民主生活會要以點帶面，著重解決一些群眾關(guān)心的重大問題，帶動一般問題解決。反對眉毛胡子一把抓，什么都想干，什么也解決不了。下面是思而學教育網(wǎng)小編收集的支部班子兩學一做組織生活會對照檢查材料，歡迎大家閱讀參考!

【支部班子兩學一做組織生活會對照檢查材料1】

根據(jù)市兩學一做教育實踐活動領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署，我辦領(lǐng)導班子集體以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持問題導向，引導黨員干部學習弘揚焦裕祿精神，對照“三嚴三實”要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，聚焦“四風”，深挖根源，剖析存在的問題及原因，確定整改措施及努力方向，使領(lǐng)導班子達到自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的。

一、遵守黨的政治紀律、貫徹落實中央“八項規(guī)定”及省委六條意見精神、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》和我省實施辦法，轉(zhuǎn)變工作作風方面的情況

(一)遵守黨的政治紀律情況

長期以來，我辦領(lǐng)導班子集體堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，認真落實黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律。始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持用黨章和武裝頭腦，樹立全心全意為人民服務的思想，充分認識搞好農(nóng)村能源工作是實現(xiàn)“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性、實踐科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。深入學習貫徹黨的十八大精神，牢記使命，履職盡責，自覺遵守黨章和黨內(nèi)各項規(guī)定。貫徹執(zhí)行民主集中制，落實“三重一大”規(guī)定，注重發(fā)揚民主，集體決策，促進班子團結(jié)共事，規(guī)范權(quán)力運行，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)生活準則辦事。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制和一崗雙責制，主要領(lǐng)導與各科室簽訂黨風廉政建設(shè)責任制，建立領(lǐng)導干部黨風廉政教育、預防和懲治工作機制，提高了機關(guān)黨員干部拒腐防變能力。

存在的主要問題：一是政治紀律觀念不夠強。在新形勢下如何更好地維護黨的整體形象，宣傳黨的政策主張，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等方面，用老辦法多一些，對新辦法探索不多，缺乏創(chuàng)新意識。對當前意識形態(tài)領(lǐng)域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，沒有站出來義正辭嚴地予以糾正、駁斥和制止。二是在團結(jié)帶領(lǐng)隊伍方面還有差距。在嚴肅黨內(nèi)政治生活、增進班子團結(jié)、嚴格干部教育管理、預防腐敗等方面，也有盡職不到位的地方，“爭一只眼、閉一只眼”，聽之任之放任自流。三是正確處理整體利益與局部利益關(guān)系方面還存在差距。在執(zhí)行上級路線、方針、政策時，有本位思想，塊塊意識，有靈活變通思想。

(二)貫徹落實中央八項規(guī)定、省委六條意見、宜昌市委二十四條意見和市委四項具體規(guī)定，轉(zhuǎn)變工作作風方面的情況

我辦班子集體始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，改進工作作風，把群眾利益、愿望和要求作為想問題、作決策、辦事情的出發(fā)點和落腳點，積極解決群眾生產(chǎn)生活中的實際問題，取得了一定成效。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省“六條意見”和市委市政府“四項具體規(guī)定”，結(jié)合本單位實際，對公車使用及辦公用房進行了全面清理整改�！叭苯�(jīng)費支出公開透明，按規(guī)定執(zhí)行，公務接待費用同比大幅度下降;修訂完善了機關(guān)管理制度，建立黨務政務公開欄，設(shè)立意見箱，公示舉報電話，接受社會各界和服務對象的監(jiān)督。

存在的主要問題：一是重安排部署，輕跟進檢查，有時候只傳達精神，不愿下基層搞調(diào)研、抓落實。二是“一崗雙責”意識不強夠，領(lǐng)導班子對“一崗雙責”制度認識不深，執(zhí)行不力;三是工作闖勁不大，抓工作不夠扎實。四是制度建設(shè)不夠完善，存在公車私用，在接待上級領(lǐng)導時，存在陪客人數(shù)多，接待標準高的現(xiàn)象。

