優中選優。在實際工作中，我們積極克服因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發展”或“控制發展”的傾向。

(三)要正確處理需要與可能的關系。黨的事業的不斷發展，需要黨組織經常不斷地補充新鮮血液。但這種需要必須以保證質量為前提，以入黨積極分子的成熟程度為基礎。例如，按照市委分配的發展名額，xxxx年下達指標xx個，工廠按實際成熟情況只發展xx個;xxxx年下達指標xx個，工廠也只發展xx個。因此，我們決不只強調“需要”，簡單化分比例、指標，把不具備黨員條件的人拉入黨內。也不能過分強調“可能”，消極地等待積極分子自然成熟，或者求全責備，長期不發展黨員。

(四)要正確處理一般與個別的關系。在發展黨員工作中，提出年齡和文化要求是必要的，但在執行中，我們不搞絕對化“一刀切”。一方面強調新黨員的年齡、文化結構，另一方面，堅持從實際出發，對那些雖然學歷較低，但有實際能力和工作經驗，年齡雖然較大，但確已具備黨員條件的同志，也及時地吸收到了黨內。工廠去年新發展的一名黨員xx歲，之前因年齡較大，多次都把名額讓給了年輕同志，支部考慮到該同志入黨積極性很高，又是事業部班組長骨干，具備黨員條件，黨委就及時把他發展為黨員。

三、意見建議

(一)要把著眼點放在入黨積極分子隊伍建設上。要抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養教育。一要“掘源”，拓寬選人育人渠道。把那些在深化企業改革、促進技術創新、提高經濟效益等重點工作中涌現出來的生產技術骨干和班組長作為培養和推薦的重點對象，要與企業開展的“技能大比武”、“創先爭優”等活動結合，把企業的優秀分子推出來，納入視野。二要“培源”，改進工作方法，做好培養教育工作。要與“黨員示范崗”、“黨員責任區”等活動相結合，發揮黨員輻射帶動作用，同時為入黨積極分子設示范崗、劃責任區，讓入黨積極分子在優秀黨員帶領下提升本領。

(二)要把關鍵點放在預備黨員的教育和管理上。加強對預備黨員的跟蹤教育和管理，除了理想信念教育外，還要經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足。要堅持預備黨員按期思想匯報和考察制度，填寫《預備黨員考察表》，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現;要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排參加一些重大活動，分配適當的群眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛煉和考驗，體驗黨的生活;要做好跟蹤教育，預備黨員轉正后，黨組織要跟蹤了解他們的思想、工作、學習和履行黨員義務情況，勉勵他們繼續保持優點，及時改正缺點。

(三)要把著重點放在建立發展黨員工作的長效機制上。堅持發展黨員預審制、發展黨員培訓制，以發展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構;實行發展黨員公示制，嚴把黨員“入口關”;試行談話回復、責任追究制度，加強對發展黨員工作的監督，擴大透明度。總之，通過建立和完善發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。