公司衛生情況檢查表樣本一:
_______有限公司衛生情況檢查表
年 月 日
部 門 檢查內容 檢查結果 | 備注 |
全面檢查 | 墻 壁 | |||||||||||||||||||||||||||||||
地 面 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
門 窗 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
設 備 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
管轄區域 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
重點檢查 | 衛生間 | |||||||||||||||||||||||||||||||
浴 室 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
庫 房 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
餐 廳 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
環 境 |
檢查員:
注:此表一式兩份,總務部和辦公室各存一份。符合要求劃“√”,不符合要求劃“×”。對不合格項目由檢查部門下發整改通知單限期整改。
公司衛生情況檢查表樣本二:
衛生情況檢查表 | |||||||||
月 日 時 | 責任人 | 檢查人 | 評分結果 | ||||||
五 | 辦 | 醫院部 | 學術部 | 客戶部 | 質管部 | 商務部 | 采購部 | 會議室 | |
公 | |||||||||
區 | |||||||||
洗 | 西北角 | 男衛生間 | 女衛生間 | 洗手池 | 墻地面 | ||||
手 | |||||||||
東北角 | 男衛生間 | 女衛生間 | 洗手池 | 墻地面 | |||||
樓 | 間 | ||||||||
記錄 | |||||||||
衛生情況檢查表 | |||||||||
月 日 時 | 責任人 | 檢查人 | 評分結果 | ||||||
六 | 經 | 604 | 605 | 606 | 607 | 608 | 612 | 會議室 | |
理 | |||||||||
室 | |||||||||
洗 | 西北角 | 男衛生間 | 女衛生間 | 洗手池 | 墻地面 | ||||
手 | |||||||||
間 | 東北角 | 男衛生間 | 女衛生間 | 洗手池 | 墻地面 | ||||
樓 | |||||||||
記錄 | |||||||||
編制: | 審核: | 批準: | 日期: |
公司衛生情況檢查表樣本三:
檢查日期: | ||||||||
位置說明 | 所屬部門 | 衛生狀況 | 改善措施 | 改善結果 | 責任人 | 備 注 | ||
良好 | 一般 | 差 | ||||||
檢查員: 日期: |
衛 生 檢 查 制 度
一、目的
為提高企業衛生管理工作質量,創造一個清新、整潔、干凈的工作生活環境,特制定本制度。
二、內容
1.主要檢查范圍:職工宿舍內部及所屬門前衛生、廠區衛生包括值班室。
2.衛生管理包括個人衛生管理、物品及設備衛生管理兩個方面。
3.每一級人員都對各自工作區域的衛生負有保持清潔、進行清理的責任。管理人員對下級的衛生工作負有管理連帶責任。
4.專業衛生清理部門和人員對所負責的區域和工作項目進行專業化清潔與管理。主要指公共衛生清潔。
5.衛生檢查按照員工自檢、班組檢查、部門檢查、職能部門檢查的四級檢查制度,采用常規檢查、專項檢查、暗查、暗訪的方式進行。對檢查出的問題,按照標準追究責任和進行處罰。
三、要求及考核標準
1.職工宿舍內部:保持衛生清潔,生活用品擺放整齊,不亂掛衣物;垃圾及時處理干凈;玻璃清潔明亮,窗臺臺面無灰塵堆積;墻壁無污垢。
宿舍門前走道經常清掃,保持干凈,不得堆放垃圾。
考核標準:凡上述要求達不到者,每次每項扣10元。
2.工作廠區內,必須保持清整潔,不得存有垃圾、污垢或碎屑,具體包括:辦公用品要擺放整齊有序;工作場所不能隨地吐痰;墻壁不得有污垢;玻璃要保持清潔明亮;垃圾要及時清理。
考核標準:凡上述要求達不到者,每次每項扣10元。
3.洗手間、衛生間等公共場所衛生:
(1)洗手間的水管用后及時關閉,廁所用后及時用水沖洗,以保持清潔衛生。
(2)當廁所水壓不足時應立即停止使用。
(3)剩菜、剩飯及茶葉等不準倒入拖布池。
考核標準:凡上述要求達不到者,每次每項扣20元。
四、檢查時間:
1.職工宿舍由室長負責定時清掃,每天監督檢查。
2.廠區內各部門的保潔區域須每天上午按時打掃,部門主管每天定時檢查。
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3.綜合辦公室負責每周三進行衛生大檢查,對于檢查不合格者進行相應的獎懲處理。
五、衛生責任人人有責,因此大家要互相監督,對于上述要求的每項如發現有人不遵守能及時報告(不虛報),將對報告者進行獎勵。職工宿舍及廠區報告一次獎勵
20元;公共衛生區報告一次獎勵50元。所有檢查項目能責任到人的對個人進行處罰,不能追究到個人的集體處罰。對于有連帶責任的領導進行加倍處罰。