二、“四風”方面存在的主要問題

通過召開征求意見座談會、發(fā)放《征求意見表》、設(shè)立舉報箱，深入項目村，聯(lián)系點廣泛聽取服務對象的意見建議，結(jié)合第八督導組對我辦班子“四風”問題方面反饋的意見，其主要表現(xiàn)：

(一)形式主義方面存在的問題。一是理論學習不深入，存在實用主義。主要表現(xiàn)：班子學習的整體意識不夠強，政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，自覺加強學習的積極性和主動性不強，存在實用主義，工作中有用的學習多，政治理論學習的少，往往以會代學，以工代學。學習形式和方法簡單單一，走出去交流學習不多。二是機關(guān)作風不實，存在落實不力。主要表現(xiàn)：深入基層調(diào)查了解情況、研究問題不具體，憑主觀愿望想問題做事情。存在“面子工程”現(xiàn)象，沼氣項目建設(shè)重數(shù)量輕管理;習慣于辦公室發(fā)通知，打電話搞督辦;有時深入基層與群眾見面出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少;聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少;看先進典型的多，了解落實情況的少;了解上面情況的多，發(fā)現(xiàn)深層次問題的少;對重點工作研究的多，對群眾身邊的小問題關(guān)心的少，造成工作底數(shù)不清、基層情況不明的事情時有發(fā)生。

(二)官僚主義方面存在的問題。一是責任意識淡薄，存在衙門作風。主要表現(xiàn)：有的上班時間上網(wǎng)玩游戲、看視頻、玩手機、炒股票，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達。有時習慣于常規(guī)思維，憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情。有的服務不主動，不作為，慢作為。在項目分配中存在“關(guān)系池”、“人情池”;在項目建設(shè)中存在重前期建設(shè)，輕后續(xù)管理;在項目驗收中存在請吃現(xiàn)象。二是部門利益至上，缺乏大局意識。主要表現(xiàn)：有時考慮問題不能從大局出發(fā)，只強調(diào)部門利益，有利部門工作的事情爭著干，沒有利益的其他工作有時帶著情緒干。有的政治意識、大局意識和責任意識淡漠。三是科學發(fā)展觀、正確政績觀樹立不牢。主要表現(xiàn)：缺乏科學決策、民主決策、創(chuàng)新意識。特別是在農(nóng)村能源項目申報把關(guān)、選址建設(shè)、使用管理上存在決策不科學，好大喜功，造成財力、物力、人力浪費。比如，大型沼氣工程項目建設(shè)，2008年以來，全市申報批復已建大型沼氣工程4處，每處國家補助資金150萬元，目前正常使用發(fā)揮效益的只有1處(湖北民生牧業(yè)養(yǎng)殖場)，小型沼氣工程項目43處，正常使用發(fā)揮效益的不足30處，有的養(yǎng)殖業(yè)主申報項目目的單一，只是考慮解決糞便污染，沒有按照項目要求足額為周邊農(nóng)戶提供清潔能源。

(三)享樂主義方面存在的問題。一是存在畏難情緒。面對艱巨繁重的工作任務，畏難厭戰(zhàn)情緒較重，不求有功但求無過，習慣于“四平八穩(wěn)”，對待工作敷衍塞責，不愿腳踏實地，真抓實干，不愿吃苦耐勞，滿足于不找事、不惹事。二是怕亂求穩(wěn)�？紤]處理問題就事論事、思路不寬，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想。有時在能源工作發(fā)展思路上唯條件論，從客觀條件上找原因的多，從自身工作思路、工作作風、精神憂患等方面努力程度不夠，積極性不高。三是協(xié)作精神不夠好。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面不夠好，對能源工作中出現(xiàn)的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠，工作只求過得去，不求過得硬。

(四)奢靡之風方面存在的問題。主要表現(xiàn)：執(zhí)行規(guī)定不徹底，存在奢侈浪費。對八項規(guī)定的重要性認識不足，自律觀念不強，廉政規(guī)定執(zhí)行力度不夠，節(jié)約意識淡薄，存在浪費水電和辦公耗材;艱苦奮斗的工作作風保持不夠;存在接待超標準，公車私用等現(xiàn)象。

