勞動者生病的，如果勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應(yīng)當支付其病假期間工資的，其病假期間的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

你根據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》(省政府令第218號)和《最低工資規(guī)定》(勞動保障部令第21號)精神,結(jié)合我省經(jīng)濟社會發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費水平提高的實際,并考慮社會保障和住房公積金等因素,省人民政府決定對現(xiàn)行最低工資標準進行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、提高最低工資標準。將現(xiàn)行月最低工資標準由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元,依次調(diào)整為17001元、1600元、1500元、1400元。同時,相應(yīng)提高小時最低工資標準。調(diào)整后,全日制小時最低工資標準依次為一類9.8元、二類9.2元、三類8.6元、四類8.0元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類18.5元、二類17.4元、三類16.3元、四類15.2元。
二、本通知中所指的最低工資標準,是剔除下列各項后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資:
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。