很多企業都提倡員工社保換工資，以下是小編整理的社保換工資的陷阱，歡迎參考閱讀!

依據《勞動法》、《社會保險法》規定，我國社會保險共有5種：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，其中工傷、生育兩項不用個人繳費，全部由單位負擔；在余下的3個險種中，醫療和失業保險雖然是由單位和個人共同繳納，但比例很小，微不足道。報道中所說的員工主動不參加社保，讓單位將“社保換工資”，以我這個有20年社保從業經歷者觀之，報道中所說的情況肯定是基本養老保險。該險種由單位和職工共同繳費，一般占工資總額20%左右（根據當地經濟狀況和收支水平等因素綜合確定），其中個人繳費比例固定為8%，全國統一標準。假如某地繳費總比例為20%，某企業職該職工繳納12%、240元，職工本人要繳納8%、160元。

160元，對于經濟拮據、家境困難的職工來說，確實不是個小數目，可以解決不少生活問題。不過，我認為工友們主動不參保，要求將應繳的保費“轉化為工資”發放，這無論如何都是不明智的和不可取的。

首先，“社保換工資”，吃虧的是勞動者。

還以上例來說，企業給職工“社保換工資”，絕對只會是個人應繳的8%部分，至于單位應繳的12%部分，他們肯定不會“轉化為工資”發給你。這等于你揀了160元，舍掉了240元，丟掉了個人的整個養老保險待遇。這豈不是“舍本逐末”，得不償失？工友們不愿意參保，企業可以不用為職工繳納240元保費，何樂而不為？他們夢里都會笑醒的，他們巴不得所有員工都不參加保險，能夠省去一大筆用工成本。

其次， 職工萬不可患“ 短視病”。

建議人們過日子不能光顧眼前，需要有長遠打算。年輕力壯時不參加養老保險，將來養老問題如何解決，屆時悔之晚矣。即便面臨經濟窘迫，也要想法通過其他途徑解決困難，萬萬不可主動提出放棄養老保險的糊涂要求。就是無良企業誘騙誤導，也不能上他們的鬼當。

再次，用人單位和勞動者都必須明確，基本養老保險是一種強制性的社會保障制度。

參加社會養老保險，是用人單位及其員工的法定義務，沒有參加與否的選擇，不參加就是違法。在這方面，需要政府有關部門切實作為，努力維護勞動者合法權益，確保應保盡保，不留死角。對于拒絕為職工辦理社保的單位，要依法嚴懲，不可姑息遷就；對于認識糊涂的職工，要多做宣傳解釋工作，使之明白。

最后還要強調一點，有些外來工之所以對參加養老保險不感興趣甚至有抵觸情緒，與費率偏高、個人賬戶劃入欠妥以及接續、轉移手續繁瑣和經辦機構服務缺位等也有著相當大的關系。政府有關部門在這些方面亟需積極作為，大力改進，更需要在頂層設計上予以完善。