(五)選人用人方面存在的問題。主要表現(xiàn)：干部隊伍長期沒有輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力;沒有完整的干部培訓計劃和實施方案。我辦在崗人員10人，其中合同工2人，由于人員少，年齡普遍偏大，正科級干部4人，已退居二線3人，剩余的人員基本上是一人一科，干部崗位沒有調(diào)整和變動，沒人可選和沒人可換。

(六)關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題。一是爭取農(nóng)村能源項目力度不夠，不能滿足全市農(nóng)村能源發(fā)展需求。據(jù)統(tǒng)計全市養(yǎng)殖規(guī)模100頭以上的大戶有2000多戶，雖然國家在農(nóng)村能源項目投資份額中對養(yǎng)殖小區(qū)小型沼氣工程有所增加，但遠不能滿足養(yǎng)殖業(yè)主的需求。二是沼氣服務網(wǎng)點及服務質(zhì)量不能滿足其發(fā)展需求。近年來我市已先后建設(shè)沼氣鄉(xiāng)村服務網(wǎng)點42處，其中鎮(zhèn)處中心服務網(wǎng)點10處，村級服務網(wǎng)點32處，擁有沼渣車42臺。鄉(xiāng)村沼氣服務網(wǎng)點的建成，解決了沼氣池出料難的問題，避免了因出料而發(fā)生安全事故。但服務網(wǎng)點運行機制是自主經(jīng)營，自負盈虧，由于國家缺乏后續(xù)扶持資金，各網(wǎng)點目前幾乎都是無償為沼氣用戶進行技術(shù)咨詢與服務，導致有的網(wǎng)點已停止運行，技術(shù)服務也難以保證。三是沼氣安全生產(chǎn)及使用有待于加強。隨著農(nóng)村戶沼氣的快速發(fā)展，安全生產(chǎn)及使用又不能引導人們的高度重視，加之沼氣后續(xù)服務體系不夠健全，沼氣安全生產(chǎn)與使用有待于加強宣傳與督導檢查。

三、產(chǎn)生問題的原因分析。

(一)黨性觀念不夠堅定。一是理論學習不夠深入，政治修養(yǎng)有待提高。領(lǐng)導班子理論學習的自覺性不高，思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，學習內(nèi)容也是重業(yè)務、輕政治，特別是掌握兩學一做理論不夠系統(tǒng)，對群眾路線的突出重要意義認識不到位，沒能作為大事，要事、重點來認真學習對待。二是機關(guān)作風落實不力。滿足于一般要求，缺乏強烈的爭先意識、創(chuàng)新意識，小富即安，小勝即驕，安于現(xiàn)狀，不思進取，觀念陳舊。在工作中瞻前顧后，放不開手腳，沒有銳氣和生機，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的精神。

(二)宗旨意識有所淡化。一是宗旨意識樹立不牢固。沒有處理好對上負責與為人民群眾服務的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，為人民服務的意識有所淡薄，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有時在追求物質(zhì)享受等不良風氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，出現(xiàn)比享受、比待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。在實際工作中，總是把工作業(yè)務放在先，沒有把深入群眾、加強溝通交流、了解訴求作為工作職責之一。二是大局觀念不夠強。常�？紤]本單位事業(yè)發(fā)展，部門利益的多，總是認為，本單位系副科級單位，單位小，人員少，上級在分配工作中視同大局對待，心中怨氣大，帶著情緒干，缺乏大局意識和責任意識。三是責任意識比較淡薄。工作滿足于一般要求，想問題、作決策、定計劃有時立意不夠高，眼光不夠遠，就事論事比較多，深入調(diào)查研究，科學決策，著眼長遠的少。

