浙江省人力社保廳消息，浙江省政府決定：從11月1日起，全省最低月工資標準將調整為1860元、1660元、1530元、1380元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為17元、15.2元、13.8元、12.5元四檔。

各市將根據所轄縣(市、區)經濟社會發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，選擇確定當地最低工資標準予以公布。

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　　最低工資標準是什么?

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準有月薪、時薪兩種

最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

最低工資標準適用于哪些行業?

各種經濟類型的企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的政府機關及事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的、在試用期/熟練期/見習期內的勞動者。

違反最低工資標準的處罰

用人單位違反最低工資標準規定的，人力社保部門將責令其限期補發所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。

最低工資標準增幅降低

　≥了解，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。

值得注意的是，根據全國總工會4月份關于“各省份最低工資標準調整情況”的通報，各省份最低工資標準的增幅正在降低，至調整幅度分別為22%、20%、17%、14%，今年的調幅則普遍在10%左右。

人社部數據顯示，全國共有19個地區調整了最低工資標準，而截止目前，全國已有21個地區上調了最低工資標準。

最低工資標準上調有何意義?

復旦大學經濟學院院長袁志剛認為，最低工資標準上調，應該是一個好消息，這是對勞動者的一種保障。政府設定最低工資標準有利于維護一部分低收入勞動者的權益。