（一）自動離職的員工工資如何支付？

關于自動離職的員工工資支付問題，我在網上查了一些資料，大概分下面5種，不知道哪種是合理的，請哪位專業人士指點下。

1.有的公司《員工手冊》這樣規定：凡沒經請假3天缺勤者，一律按自動離職處理，公司不支付工資。

2.有的公司這樣規定：無任何理由連續不到崗上班10天的，以員工自動離職處理。未結清的工資凍結至其來辦理離職手續為止。考慮增進：10天后盡可能通知到本人來辦理手續。

3.有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的，以員工自動離職處理，在大門口公告欄上公告。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至。

4.有的公司這樣規定：連續3-6天無任何考勤記錄及正當理由者視為自動離廠處理，公司不需支付工資及任何補償費用。

5.有的公司這樣規定：未辦理請假手續，連續15天未上班的，可以員工曠工自動離職處理，但要公示送達到，如無法送達最好在勞動保障報公示。未結清的工資暫時凍結至其來辦理離職手續為至。

（二）員工工傷期間工資如何支付

一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行治療和養傷的，那么在這段時間單位要不要支付員工工資？員工工傷期間工資如何支付？很多曾經受過工傷的人都不知道這兩個問題，接下來，小編就為大家一一介紹。

一、工傷不是很嚴重，只有幾天。

如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70％補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。

二、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。

這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。

《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。如，你在工傷發生前的工資是3000元，那么你每月也應該領3000元。當然這樣發的前提是你每個月的固定工資都是3000元。

嚴格上講，應該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。

三、注意了：

第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

第二：關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統籌地區的平均水平的300%的，按照統籌地區職工平均工資300%發放。如果你的平均工資低于你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放。

第三：如果企業不嚴格按照法律法規進行發送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。

單位在員工工傷期間支付員工相應工資是天經地義的事情，同時，我國法律也是明確規定了的。如果有單位不支付員工工傷期間的工資，員工可以運用法律武器捍衛自己的合法權益。