為官不為者，不管出于什么具體動機，本質上都是為了維護個人利益。以下是小編整理的駐村為官不為對照檢查材料，希望對你有幫助。

駐村為官不為對照檢查材料【篇一】

【現實映射】

江西“孫連城”：百姓盼修橋，他卻說“沒有公車不便。”

江西鄱陽縣凰崗鎮內有一座危橋，村民稱會隨時坍塌。4月21日，中國江西網記者和縣水利局聯系并反映情況時，遭多部門推諉，其中一名建設管理股程股長竟稱沒有公車沒辦法下鄉。此事被媒體曝光，鄱陽縣紀委趕緊成立調查組進駐縣水利局，徹查水利局工作人員作風拖沓、監管失職等問題，經核實，該局有公務車4輛，工作用車可隨時申請調配使用。這讓程股長被立馬“打臉”!車有，就是他沒有往基層邁出步子的心。

【蠹國害民】

耽誤事

群眾的合理訴求得不到滿足，該解決的現實問題得不到解決。

毀形象

嚴重損害政府公信力，破壞黨政形象，使得政府權威性受到質疑。

激矛盾

激化社會矛盾，甚至引發難以控制的群體性事件，讓黨群關系的和諧穩定受到挑戰。

【追根溯源】

不能干

能力與職位不匹配，無法完成職責所要求的工作量，“本領恐慌”沒法實干。

不想干

習慣坐車就不想走路，習慣端架子就不想放下，“官老爺”思想根深蒂固。

【對癥下藥】

向“為官不為”開刀，向庸懶散亮劍，“嚴緊實”絕不含糊。

【強化問責機制】

強化問責機制，通過完善政績考核體系和查處懲治制度給“懶官”敲敲警鐘，讓奉行“蕭規曹隨”“無為而治”的官員早日下臺，無事可干，無權可用。對專項治理工作不力、效果不明顯、整改不到位的，以及治理過程中瞞案不報、壓案不查的，嚴肅追究責任，點名道姓通報曝光，做到“發現一起、查處一起、通報一起”。

【突出監督機制】

通過黨內互相監督，黨外多方監督的形式，讓紀檢部門、群眾、媒體等監督方形成統一戰線，逼得一個個“孫連城”無所遁形。開展巡回督查，通過實地走訪、查閱問題清單等方式，對各街道、各部門工作落實情況進行監督檢查，對存在的作風不實、效能低下、落實不力，推進速度緩慢等問題，及時督促整改。

【形成教育機制】

以為引導，樹立官員的大局意識和擔當意識，官員應熟諳“清、慎、勤”，牢記“在其位、謀其政”，以民為本，本固邦寧。強化群眾觀念，牢固樹立為民意識，培養創新精神，激發奮斗激情。

【落實宣傳機制】

多開展“我身邊的黨員•我身上的故事”講述活動，如《人民的名義》中陳巖石老檢察長講述的那個只有一天黨齡的黨員故事，將革命年代共產黨員的黨性和現今共產黨員的黨性形成了鮮明的對比。通過重溫誓詞、誦讀黨章、學習研討、交納黨費、民主評議等增強黨員黨性觀念，及時為黨員干部“刮骨療傷”，補足思想缺少之“鈣”，喚醒黨員身份意識，喚起黨員入黨初心，增強黨員黨性修養。

【完善考核機制】

暢通舉報渠道，加大述職考核力度，激勵干部干事創業，推進領導干部能上能下，讓能者“擢”，庸者“謫”，讓那些敷衍了事、得過且過、無所作為的干部混不下去。重用有改革激情的干事先鋒，降級或免職不作為不擔當的怠政庸官，并進行“回爐”再教育。

【建立容錯機制】

保護“想干事，能干事，干成事”的干部，防止產生“大干大錯，小干小錯，不干不錯”的“孫連城”。寬容在改革事業過程中出現過失的改革先鋒，保護在推進事業發展的進程中受到挫折的干事良將，避免挫傷干部的積極性。

駐村為官不為對照檢查材料【篇二】

為官不為，就是占著官位、握著公權力，卻不干應該干的公事，無所作為。這是當前社會廣泛關注的一個大問題，也是黨和政府正在著力解決的大問題。對于不作為的官員來說，有必要盡早確立一個基本理念：為官不為恥為官。

如今的為官不為，心態和表現是多種多樣的。有的擔心多做多錯多擔責、干事得罪人惹麻煩，就盡量避事;有的違規謀利成為習慣，如今禮不敢收了、飯不能吃了，特權取消了、額外的好處沒有了，就認為"干也是白干",進而"能不干就不干";有的因年齡偏大或政績平平升職無望了，就提前進入"頤養天年"的狀態;有的"一家兩制",整天想的是如何撈錢讓已在國(境)外的配偶、子女過好日子，無暇顧及本職工作;有的自身不干凈，整天提心吊膽、心不在焉，想的是如何找關系"擺平"或逃避組織調查，沒心思干;等等。凡此種種為官不為，不論當事者出于何種考慮、找出多少理由自我開脫，都不能得到黨和人民的寬容與諒解。對這些官員而言，有兩個核心問題需要搞清楚。

一是當官干什么。古往今來，設立官職的目的是讓官員在群體生產生活中發揮指揮、協調功能，為大家干事、謀利。也就是說，為公眾干事、謀利是官的"基因"。進入私有制社會后，盡管一些官員以權謀私，但總體來說，官的這個"基因"沒有也不能改變。今天，在中國共產黨領導的制度下，所有領導干部都是人民公仆，以全心全意為人民服務為根本宗旨，為人民群眾辦好事、實事是天經地義的。《中華人民共和國憲法》第二十七條規定："一切國家機關和國家工作人員必須依靠人民的支持……努力為人民服務。"如果國家工作人員怕惹麻煩、多擔責，或者有其他考慮而不能為公眾干事、謀利，不努力為人民服務，就違背了憲法的規定、喪失了為官的"基因"、背離了人民公仆的本質。這樣的官，在政治上必然為人民所拋棄，在道義上只能自取其辱。

二是領導干部該怎樣認識和對待個人利益。為官不為者，不管出于什么具體動機，本質上都是為了維護個人利益。我們的領導干部也是食人間煙火、有七情六欲的人，也有一己一家的利益。但必須明確的是，對于領導干部的個人利益，國家已經按照按勞分配原則予以充分考慮，集中體現在干部工資和待遇上。如果在工資和待遇之外還要謀求更多的法外利益，甚至求不到利就不干事，就是一種非分之想甚至違紀違法行為了。領導干部辦私事、謀求個人利益，不能動用公共權力，不能靠當領導干部的影響，只能在法律、紀律、政策以及社會道德規范之內、按照規定程序辦，做到"取之有道",不能搞任何形式的特殊化，更不能非法化。當公眾利益與個人私利發生矛盾時，應毫不猶豫地"堅持公私分明，先公后私，克己奉公".這是《中國共產黨廉潔自律準則》的明確規定。

解決為官不為問題，要把思想教育放在前頭，把相關道理講清楚。畢竟，大多數為官不為者并不是"一直不為",如果思想認識有了提高，還是可以繼續有所作為的。此外，當前工作的重點是加強監督、執紀、問責。黨的十八大以來，我們黨一再申明，有權必有責、有責須擔當、失職必追究。為此，必須強化黨內監督和行政監察，整合問責制度、健全問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，讓失責必問成為常態。對于那些屢教不改、依然為官不為的，必須依照法律、紀律及時清除出公務員隊伍。有了監督、執紀、問責的決心、力度以及健全的制度、機制，解決為官不為問題就有了可靠抓手。