最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年武漢最低工資多少錢？武漢最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年武漢最低工資的相關信息。

今年最低工資標準還要上調！

2017年11月湖北上調最低工資標準后，武漢市7個中心城區及東西湖區、武漢經濟技術開發區（漢南區）、東湖高新技術開發區、東湖生態旅游風景區、武漢化學工業區、武漢臨空港經濟技術開發區的最低工資標準，從此前的1550元上調為1750元/月，蔡甸、黃陂、新洲、江夏4個遠城區標準從此前的1320元上調為1500元/月，增長11%以上。

武漢市人社局相關負責人透露，根據最低工資兩年上調一次的慣例，湖北2019年還將調整最低工資標準，武漢也將隨之同步增長。

福利也提升了：

節日工會慰問品標準達1700元

根據新修訂的《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》，工會福利將在2018年基礎上大幅提高。

2019年1月1日起，基層工會逢年過節可以向全體會員發放的節日慰問品，由每人每年不超過1200元提高到1700元，工會經費充足的企業單位工會，由每人每年不超過1500元調高至2000元，較上年增幅均超30%。此外，工會會員去世，可給予的慰問金由1000元調高至3000元，提高了兩倍。

昨天

武漢市統計局發布了

2018年武漢經濟運行情況

武漢GDP增長8.0%，高于全國全省

除此之外

武漢還有多項民生指標跑贏GDP

長報君就帶你回顧下

2018年武漢的亮眼“成績”

收入：人均可支配收入突破4萬元

2018年，武漢居民人均可支配收入突破4萬元。42133元，比上年增長9.0%，分別高全國、全省0.3和1個百分點。按常住地分，城鎮常住居民人均可支配收入47359元，增長9.1%；農村常住居民人均可支配收入22652元，增長8.5%。

教育：全市新增學位總計近6萬個

2018年，全市新投入使用的公益普惠性幼兒園54所，新投入使用的中小學31所，新增數量均較上年度增加了50%以上。全市新增學位總計近6萬個（其中幼兒園11925個，中小學47775個）。新增的幼兒園學位數和中小學學位數，均為上年度新增量的1.5倍以上。

醫療：全市新增兒科床位642張

醫療領域，截至目前，全市32家二級以上公立綜合醫院全部開設了兒科獨立病區并提供24小時兒科門急診服務，全市新增兒科床位642張，較2017年增加15%，兒科醫療資源短缺問題有所緩解。

保障：退休基本養老金月人均上調160元

社會保險凈參保98萬人次；退休人員基本養老金月人均上調160元；繼續提高最低生活保障標準，城市每人每月670元提高到715元，農村每人每月500元提高至580元；武漢低保標準綜合增幅10.68%。