晚婚晚育假目前已取消了。根據相關規定，勞動者依法享有婚喪、法定節假等法定休假，且在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
晚婚晚育假，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。
法律條文
原來的條文中規定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”也就是說，男方遲于25周歲，女方遲于23周歲結婚生育的，屬于晚婚晚育。雙方可以在國家規定的婚假、產假基礎上，根據各地的規定不同，享受額外增加的假期天數。
這次草案將其修改為：“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
變更
2015年12月27日下午表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。張春生表示，鑒于婚育形勢，本次計生法修訂取消了晚婚假。
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2015年12月27日下午，在全國人大常委會辦公廳在人民大會堂舉行的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，新的人口計生法中刪除了晚婚晚育假的相關鼓勵條款。
