最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年福州最低工資多少錢？福州最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年福州最低工資的相關信息。

日前，省政府下發《福建省人民政府關于公布我省最低工資標準的通知》，決定從2017年7月1日起，調整全省各地最低工資標準。調整后我省月最低工資標準設五個檔，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元；非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔：分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。與調整前相比，月最低工資標準扣除物價影響后的平均增幅為12%，年均增幅6%。

我市最低工資標準每月提高300元

此次調整后，

我省的月最低工資標準設五個檔位：

1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，

與調整前相比，

扣除物價影響后平均增幅為12%，

年均增幅6%。

非全日制用工小時最低工資標準

也相應設五個檔：

18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，

與調整前相比，

扣除物價影響后，平均增幅為12.2%，

年均增幅6.1%。

福州屬于第二檔！

其中，我市五區七縣（市）的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準均屬第二檔，即：1650元和17.5元。

此前，我市五區七縣（市）的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別為1350元和14.3元，分別提高300元和3.2元。

另外，根據福建省失業保險條例的規定，受此次最低工資標準調整的影響，福州市失業金的標準將相應提高。

你家那邊最低工資標準是多少？看這里！

福建省非全日制用工小時最低標準怎么算？

最低工資是你想的那樣嗎？

據了解，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

注意啦！其組成不包含以下項目：

一是延長工作時間工資；

二是勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

三是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

它適用于什么單位呢？

省人社廳相關人員強調：最低工資標準主要適用于因生產經營發生嚴重困難、經濟效益虧損導致停產3個月以上或半停產6個月以上、確實無法正常支付工資（連續三個月以上不能正常發放工資），確需按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的用人單位。

困難企業確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按照《福建省人力資源和社會保障廳關于進一步健全執行最低工資標準報備制度的通知》要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。