篇一

按照公司作風建設年活動實施方案要求，我重點剖析了自身存在的作風建設方面問題，對當前公司深入開展作風建設活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識。現在對照工作實際，作如下剖析:

一、存在的問題

（一）思想作風建設方面

1.開拓創新意識不夠。認為自己已有的一些業務知識足以應對目前的項目管理工作，對業務知識的掌握滿足于現狀，存在未進一步求精、求深不夠等問題。同時開拓創新意識不夠，工作方法單一，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足于工作任務的一般完成。

2.工作擔當韌性不足。作為一名共產黨員，本人在工作和生活中能夠自覺遵守黨的政治紀律，堅定正確的政治立場，毫不動搖地堅持黨的領導，始終在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央和公司黨委保持高度的一致。但工作中有避重就輕的思想，雖然嚴于律己但存有好人主義。面對矛盾和困難有時思考不夠、規劃不足，系統謀劃能力不強，存在按部就班，缺乏緊迫感等情況，對困難預見不足，保障措施落實遲緩。

3.理論學習深度不夠。因平時對外工作較為繁重，存在理論學習懈怠的情況，對于學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論體系，思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，沒有充分將理論和實踐有機聯系起來，運用辯證的唯物主義世界觀來看待問題和解決問題。從嚴自律學習還不夠，對這些要求全部學過、看過，但不夠系統和全面，沒有做到熟記于心。

（二）工作作風建設方面

1.工作落實抓得不緊。主要表現為:有時會以會議落實會議。在疫情防控期間一手抓生產、一手抓防疫，特殊期間融入中心工作主動性不夠強。遇見棘手問題偶爾存在等待公司領導指示的現象，未把工作做實、做深、做細，項目聯動機制及執行力建設仍需不斷加強。

2.存有工作化簡心理。在項目日常管理中，認為個人精力始終有限，因而將重心放在施工生產、經營開發等方面。有時由于工作的重復性，圖個省事，認為只要按時完成工作就算了事了。平時與業主溝通到位，但與底下職工思想溝通較少。宣貫工作也只強調重點，遺漏了邊角細節，存有抓大抓重放小化簡心理。

3.以服務為本的宗旨觀念不夠牢固。表現為當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到老生常談的問題被反復詢問時缺乏耐心，沒能合理調整自己的情緒。以服務為本的宗旨觀念踐行不足，沒有將求真務實的精神落實到項目管理每一項工作、每一個環節。

（三）生活作風建設方面

生活上能夠自覺厲行節約，無散漫現象，沒有打麻將的不良作風。但部分對外接待場合因為工作需要存有浪費現象。在項目管理主動作為方面還表現不足，對待職工“硬要求”不足，多以訓誡為主，力度不夠，節能創效方面仍需加強。

二、存在問題的思想根源

（一）淡化了政治理論學習，放松了黨性修養鍛煉。雖然按要求參加了集體學習，個人也進行了自學，但學習新理論的愿望不強烈，鉆研業務的動力有所減弱，準確把握和適應新形勢動力不足。客觀上強調工作忙、事務多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。從宏觀和大局的角度思考問題多，細微處則少。

（二）對“十個不”作風問題的理解不深不透，沒有落實到行動上。雖然把“十個不”當作了標尺，把老一輩無產階級革命家的精神當作了榜樣。但行動上還有差距，工作亮點不多，存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏進取精神。考慮和處理問題就事論事，思路不寬，沒有深入群眾去化解問題。

（三）工作作風不夠扎實。作為一名項目經理，業主資金對接和撥付款是我的主要工作業務。在工作進行中我也發現自己的一些不足之處。為應付各種檢查評比，做“表面文章”較多，臨時做一些突擊性的工作，以彌補工作的不足。一是接到工作任務，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

三、今后努力、整改措施

（一）進一步增強理論功底，以實踐出真知。以馬克思主義頭腦武裝自己，在實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。今后將緊緊圍繞公司黨委指導思想和公司中心工作，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，努力適應新形勢新任務的需要、滿足項目工作和企業發展的需要，勇于進取、開拓創新，創造性地開展各項工作。

（二）勇于擔當，進一步發揮把關定向的職能作用。牢固樹立大局意識，同時認真將工作細致化，不斷提升工作質量。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，遇到的新的困難和問題，勇于迎接挑戰。把工作的著力點放到新方式新方法上來，在業務上有新思路、新突破，再上新臺階。以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，全心全意做好項目管理各項工作。

