近期，武漢市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，那么武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?快車教育小編今天就為大家?guī)砭唧w內(nèi)容，供大家參考。
(武人社發(fā)〔2015〕50號(hào))
各區(qū)人力資源(社會(huì)保障)局，市直有關(guān)委、辦、局人事部門，市屬控股公司(企業(yè)集團(tuán))、中央在漢企業(yè)人力資源管理部門：
根據(jù)《湖北省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(鄂政發(fā)〔2015〕49號(hào))精神，從2015年9月1日起調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、江岸區(qū)、江漢區(qū)、?口區(qū)、漢陽區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)、青山區(qū)、武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí);東西湖區(qū)、漢南區(qū)、蔡甸區(qū)、江夏區(qū)、黃陂區(qū)、新洲區(qū)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)。
二、全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。
三、本標(biāo)準(zhǔn)適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
四、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
五、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下項(xiàng)目：
(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
六、市、區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要依法加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對(duì)用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，要及時(shí)進(jìn)行糾正并依法予以處理。
市人力資源和社會(huì)保障局
廢話不多說，先上個(gè)表給大家看：
北京 | 上海 | 深圳 | 廣州（廣東） | |
2013年度 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：RMB1,400/月 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：RMB1,620/月 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：RMB1,600/月 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：RMB1,550/月 |
執(zhí)行起始日期： 2013年01月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2013年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2013年03月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2013年05月01日 | |
2014年度 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB1,560/月 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB1,820/月 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB1,808/月 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB1,550/月 |
執(zhí)行起始日期： 2014年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2014年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2014年02月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2014年05月01日 | |
2015年度 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB1,720/月 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB2,020/月 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB2,030/月 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB1,895/月 |
執(zhí)行起始日期： 2015年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2015年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2015年03月01日 | 執(zhí)行起始日期： 2015年05月01日 | |
2016年度 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB1,720/月截至發(fā)稿時(shí)尚未公布 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB2,190/月↑ | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB2,030/月截至發(fā)稿時(shí)尚未公布 | 最低工資標(biāo)準(zhǔn)： RMB1,895/月 |
執(zhí)行起始日期： 截至發(fā)稿時(shí)尚未公布 | 執(zhí)行起始日期： 2016年04月01日 | 執(zhí)行起始日期： 截至發(fā)稿時(shí)尚未公布 | 執(zhí)行起始日期： RMB1,895/月～2017年度 |
上述是當(dāng)前一線城市2013年度至2015年度(以下稱簡(jiǎn)稱為“前三年度”)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，從中可以獲知這樣幾方面的信息：
1.前三年度，一線城市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐年(廣州為每?jī)赡暾{(diào)高一次)調(diào)高;
2.前三年度，除廣州(廣東)外，一線城市總是在當(dāng)年度4月前發(fā)布本年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并至遲在當(dāng)年度的4月即開始執(zhí)行;
3.截至3月31日為止，除上海發(fā)布并調(diào)高了本年度執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)際增長(zhǎng)金額為RMB170元/月，比前三年度的增長(zhǎng)金額略降)外，北京和深圳一反前三年度的常態(tài)，靜悄悄的沒有發(fā)布任何消息。而廣州(廣東)早在2月28日發(fā)布的相關(guān)政策中就已經(jīng)明確，在度及2017年度凍結(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平，仍按2015年度的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。
綜上，截至3月31日為止，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整問題，一線城市前三年度的做法還算相對(duì)整齊劃一，但在度卻發(fā)生了分化，一句話總結(jié)目前這個(gè)分化：上海一往無前，廣州(廣東)按兵不動(dòng)，京深懸而未決。
如果將上述一線四市在最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整問題上的分化態(tài)勢(shì)放在開始正式啟動(dòng)的“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的大背景下看，可能會(huì)相對(duì)容易理解。“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”中，給作為市場(chǎng)主體的企業(yè)“降成本”，是改革的五大中心任務(wù)之一，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的人力成本有直接的密切聯(lián)系，首當(dāng)其沖地成為“降成本”的切入點(diǎn)之一。因此，在這個(gè)以往年度本應(yīng)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的季節(jié)，卻出現(xiàn)了與往年不同的景象。
在現(xiàn)行勞動(dòng)法律框架下，對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理而言，有不少事項(xiàng)是與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤的。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，在一定程度上將直接影響到企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)成本，我們就此簡(jiǎn)要列舉如下：
相關(guān)事項(xiàng) | 簡(jiǎn)要說明 | 主要法律依據(jù) |
正常出勤工資 | 員工在正常出勤情況下或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 | 《最低工資規(guī)定》第三條 |
加班工資 | 加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算基數(shù)，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 | 如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條 |
各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金 | 上海的最低工資可是實(shí)際到手額，不包括：1、加班工資；2、中班／夜班、高溫／低溫、有毒／有害工作環(huán)境下的補(bǔ)貼；3、社保和住房公積金。最低工資調(diào)整了，企業(yè)需要據(jù)此推算應(yīng)發(fā)工資。 | 《最低工資規(guī)定》第22條 |
試用期工資 | 員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 | 《勞動(dòng)合同法》第二十條 |
計(jì)算病假、婚假、喪假探親假等假期的工資 | 員工在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資，前述假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工依法享有病假期間的病假工資疾病救濟(jì)費(fèi)等，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 | 如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、《上海市關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條 |
企業(yè)按規(guī)章制度對(duì)員工的處分及在職時(shí)損害賠償責(zé)任的限制 | 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度被企業(yè)處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 | 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十六條、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 |
解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金） | （符合法定支付條件的）員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）計(jì)算基數(shù)，按解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，前述平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 | 《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 |
向工傷員工支付的的相關(guān)傷殘津貼 | （被鑒定為工傷五級(jí)、六級(jí)的員工）難以安排工作的，由企業(yè)按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 | 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第（二）項(xiàng)。 |
停工停產(chǎn)期間的工資 | 企業(yè)停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，可按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 | 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十二條 |
勞務(wù)派遣員工無派遣期間的工資 | 勞務(wù)派遣員工（被用工單位）退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 | 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第二款 |
除上表所列的十項(xiàng)之外，還有部分與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有直接聯(lián)系的事項(xiàng)，限于篇幅，就不在此繼續(xù)列舉。
但由上表內(nèi)容可以看出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，將多方面、多角度地影響一些企業(yè)的日常勞動(dòng)管理的成本，說它是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”似乎也并不為過。隨著“供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”的深入，對(duì)部分企業(yè)如何適應(yīng)市場(chǎng)、自我變革，依法在轉(zhuǎn)型中新生，我們?nèi)詫⒗^續(xù)關(guān)注。
