“十三五”規(guī)劃的恢弘畫卷已經(jīng)展開，中國正朝著全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)前進(jìn)。我們要在這場光榮的歷史進(jìn)軍中，勇立潮頭，再譜華章。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編收集的關(guān)于勇立潮頭建新功黨員干部當(dāng)先鋒大討論發(fā)言材料，希望對大家有所幫助!
【關(guān)于勇立潮頭建新功黨員干部當(dāng)先鋒大討論發(fā)言材料1】
作為一名八局砂石人，在為砂石公司發(fā)展感到無比自豪的同時(shí)，放眼未來，我們也面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)、調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長的壓力。
因此，我們要有認(rèn)清工作、端正自我的思想，要有居安思危的意識(shí)，要有未雨綢繆的手段，更要有一支敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)。只有這樣，我們才能勇立潮頭，踏浪前行，不斷書寫公司發(fā)展新篇章。
認(rèn)清工作，端正自我
世界上最難認(rèn)識(shí)的人，往往是自己。
近日，在一次機(jī)關(guān)工作懇談會(huì)上，公司肖光彩總經(jīng)理與我們分享了一個(gè)話題，他曾經(jīng)遇到過有公司員工因?yàn)楣ぷ魃嫌龅嚼щy而發(fā)出“辛苦工作究竟是為了誰”的感嘆。
肖光彩總經(jīng)理說，這句話引發(fā)了他的深度思考，其實(shí)我們不管在哪個(gè)企業(yè)，不管在哪個(gè)崗位，當(dāng)你作為其中的一員，在埋頭苦干，拼命工作而遭受挫折時(shí)，我們大家都會(huì)產(chǎn)生這樣的想法，都會(huì)在心中自問：“辛苦工作究竟是為了誰?”但是，對于一個(gè)好的員工，認(rèn)清工作，端正自我非常重要。
有人說：“工作是為了公司”。因?yàn)楣景l(fā)給自己工資，決定著自己的獎(jiǎng)金。公司經(jīng)營的成功與否，效益如何，直接關(guān)系到自己的切身利益。有人說：“工作是為了他人”。為了自己的親人、為了身邊的人，為了我們的社會(huì)變得更美好。的確，有些時(shí)候人活著的價(jià)值是在他人的身上得以體現(xiàn)的。這種價(jià)值需要在親情、友情和愛情之體現(xiàn)出來，而工作恰恰可以提供物質(zhì)上的支持和愛的情感傳遞。有人說：“工作是為了自己”。這似乎少了些“偉大”和“崇高”的成分，但這對于現(xiàn)實(shí)中的人們來說卻是最真實(shí)的。每個(gè)人要生存就需要衣食住行，要更好地享受生活就需要更多的錢和物質(zhì)條件。自己拼命的工作正是為了使自己生存得到保證和生活得更好，這本無可厚非。
工作到底為了誰呢?很多人認(rèn)為三者是存在矛盾的，是對立的。但事實(shí)上三者之間的關(guān)系是可以統(tǒng)一的。“大河有水小河滿，大河無水小河干”，只有公司的興旺發(fā)達(dá)才為個(gè)人的發(fā)展鋪就了平坦的道路、提供一個(gè)強(qiáng)大的后盾。“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之”，人們之間的工作關(guān)系亦是如此，工作中尊重別人換來別人的尊重，工作中的努力和無私會(huì)得到別人的稱贊和回報(bào)，所以為他人努力工作的同時(shí)也是在為自己工作。自己安分守己、盡職盡責(zé)的工作也是在為他人謀福利。
我們就應(yīng)該對工作有個(gè)新的認(rèn)識(shí)，工作不單單是給別人干活賺錢，也是為自己的生存創(chuàng)造價(jià)值。一個(gè)認(rèn)認(rèn)真真對待工作和生活的人，生活會(huì)以同樣的方式回饋于他。幾分耕耘，幾分收獲，讓工作不僅僅稱為謀生的手段，也讓它變成快樂幸福的源泉。
強(qiáng)化責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)
在思想上認(rèn)清工作后，我們就要以行動(dòng)來認(rèn)真對待自己的本職工作。
