公務員工資待遇包含哪些?其實公務員工資待遇的差別,主要取決于四個方面:地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高于中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好于其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好于晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好于地級市及以上機關。其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業差別。那么吉林公務員待遇如何?吉林公務員工資新標準有哪些規定?本文為你整理了關于吉林公務員工資的一些知識。

一、基本工資:

基本工資,即職務工資加級別工資,是工資的主要構成,也是確定之后退休金、撫恤金等項目的主要依據。我國當前的工資制度稱為職務級別工資制,基本工資由職務工資和級別工資兩項構成,有全國統一標準,中央財政統一支付。

二、工齡工資:

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

三、獎勵工資:

獎勵工資實際上是指公務員的年終獎,凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。大概是一個月的基本工資,也就是職務工資加級別工資。此外,公務員還享受其它一系列的單位獎勵等,在此不再一一列舉。

四、補助工資:

1.車補:隨工資每月發放,標準是科級500,處級800,廳局級1300,但是這個可以上浮30%,但是這個也是因不同的單位不同的地區而有差別的。

2.取暖補助:一年發放一次,具體的標準大概是基本工資的三分之一。當然,此項福利南方同胞們可以自動忽略。

3.山區補助,農村和山區公務員享受山區補助。

4.地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資,例如在青?高原的公務員就有享受高原補助。

最后,再來和小編一起看看個級別公務員對應的工資表吧: