一、自動離職工資怎么算

1、5種自動離職有補償

這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當地最低工資標準支付勞動者工資。

對于員工的自動離職，如果遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。

2、自動離職的工資

根據相關法律的規定，單位支付給勞動者的工資不得低于同崗位的80%，同時不能低于當地最低工資標準。也就是說用人單位可以因為職工曠工而扣其相應的工資，但最終每月支付的工資不得低于上述兩個標準。

二、企業享有勞動合同解除權

企業有權制定符合本企業生產經營實際的規章制度，其中包括員工獎懲規定。只要企業制訂的獎懲規定不與現行法律規定相悖，據此企業就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規定，亦可以適用之。

同樣需要注意的是，企業應當將解除勞動合同關系的通知送達自動離職者本人。原勞辦發[1995]179號《關于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規定，“以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等�！币虼嗽谄髽I行使單方解除權時，應做好解除手續的保管工作。

如果職工累計曠工達到公司規定的解除勞動合同的天數，那么公司可以根據相關公司規章解除與職工的勞動關系，此時還是需要對職工已經工作的時間發放工資，然后適當的扣下曠工的工資。如果單位完全不發工資的話，那么職工可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。