最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年江蘇省最低工資多少錢？江蘇省最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年江蘇省最低工資的相關信息。

從2019年1月1日起

上海、北京、廣東

天津、江蘇、浙江

這6個省份月最低工資標準超過2000元大關

江蘇月最低工資標準2020元

排行全國第五

什么是最低工資標準？

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準調整后有什么影響？

1、加班費

加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算。平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、社保公積金

一些公司為員工繳納社保、公積金，是按照最低工資標準來繳納的。最低工資標準有所調整，員工的社保、公積金也會有所影響。

3、到手工資

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，則會直接影響這類人群的到手工資，若最低工資不漲或者上漲緩慢，他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢。

4、休帶薪假

公司一般都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。