最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年湖南省最低工資多少錢？湖南省最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年湖南省最低工資的相關信息。

一、最低工資標準的含義

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

二、湖南最低工資標準

經湖南省人民政府同意，報人力資源和社會保障部備案，我省月最低工資標準（適用于全日制勞動者）檔次調整為：1580元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月；我省小時最低工資標準（適用于非全日制勞動者）檔次調整為：15元/小時、13.4元/小時、12.4元/小時、11.6元/小時。適用時間從2017年7月1日開始執行。

我省最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。各市州可根據實際情況選定本地區適用的月最低工資標準和小時最低工資標準，并報省廳備案。

根據《湖南省最低工資規定》，最低工資，不包括下列項目：

（一）用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資；

（二）用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）用人單位支付給勞動者的獎勵性工資；

（四）用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；

（五）用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金；

（六）國家規定的勞動者福利待遇。

三、相關法律法規

《勞動法》第四十八條第二款規定：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這是法律對于勞動者的最低保障，勞動者的生活需要工資維持，最低工資標準也是其最低的生活保障，至少讓勞動者能夠在社會上生存。同時這也是法律規定的用人單位的義務。