最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年韶關最低工資多少錢？韶關最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年韶關最低工資的相關信息。

7月14日，據韶關市人社局透露，從2018年7月1日開始，韶關調整企業職工最低工資標準，企業職工(全日制工)月最低工資標準由原來的1210元/月，調整為1410元/月，非全日制職工小時最低工資標準由原來的12元/小時，調整為14元/小時，分別增長16.5%和16.7%。

韶關市人社局勞動關系科科長黃智忠介紹，根據《廣東省人民政府關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》的精神，結合韶關經濟社會發展水平，韶關決定調整全市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

按照《最低工資規定》，新的企業職工最低工資標準實施范圍包括全市企業、民辦非企業單位、有雇主的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者;市內國際機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。

韶關市企業職工最低工資標準發布后，用人單位應在最低工資標準發布10日內，將該標準向本單位全體勞動者公示。企業工資未達到1410元/月最低工資標準要求的，要按規定作出調整計劃，確保支付2018年7月份工資時符合最低工資標準要求。企業在內部調整工資標準和工資結構時，要堅持依法和合理的原則，要充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作，加強溝通，協商一致，避免影響和諧穩定的企業勞資關系。企業應該根據勞動力市場用工需求情況，在切實執行最低工資標準的基礎上，做好企業薪資結構調整，使企業工資向勞動力市場回歸，以提高企業用工的市場競爭力。

黃智忠提醒勞動者，如果工資標準達不到最低工資標準時，應積極與用人單位協商解決;協商解決不了的情況下，可向當地人力資源和社會保障部門反映訴求。