黨員轉變作風服務群眾對照檢查材料【篇一】

按照“兩學一做”學習教育的安排，今天，我給大家做一次專題黨課，主題是“轉變作風、服務群眾”。

大家知道，人社工作最突出的特點是，全部工作關系到人，大部分工作涉及民生，與人民群眾的切身利益密切相關。因此，怎樣轉變作風，更好的服務群眾，是人社部門永恒的課題。下面，就如何轉變作風、服務群眾，講三個問題。

一、深刻認識轉變作風、服務群眾的重要意義，搞清“為什么”

作風建設直接關系到黨的生死存亡，黨員干部作風建設是黨的作風建設的集中體現。黨員干部作風直接影響到黨的凝聚力、號召力和戰斗力，也反映著黨的執政能力和執政水平。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。

任何一個政黨沒有良好的群眾基礎，都難以維系政權。廣大人民群眾往往就是通過自己身邊的黨組織和黨員的作風來了解一個黨、認識一個黨，進而決定自己的政治態度和政治立場。如果一個黨的黨員具有較高的思想素養和道德情操，具有強烈的社會責任感和奉獻精神，能夠把人民的利益放在首位，把人民的冷暖放在心上，就會讓人感到這個黨是心系群眾、服務人民的，人民群眾就會自覺地團結在黨的周圍;反之，如果一個黨的黨員和領導干部自私自利、貪圖享受，置人民和國家利益于不顧，群眾就不會支持它、擁護它。

大家都很清楚，蘇聯解體，東歐劇變雖然其原因很多，但根本原因之一是黨群之間、干群之間“離心離德”。鄧小平說過，“東歐的事情對我們來說并不感到意外，遲早要出現的。東歐的問題首先出在內部。”蘇共就是這樣，一些黨員領導干部由“人民公仆”蛻變成“人民的主人”。官員腐敗、政權腐敗和社會腐敗問題盛行，領導干部變成特殊群體和特權階層，形成既得利益集團，與廣大群眾越來越疏遠，黨群關系、干群關系越來越緊張，使蘇共漸失人心。歷史和現實都表明，決定一個政黨、一個政權興亡的根本性因素是人心向背;得民心者得天下，失民心者失天下。這是對中外政黨特別是無產階級政黨興亡規律的一個重要經驗總結。

始終重視作風建設是中國共產黨的優良傳統。中國共產黨是一個有著優良傳統作風的黨，也是一貫重視作風建設的黨。延安時期，毛澤東同志第一次提出了黨的作風建設問題。在全黨開展了"反對主觀主義整頓學風、反對宗派主義整頓黨風、反對黨八股整頓文風"的整風運動，形成了理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評的三大優良作風，成為我們黨克敵制勝的重要法寶，為我黨、我軍奪取全國革命勝利奠定了堅實的思想基礎。新中國建立前夕，毛澤東同志就告誡全黨："務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風;務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風"。

黨的十一屆三中全會后，鄧小平同志堅持解放思想、實事求是的思想路線，一切從實際出發，從人民群眾的根本利益出發，開創了的新局面。鄧小平同志深刻指出：“執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題。”他強調：“開放、搞活政策延續多久，端正黨風的工作就得干多久”。隨著改革開放的不斷深入，在經濟、政治、文化、社會以及人們的思想領域出現了很多新情況新問題，以江澤民同志的黨的第三代領導集體，開展了“講學習、講政治、講正氣”的教育活動，把黨的作風建設的內容系統概括為思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風五個方面。黨的十六大剛剛閉幕不到一個月，胡錦濤帶領中央書記處的幾位同志一起到西柏坡，重溫毛澤東同志在黨的七屆二中全會上倡導的“兩個務必”，并號召全黨同志特別是領導干部，大力發揚艱苦奮斗的作風，并在全黨開展了以實踐“三個代表”為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，把黨的作風建設列為重要內容。

黨的十八大以后，中央立即出臺了《改進工作作風，密切聯系群眾》八項規定，以*同志為黨中央帶頭加強作風建設，從中央八項規定到反對“四風”，從黨的群眾路線教育實踐活動到“三嚴三實”專題教育，黨的十八大以來，以*同志為黨中央始終把黨風廉政建設緊緊抓在手上，標本兼治、馳而不息，黨風政風為之一振、社情民風為之一新。2015年10月，《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》出臺，專家指出，兩項法規，將黨的十八大以來貫徹執行中央八項規定精神、反對“四風”、踐行“三嚴三實”等要求轉化為黨內制度，為全面從嚴治黨提供了制度支撐。《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》，等等，中央八項規定提出后的三年間，中央制定出臺了47部管黨治黨方面的黨內法規，一張嚴密的制度之網已經結成。人民群眾對干部清正、政府清廉、政治清明的殷切期盼正在逐步變為現實。