(三)科學創(chuàng)新熱情不高。主要表現(xiàn)：習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，缺乏科學思維、創(chuàng)新意識;“怕”字當頭，怕?lián)�，總認為創(chuàng)新難免會遇到困難與挫折，因而怕吃苦，怕受累;多一事不如少一事，滿足于不出問題、不冒尖，而沒把作風形象問題當作頭等大事來抓;簡單提要求多，抓整改少，從大面上、總體上擺現(xiàn)象的多，針對突出問題的少。

(四)紀律執(zhí)行把關(guān)不嚴。一是缺乏督促檢查。對中央、省、市委的各項政治紀律是嚴格執(zhí)行的，對各級組織的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會讀原文，照本宣科講精神，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查。二是執(zhí)行把關(guān)不嚴。特別是公務接待超標準現(xiàn)象，陪同人員超員，工作日午餐飲酒，安排水果、香煙等;三是缺乏擔責精神。有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職�，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。四是制度不夠完善。黨員干部聯(lián)系群眾制度不完善，干部作風考核評價等機制不夠細化，有的存在針對性操作性不強，有的存在執(zhí)行落實和檢查評估不到位。

四、今后的努力方向和整改措施

通過兩學一做教育實踐活動，班子成員充分認識到堅定信念是根本，強化責任是關(guān)鍵，加快作風轉(zhuǎn)變是動力，嚴明黨的紀律是保證。針對“四風”存在問題和原因，將在今后的工作中，認真加經(jīng)整改。

(一)強化理論學習，增強黨性觀念。一是完善學習制度。要持之以恒堅持集中學習制度，“吾生有涯而學無涯”，要向書本學、向?qū)嵺`學、向群眾學，樹立良好的學風，培養(yǎng)主動學習、系統(tǒng)學習、經(jīng)常學習、學以至用的習慣，不斷積累知識，用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干，提高駕馭工作的能力。二是堅持理論聯(lián)系實際。要開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。通過理論聯(lián)系實際，提高班子集體的政治敏銳性和政治鑒別力，提高政治素質(zhì)、業(yè)務能力和道德水平。三是加強黨性修養(yǎng)。要堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀問題，把為黨和人民的事業(yè)而奮斗作為人生的最高目標，把為人民服務作為人生的最大追求，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，為樹立正確政績觀奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

(二)強化工作作風，增強服務能力。一是搞好調(diào)查研究。每月不少于一次深入基層調(diào)研，每季度不少于兩次深入鎮(zhèn)處、項目村，了解情況，廣泛聽取農(nóng)民朋友、服務對象的意見和建議，有針對性的科學決策，扎實有效的開展工作，在此基礎(chǔ)上，理清工作思路，找準結(jié)合點，不斷進行探索和創(chuàng)新，找出解決問題的新路子、新辦法，取得實實在在的成效。二是強化服務意識。要牢固樹立群眾觀點，忠實執(zhí)行兩學一做，增強為民服務意識。要以人民群眾是否答應、是否高興、是否滿意，作為檢驗和衡量是否把好事辦實、實事辦好的重要標準。

(三)強化隊伍建設(shè)，增強責任意識。一是加強學習教育。要認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，加強黨員教育，提高黨員隊伍素質(zhì)，為想干事、能干事、會干事的有為青年創(chuàng)造條件，充分調(diào)動干部職工進取向上的積極性。二是增強民主意識。認真貫徹落實民主集中制的各項規(guī)定，積極開展批評與自我批評，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部崗位問責制度，健全科學考核和選人用人機制，合理選任干部。提高干部隊伍整體工作能力和水平，倡導用心想事、用心謀事、用心干事的良好作風。堅持按制度管人、管事、管權(quán)，進一步營造埋頭苦干、創(chuàng)新實干、務實快干的良好氛圍。三是強化責任意識。要樹立認真負責、忠于職守的責任意識，嚴禁上班時間上網(wǎng)玩游戲、看視頻、玩手機和炒股票。善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，努力做到干一行、愛一行、鉆一行，使自己成為本職業(yè)務的行家里手。在工作中，要多琢磨、多思考，增強大局意識，考慮問題，執(zhí)行任務要從大局出發(fā)，全局考慮，從小事做起，少一些報怨，少一些牢騷，少一些理由，多一分認真，多一分責任，多一分主動，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，健全規(guī)章制度，正確使用權(quán)力，把好事辦好，把實事辦實。

(四)強化制度建設(shè)，增強執(zhí)行力度。一是嚴格遵守規(guī)定。堅決貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省“六條意見”和市委市政府“四項具體規(guī)定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，認真貫徹整風精神，拿起批評與自我批評武器，真正“紅紅臉、出出汗”。二是堅決反對“奢靡之風”。自覺做到從我做起，從節(jié)約一滴水、節(jié)省一張紙做起，堅持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，杜絕接受或者安排超標準接待，杜絕違法違紀等行為發(fā)生，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督，堅持治庸治懶提升形象，問責問效勤政促廉，只要真正做到在崗敬業(yè)、執(zhí)行挺力、落實有效，就一定能得到人民群眾的擁戴。三是堅持民主集中制原則。講大局、講民主、講覺悟，自覺維護和促進領(lǐng)導班子的團結(jié)協(xié)調(diào);發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，積極培養(yǎng)高尚的道德情操和健康的生活情趣。四是完善長效機制。嚴格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法規(guī)政紀，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，在嚴格遵守中央“八項規(guī)定”和省委“六條禁令”、宜昌市委“二十四條意見”市委四項具體規(guī)定的基礎(chǔ)上，進一步修訂完善了機關(guān)各項管理制度，把為民、愛民、利民、便民的理念融入到工作中。

(五)強化服務群眾“最后一公里”。一是加強領(lǐng)導，積極爭取項目。成立項目工作專班，利用一切社會資源及人脈資源，千方百計向上爭取項目資金，解決有一定規(guī)模的養(yǎng)殖戶建設(shè)養(yǎng)殖小型沼氣工程，充分利用可再生能源，解決集中養(yǎng)殖對環(huán)境的污染。二是扶持服務網(wǎng)點，增強服務能力。在后期工作中，我辦將以沼氣后續(xù)服務為工作重點，探討創(chuàng)新服務機制與服務模式，增強網(wǎng)點運行活力，提高技術(shù)人員服務積極性，確保我市沼氣池正常運行，發(fā)揮其應有效益。三是加強沼氣安全知識宣傳力度。每年集中舉辦2次以上沼氣技工與服務網(wǎng)點技術(shù)員培訓，編印宣傳資料發(fā)放到每個建池戶，做到宣傳資料發(fā)放率和安全使用宣傳教育覆蓋面達到100%。每年3-4月份組織開展一次清潔能源“大培訓、大回訪、大服務”活動，組織網(wǎng)點技術(shù)人員對農(nóng)村能源用戶開展“講安全送服務”活動，穩(wěn)定服務隊伍，提高服務質(zhì)量，為全市清潔能源入戶工程建設(shè)保駕護航。

【支部班子兩學一做組織生活會對照檢查材料2】

自兩學一做教育活動開展以來，文體旅游局黨組嚴格按照活動總體要求，認認真真“照鏡子、正衣冠”，堅決破除“四風”，不斷加強學習教育，多渠道聽取意見，切實抓好整改落實。

一、在遵守黨的政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委二十四條意見、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況。

(一)遵守黨的政治紀律情況

區(qū)文體旅游局班子在政治上、思想上、行動上與黨中央和省市區(qū)委保持一致，在大是大非面前，旗幟鮮明，立場堅定。自覺抵制各種政治謠言，堅決維護中央權(quán)威;認真執(zhí)行中央、市委各項工作部署，堅決做到令行禁止，確保政令暢通。團結(jié)帶領(lǐng)局機關(guān)廣大黨員干部，把思想和行動統(tǒng)一到中央決策和區(qū)委要求上來，全面推進文體旅游事業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動，轉(zhuǎn)型發(fā)展。但是在遵守政治紀律的自覺性、堅定性、嚴肅性、敏感性方面有待進一步增強;在日常工作中，時時、處處、事事維護和執(zhí)行政治紀律的高度思想自覺和行動自覺還要進一步提高，比如在聽到有人對黨及政府有所抱怨時，沒有第一時間去對該名同志進行勸導，而是僅要求自己不參與。對各股室和全體黨員的政治紀律教育有待進一步加強，比如在完成當月工作情況上有同志未按時完成時，很多時候是班子成員替代完成。