俗話說，職業(yè)只有分工不同，沒有高低貴賤之分。砂石公司的每個(gè)員工都有自己的分工和職責(zé)，只有每個(gè)人都強(qiáng)化責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮出最大的功能，砂石公司這臺(tái)機(jī)器才能發(fā)揮出最大的效益。
責(zé)任是一種使命、一種擔(dān)當(dāng)、一種做人的態(tài)度。在一個(gè)家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任;作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個(gè)公民應(yīng)盡的責(zé)任，也是社會(huì)發(fā)展不可或缺的動(dòng)力。同樣，在單位，一個(gè)有責(zé)任心的職工，才會(huì)立足崗位，對工作一絲不茍;而一個(gè)有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)將單位領(lǐng)上和諧發(fā)展壯大之道。
“平常時(shí)看得出，關(guān)鍵時(shí)站得出，危機(jī)時(shí)豁得出”，這不僅是一個(gè)鼓舞斗志的口號(hào)，更是一把檢驗(yàn)的標(biāo)尺，它要求企業(yè)員工在困難面前有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木衿犯窈蛯?shí)際行動(dòng)。困難面前，為企業(yè)，為自己，要帶頭上，敢于擔(dān)當(dāng)，你就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山。
“勇、韌、睿、義、志、和”，這六個(gè)字作為砂石精神的高度錘煉，其中“勇”字當(dāng)先，指的就是砂石人敢于擔(dān)當(dāng)、不服輸?shù)木耧L(fēng)貌。當(dāng)下，我們更應(yīng)將其繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)光大。
甘于奉獻(xiàn)，乘風(fēng)破浪
奉獻(xiàn)是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業(yè)的前提。只有奉獻(xiàn)的人，才能做偉大的事情。即使平凡，也蘊(yùn)藏著一種可貴的精神。
曾經(jīng)有人總結(jié)了水電八局是一支“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)”的隊(duì)伍，而八局砂石人更是將湖南人“吃得苦、耐得煩、霸得蠻”的精神發(fā)揮得淋漓盡致。
我們作為企業(yè)普通崗位上的員工，從事的或許是最基層、最平凡的一線工作，但是只要自覺地把個(gè)人的命運(yùn)同企業(yè)利益放在一起，自覺服務(wù)企業(yè)，無私奉獻(xiàn)企業(yè)，艱苦奮斗，不懈努力，在平凡的工作中，也可創(chuàng)造屬于自己的不平凡。不僅為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，也可實(shí)現(xiàn)自己精彩的人生，從而得到美滿的家庭和幸福的生活。
雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。砂石公司有著輝煌的過去，但是也要迎接未知的明天。在發(fā)展的道路上，燦爛的藍(lán)圖已經(jīng)繪就，但是企業(yè)的發(fā)展更重要的靠的是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，靠的是擰成一股繩的團(tuán)隊(duì)力量。
水電八局朱素華總經(jīng)理曾經(jīng)說過，八局人來自“五湖四海”，八局是我們“抱團(tuán)打天下”的平臺(tái)，因此，砂石公司也是砂石人“打天下”、“闖天下”、“贏天下”的大平臺(tái)，每個(gè)砂石人都可以在上面施展各自的才華。“直掛云帆濟(jì)滄海，揚(yáng)帆起航正當(dāng)時(shí)”。我們要有“敢于擔(dān)當(dāng)共奮進(jìn)”的氣魄，才能實(shí)現(xiàn)“勇立潮頭踏浪行”的目標(biāo)，從而鑄就砂石公司明天的輝煌!