二、認真查擺轉變作風、服務群眾的主要問題，搞清“是什么”

當前，我國已進入全面建設小康社會、加快推進的新的發展階段，在新的歷史征程中，黨面臨著日趨復雜的內外環境和長期執政的嚴峻考驗。隨著世界多極化和經濟全球化曲折發展，綜合國力競爭日趨激烈，各種矛盾錯綜復雜，各種思潮相互激蕩，敵對勢力加緊對我國進行滲透。隨著改革開放的深入和的發展，國內環境發生重大變化，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，新事物新問題層出不窮。在長期執政的歷史條件下，隨著黨和國家事業的發展，我們黨的執政環境發生了深刻變化，黨擔負的歷史任務發生了深刻變化，黨員干部隊伍狀況發生了深刻變化，黨的隊伍狀況發生重大變化。我們必須清醒地認識黨的作風建設面臨的艱巨任務，清醒地看到個別黨員干部身上存在的一些突出作風問題。

從我們人社系統看，局黨委持續開展作風建設，取得了突出成效，人社干部隊伍是一支政治素質高、作戰能力強、和諧團結、求真務實、干事創業的隊伍，正是因為這些，我們的工作才得到了市委、市政府及社會各界的認可。但是，在個別干部身上仍然存在一些問題，比如：有的黨員學習意識不強，盡管我們建立了周五集中學習制度，但仍有一些黨員干部坐不下來靜心學習，裝點門面，不真學;淺嘗輒止，不深學;學用脫節，不善學;少數同志事業心弱化，責任意識淡化，工作不在狀態。有的同志思維方式和工作方式尚未調整到位，存在著習慣于管理，不善于服務的傾向。有的同志紀律觀念淡薄，自由散漫。因此，作風建設，與我們每個人都息息相關，每個人都有責任。

三、扎實轉變作風、服務群眾的深入實施，搞清“怎么做”

作風建設是一個系統，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創造性，沒有人民群眾的首創精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉;從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤;從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風;從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，就不能正確認識和對待自己手中的權力。

黨的十八大以來，在不同場合的重要講話，為做好群眾工作指明了方向、給出了方法。在慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，強調，“要面對面、心貼心、實打實做好群眾工作，把人民群眾安危冷暖放在心上，雪中送炭，紓難解困，扎扎實實解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題、最困難最憂慮最急迫的實際問題”。“要堅持眼睛向下，腳步向下，尊重基層群眾實踐，解決群眾生產生活中面臨的突出問題，務必使改革的思路、決策、措施都能更好滿足群眾訴求，做到改革為了群眾、改革依靠群眾、改革讓群眾受益”。

我們要按照要求，轉變作風、服務群眾，把它作為一項重要任務常抓不懈，努力抓緊抓好抓出成效。

首先，真心服務群眾需要換位思考。人社部門的干部，與群眾打交到最多，可是有的干部在面對群眾問題時，總是以“我想怎么做”、“我要如何處理”、“我認為應該這樣辦”的思維去分析解決，以至于某些時候生搬硬套地將主觀思想強加給群眾。服務群眾的工作需要換位思考，通過換位思考，可以讓我們了解群眾的心理需求，感受到他們的情緒，將溝通進行到底;通過換位思考，可以讓我們揣摩到對方的心理，達到說服對方的目的;通過換位思考，可以讓我們很好地進行服務定位，找準“切入點”。換位思考就是要求干部要多站在群眾的立場想問題、辦事情，找到問題的“癥結”，這樣既可以開導群眾，還能夠為他們出謀劃策，幫助他們解決問題，可謂一舉幾得。

其次，真心服務群眾需要耐心、細心。當面對群眾多次、反復反映同一問題時，有的同志表現出推、脫、躲的行為，甚至發脾氣。“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，面對群眾的來人來訪，我們要多些耐心，認真傾聽，倒上一杯熱茶，送上一個笑臉，無形的拉近了與群眾之間的距離，再無理的群眾都能感受到溫暖，恐怕再難的問題都能尋找到解決的突破口。

