最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年柳州最低工資多少錢？柳州最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年柳州最低工資的相關信息。

什么是最低工資？

最低工資標準指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

柳州城區最低工資標準月漲280元

柳州市本次最低工資調整的幅度較大，由原來的1400元/月增至1680元/月，每月增加了280元。各縣由原來的1000元/月增至1300元/月，每月增加了300元。最低工資的調整直接影響了勞動者部分薪酬和待遇的增長。

最低工資標準上調會有什么影響？

1、醫療期內的病假工資上漲

最低工資調整，勞動者病假工資也相應調整。根據《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》（桂勞社發〔2003〕142號）規定，勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規定醫療期內的，用人單位應當按照國家和自治區規定的標準支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

2、單位歇業、停產等情況下生活費上漲

根據《工資支付暫行規定》和《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》的規定，用人單位歇業、停產等非因勞動者本人原因造成勞動者停工在一個工資支付周期內的，用人單位應按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資。

超過一個支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應該支付生活費，生活費的標準不低于當地月最低工資標準的80%。

3、失業保險金上漲

廣西的失業保險金標準與最低工資掛鉤。2018年1月1日執行的《關于提高我區失業保險金標準的通知》（桂人社發〔2017〕80號）規定，失業保險金最低檔由原來的最低工資標準一類的70%提高到80%。

2018年2月1日以前，按原來的最低工資標準計算失業保險金：1400元/月×70%=980元

2018年2月1日起，按調整后的最低工資標準計算失業保險金：1680元/月×80%=1344元。