(二)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委二十四條意見、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及轉(zhuǎn)變作風方面情況。

我局班子對照中央八項規(guī)定、省委六條意見和市委二十四條意見、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》及轉(zhuǎn)變作風方面情況，進行了一次全面檢查，特別是對精文減會情況、公務接待費管理情況、出差費和車輛使用管理情況、黨員干部基層調(diào)研情況，進行了深入檢查。在取得了較好成效的同時，仍存在以下幾個方面的問題：一是文風會風還需更加務實，制發(fā)的文件還沒有完全做到精煉務實，局內(nèi)相關(guān)會議還需要進一步提高效率、增強實效。二是深入基層調(diào)研指導還不夠，對各地發(fā)展特色了解得還不夠深入，對基層投資促進工作指導的針對性還需進一步增強。三是公務接待有時還有超標準現(xiàn)象。四是干部作風還需要進一步轉(zhuǎn)變，個別干部還有遲到早退現(xiàn)象。對于這些問題，我們將邊整邊改，進一步細化會務制度和文檔處理制度，改進文風和會風;制定調(diào)研制度和領(lǐng)導分片聯(lián)系群眾工作制度;細化公務接待和財務報帳制度，從源頭上堵住出差超標住宿和公務接待超標問題;強化我局考勤制度和作風建設(shè)，確保改進工作作風、樹立良好形象的各項措施落到實處。

二、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1.注重過程多于實效。存在以會議貫徹會議，文件落實文件現(xiàn)象。在日常工作中往往注重有沒有做過，而忽視了有沒有做好。更多的是部署工作，沒有有效的督促和抓落實，導致有的工作落實僅停留在表面，沒有實效。例如政務信息公開，每個月各股室應發(fā)不少于四條工作動態(tài)，但是體育股、旅游股存在信息發(fā)布滯后現(xiàn)象，沒有抓好落實。

2.注重眼前多于長遠。文化體育旅游是民生幸福的重要內(nèi)容，但是基于現(xiàn)實發(fā)展因素，很多文化體育設(shè)施有待進一步提升，加上局內(nèi)工作任務繁重，對文化體育旅游長遠發(fā)展的計劃缺乏深入的研究與推進。例如對于現(xiàn)有文化場館管理安于現(xiàn)狀，對籌謀區(qū)級文化館僅僅停留在構(gòu)想階段。

3.注重上級多于基層。在建設(shè)服務型機關(guān)過程中，雖然有積極開展一線調(diào)研，深入基層，但是在對待上級領(lǐng)導和群眾時，沒有真正做到轉(zhuǎn)變思想，更多的是想到注重上級領(lǐng)導，獲得向上爭取機會來解決群眾困難。而沒有深入透徹指導幫助基層群眾。例如體育工作中，更多的是積極對上爭取體育路徑器材和體育政策，而沒有建設(shè)群眾體育隊伍及協(xié)會，服務群眾日常體育活動。

(二)官僚主義方面

1.注重局部多于全局。局機關(guān)事物專業(yè)性強，涉及面廣，在分工上做了明確規(guī)劃，班子成員分別管理文化、體育、旅游事業(yè)。但是文化體育旅游事業(yè)存在交融現(xiàn)象，在部門協(xié)調(diào)上，班子成員更多的是注重如何掃好“門前雪”，沒有主動站在全局角度，大局意識不夠。今年局里有為同志生病住院，在工作交接上沒有擔當起班子成員的責任，很多工作都是事到眼前臨時補位，沒有充分發(fā)揮班子互相協(xié)助作用。