第三，真心服務群眾要多點土氣。不久前熱播的專題片《永遠在路上》中，有這樣一個細節：北京市委原副書記呂錫文，在西城區工作時，別人說她很土，她卻并不是太在意。她的心態是“土就土吧，讓他們去說吧”。然而，隨著職位的提升，她逐漸在乎別人對她服飾、首飾、皮包等外在東西的評價，從不在乎“土”到不甘心“土”，身邊逐漸形成了幾個很時尚的小圈子：網球圈、養生圈和紅酒圈。生活方式和追求漸染奢靡，物欲沖垮了權力的大堤，呂錫文離“土氣”遠了，卻離監獄近了，最終身陷囹圄。在服務群眾的過程中，有時黨員干部多點“土氣”并不是壞事。“土氣”能夠“接地氣”，端百姓碗，睡農家炕，說在一塊干在一起，自然能夠心貼心;“土氣”能夠長士氣，黨員干部擼起袖子作示范，一身泥土一身汗，就是最好的感召最好的動員;“土氣”能夠長才氣，干部撲下身子，放下架子，邁開步子，拜群眾為師，就能夠提高看問題的眼力、謀事情的腦力、察民情的聽力、走基層的腳力。要俯下身子通過走基層體民情，聽民聲，察民怨，把涉及群眾衣食住行的事情真正掌握起來，把群眾最關心的問題理順出來，列好清單，一項一項整理，一件一件解決，把群眾當成自己的父母，當成自己的兄弟姐妹，像關心家人一樣關心群眾，像感受親情那樣感受民意，實打實地為群眾排憂解難、辦實事、辦好事，讓群眾感受到實實在在的變化。

最后，真心服務群眾要按規矩辦事。人社部門，是民生部門，也是權力比較集中的部門，一定要樹立正確的權力觀，在各項工作中都要守規矩。對于基層干部來說，守規矩就是心存敬畏，敬畏權力、敬畏法紀、敬畏群眾。守規矩就是堅決按規矩辦事，自覺置身于規矩之下，依法辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事。只有守規矩才能心系群眾、服務群眾、聯系群眾。對窗口單位的黨員干部，要認真落實《人力資源和社會保障窗口單位服務規范》和《人力資源和社會保障窗口單位紀律要求》，全面落實一次性告知、限時辦結等制度，堅持掛牌上崗，堅持文明用語，做到事事有準則、處處有章法、人人有遵循，自覺接受人民群眾監督，熱心為群眾服務。

轉變作風、服務群眾，沒有具體的形式，作為人社干部，我們要積極響應黨中央號召，培養勤奮好學、心系群眾、艱苦奮斗、秉公用權、生活正派的良好風氣，做到慎初、慎微、慎欲、慎獨、慎終，通過不斷的努力提高，在黨的事業中建功立業。

黨員轉變作風服務群眾對照檢查材料【篇二】

為切實加強干部隊伍建設，提高基層干部服務群眾的意識和水平，新窯鎮黨委堅持把干部思想作風建設放在首要位置，建立健全各項管理制度，不斷規范干部的從政行為，力促干部轉變工作作風，從根本上提高服務基層、服務群眾的水平。

一是在學習上提要求。鎮黨委要求干部職工把學習作為首要任務，向書本學，不斷提高政策理論水平;在工作中學，不斷提高開展農村工作的能力;向工作能力突出的干部學，不斷掌握利于開展工作的經驗和方法。

二是在作風上求轉變。鎮黨委要求全體干部職工樹立責任意識、擔當意識，改變庸、懶、散的工作習慣，一心一意謀思路，兢兢業業干工作。同時，采取早晚簽到的方式對干部出勤和在崗情況進行考核，不斷增強干部的紀律觀念和責任意識。

三是在效率上求提高。統籌安排工作，在提高工作層次和水平上下功夫，確保常規工作，突出重點工作，抓好特色工作，做到常規工作常抓不懈，重點工作全力以赴，特色工作亮點鮮明，實實在在抓出成效，堅決不以時間緊、任務重為借口，拖延工作，降低質量。

四是責任落實到位。為確保覆膜工作全面開展，我鎮實施領導包村、干部包社、村干部包地塊的包保責任制，靠實工作責任，保證工作全面開展。包村領導和包村干部堅持每天到地塊，逐地塊逐戶督促指導覆膜的進度和質量，確保工作實效。