【關(guān)于勇立潮頭建新功黨員干部當(dāng)先鋒大討論發(fā)言材料2】
有人曾對百位中國名企掌舵人的成長軌跡進(jìn)行綜合調(diào)查，得出這樣一個(gè)結(jié)論：他們除了擁有過人的能力和智慧，還普遍具有“擔(dān)”與“膽”的特質(zhì)，即有擔(dān)當(dāng)、有膽識(shí)。黨員、干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部是我們黨治國理政的“關(guān)鍵少數(shù)”，更應(yīng)具有敢作敢為的擔(dān)當(dāng)精神和有勇有謀的過人膽識(shí)。
領(lǐng)導(dǎo)干部不同于普通群眾，是一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的設(shè)計(jì)者、決策者、引領(lǐng)者，或是一個(gè)單位、一個(gè)部門工作的推動(dòng)者、組織者、管理者。這一職責(zé)定位，決定了領(lǐng)導(dǎo)干部不僅需要在迷茫之中看得清、在雜亂之中穩(wěn)得住、在言行舉止上作表率，更要在是非面前勇舉旗、在錯(cuò)誤面前敢亮劍，在崗在職在狀態(tài)，理直氣壯地履好職、擔(dān)好責(zé)。
然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，總有一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪懽R(shí)。他們有的既不“擔(dān)”又無“膽”，從不想開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難的事，更不干冒風(fēng)險(xiǎn)、得罪人的活，信奉不干事不出事、不盡責(zé)不負(fù)責(zé)，熱衷于當(dāng)“和事佬”，滿足于“守?cái)倲偂保残挠谧觥疤焦佟保罱K成為群眾所蔑稱的庸官。也有的有意無意地曲解了膽識(shí)，把有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)，用權(quán)受監(jiān)督、失責(zé)必追究拋之腦后，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人。更有甚者為所欲為、恣意妄為，不該說的話說了、不該去的地方去了、不該拿的拿了，這種官不是莽官就是昏官，甚或是貪官。還有的想“擔(dān)”卻無“膽”，過于看重自身安全，過分計(jì)較榮辱得失，習(xí)慣于等待觀望，安心于按部就班，陶醉于四平八穩(wěn)，該闖的不敢闖、該試的不敢試、該擔(dān)的不敢擔(dān)，結(jié)果導(dǎo)致本地區(qū)、本部門、本單位的發(fā)展錯(cuò)失機(jī)會(huì)、留下遺憾。凡此種種，都不是人民心目中的“好官”，更不可能擁有什么好口碑，只會(huì)被大眾嗤之以鼻。
當(dāng)前，我國正處在改革攻堅(jiān)期和矛盾凸顯期。面對紛繁復(fù)雜的形勢和繁重艱巨的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部亟須具備過人的膽識(shí)，敢于并善于擔(dān)當(dāng)。千萬不能遇事繞道走或踢皮球，該決策的不決策、該拍板的不拍板，事無大小、不分權(quán)責(zé)，一股腦兒請示匯報(bào);不能只想著“官位”，一心為保“官帽”，畏懼風(fēng)險(xiǎn)、墨守成規(guī);不能搭“花架子”、搞“政績秀”;不能對人不對事，一味遷就、放任自流，甚至捂著哄著，搞“一團(tuán)和氣”。而要以蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣和舍我其誰的膽識(shí)，視擔(dān)當(dāng)為使命，強(qiáng)化問題意識(shí)和問題導(dǎo)向，直面矛盾、正視困難，勇于改革、大膽創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流業(yè)績。
《禮記?雜記》中有這樣一句話：“居其位，無其言，君子恥之;有其言，無其行，君子恥之。”我國古人尚有如此認(rèn)識(shí)和覺悟，當(dāng)今的領(lǐng)導(dǎo)干部倘若不擔(dān)當(dāng)、少膽識(shí)，就更說不過去了。“在其位，謀其政”“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。古往今來，大凡被人銘記、受人稱頌的官員都具有干事的熱情和挑戰(zhàn)困難的激情，其言行彰顯了正氣、勇氣、膽識(shí)、魄力。擔(dān)當(dāng)與膽識(shí)不是與生俱來、一勞永逸的，需要不斷改造世界觀、人生觀、價(jià)值觀，也需要身正不怕影子斜、心底無私天地寬的境界，還需要藝高人膽大、腹有詩書氣自華的修養(yǎng)，更需要各級(jí)組織為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)。
