根據《2020年一季度山東省市場化薪酬報告》顯示，一季度全省共有15個城市市場化平均薪酬環比上漲，其中青島市薪酬破7000元濰坊市薪酬達6494元，排全省第4。比2019年四季度增長299元。

如上圖數據所示，2020年3月，山東省市場化平均薪酬達6223元，較上一季度上漲132元。就薪酬漲幅來看，2019年12月創下近半年來最高漲幅，當月薪酬環比上月上漲210元。

進入2020年來，受本輪疫情影響，山東省市場化平均薪酬呈現出不降反升的態勢，2020年1月市場化平均薪酬高達6160元，環比上漲69元；2月份市場化平均薪酬為6196元，環比上漲36元；3月份市場化平均薪酬為6223元環比上漲27元。通過漲幅逐漸放緩不難發現，隨著疫情穩定后求職者求職意向的旺盛，企業整體招聘需求日益飽和，市場化平均薪酬逐步趨于穩定。薪酬微漲的原因在于，此次疫情中一批中小微企業受到沖擊關門歇業，而國企和大型企業受到的沖擊相對較小，從而拉高了一季度平均薪酬。

濰坊平均工資全省第四

上圖是統計的2020年一季度山東省16市市場化平均薪酬排名。綜合來看，當前全省16市市場化平均薪酬均在5600元以上。青島市憑借7122元的薪酬領跑全省，成為全省唯一一個薪酬突破7000元的城市；濟南市位列第二，一季度市場化平均薪酬為6991元；三四名間的爭奪同樣激烈，臨沂市憑借6638元的薪酬排全省第三，濰坊以6494元的薪酬排第四，兩市薪酬相差144元。

當前省內有9個城市市場化平均薪酬突破6000元，較上一季度增加5個。就具體排名來看，濟寧市排名較上一季度有較大提升，憑借6178元的市場化平均薪酬，由上一季度的第14位上升至第8位，其他城市間薪酬排名未出現明顯變化。當前各城市間薪酬仍存在一定差距，但差距已逐步縮小，以臨沂、濰坊、淄博、濟寧為代表的三四線城市已經開始崛起，當地薪酬已反超省內經濟大市煙臺。

通過16市薪酬漲幅排名來看，目前全省共有15個城市市場化平均薪酬一季度環比2019年四季度有所上漲，其中淄博市漲幅最大，為9.83%，薪酬環比上一季度上漲579元，成為省內最大黑馬；除此之外，東營、青島、日照、濟寧、濟南五市薪酬上漲明顯，漲薪額度均超過500元，漲幅在8%以上；其他城市漲薪額度較為平均，維持在300元左右。德州市薪酬出現波動，成為僅有的“降薪”城市，2020年一季度環比上一季度下降了51元，降幅為0.88%。