（三）熱愛崗位工作，在聯系群眾上狠下功夫。真正做到全心全意為人民服務，加強職工談心，努力強化自己服務群眾的本領;講究方法，注重實際，更加適應自身工作，了解職工所思所想所需，努力提升項目職工幸福感。

篇二

根據全區開展干部作風問題排查整改活動要求，結合區委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認真查找自己在政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。

一、自身存在的問題

1、政治紀律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以*同志的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網絡上的一些不當言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回擊。

2、工作狀態方面，缺乏強烈的進取意識。滿足于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復雜問題不敢下勢去抓，在推進工作上存在“等、靠”思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強烈的事業心、進取心，滿足于過得去，工作標準不高。紀工委監督的方式方法不多，對一些重點崗位、關鍵環節的監督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領域的資金發放和使用、社區專項資金使用情況、執法隊員廉潔紀律等方面監督缺失。

3、擔當負責方面，主動作為敢于擔當精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領導分配，滿足于完成上級交辦的任務。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有“踢皮球”現象，生怕“多做事、多吃虧”。紀工委日常監督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現象，不能發現一些深層次、本質性問題線索。

4、紀律作風方面，密切聯系群眾不夠。對街道科室、社區情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區企業聯系不夠緊密，對企業困難了解不多，指導幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關心干部不夠。紀工委對干部廉潔自律學習抓得不緊，存在以會代學現象，干部職工對黨風廉政建設有關要求理解掌握的不深不透。

二、產生問題的原因分析

結合理論學習，經認真反思、深刻剖析，認為自身工作作風方面出現這些問題主要有以下幾個方面的原因。

1、從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定*理想信念，提升自身的黨性修養。由于放松了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進地強化宗旨意識，受到一些不良社會風氣的影響，精神上有缺鈣表現，考慮個人進退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。

3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創新的膽識。錯誤地以為，派出紀工委多是常規性工作，只要做好日常監督，支持配合街道黨工委正風肅紀、有序推進各項工作就行了。基于這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。

三、今后的努力方向和改進措施

針對自身在作風紀律方面存在的突出問題，我將認真從以下幾個方面加以改進和提升。

1、強化四個意識，筑牢思想根基。加強政策理論學習，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質。在任何困難、風險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認識上、政治方向上、工作目標上與黨中央保持高度一致。

2、強化學習實踐，增強業務能力。堅持紀檢監察工作核心法規學習，主動適應工作崗位要求，不斷提升自己的專業素質和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學習方式、工作理念和工作機制的創新，實現工作成效的不斷提高。樹立敬業守責、盡心服務、扎實工作的良好習慣，勇創一流業績，為街道實現追趕超越、爭先進位目標做出自己的貢獻。

3、強化擔當意識，做到心中有責。“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發揮派的權威、駐的優勢，忠實履行監督執紀問責職責，樹立街道黨工委權威、凝聚干群關系。堅持問題導向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發揚“釘釘子”精神，針對區委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強對社區紀檢監督員的業務培訓，發揮“探頭”作用，延伸監督觸角，拓展案源渠道。

(1).個人對照檢查作風方面存在的問題（兩篇）

(2).民主生活會工作作風方面個人對照檢查材料（三篇）

(3).黨員轉變作風服務群眾對照檢查材料

(4).教師黨員轉變作風服務群眾對照檢查材料

(5).支部書記轉變作風服務群眾對照檢查材料

(6).社區領導班子轉變作風服務群眾對照檢查材料

(7).黨組班子轉變作風服務群眾對照檢查材料

(8).村干部轉變作風服務群眾對照檢查材料

(9).民主生活會轉變作風服務群眾對照檢查材料

(10).2020年基層轉變作風服務群眾對照檢查材料【最新】

4、強化作風建設，創立務實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學習，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導向，把解決問題作為推動工作的重要環節，嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層群眾反映強烈的突出問題。落實黨風廉政建設和“一崗雙責”職責，嚴格遵守廉潔從政各項規定，要求別人做到的，自己先做到。發揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風廉政建設政策法規，將正風肅紀理念層層傳遞，努力營造風清氣正、務實高效的良好氛圍。

以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以整改。