2019年吉林各市最低工資標準,吉林最低工資標準數據統計表還未公開，請參考2018

吉林省月工資標準出爐

記者從吉林省人社廳獲悉，吉林省將對工資標準進行調整，執行期為2015年12月1日至下一個調整日

調整后新的工資標準按3個檔次劃分：長春、吉林市區工資標準1480元/月，非全日制用工工資標準13.5元/小時;四平、遼源、通化、白山、松原市區和延吉市、琿春市、前郭縣工資標準1380元/月，非全日制用工工資標準12.5元/小時;白城市區、長白山保護開發區、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)工資標準1280元/月，非全日制用工工資標準11.5元/小時。

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年末歲尾，保障農民工工資不再被拖欠，成為社會關注的熱點。為全面加強拖欠農民工工資治理工作，切實維護廣大勞動者合法權益，通化市人社局綜合施策，拖欠農民工工資問題得到有效解決。

一是建立治理拖欠農民工工資問題的工作制度體系。日前，通化市出臺了《通化市人民政府辦公室關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(通市政辦發[2016]32號)、《通化市人民政府辦公室關于建立通化市解決企業拖欠工資問題聯席會議制度的通知》(通市政辦函[2016]26號)和《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》(通人社聯字[2016]16號)三個文件，建立起治理拖欠農民工工資問題的制度體系，為有效解決拖欠農民工工資問題提供了制度保障。

二是形成解決企業拖欠工資問題聯席會議機制。成立了由市政府主管副秘書長為總召集人，人力資源和社會保障局局長為副召集人，市法院等17個部門主管領導組成的聯席會議，主要負責企業拖欠工資問題的統籌協調、指導推動、制定政策措施;督促抓好各項政策措施的落實，對相關任務完成情況開展定期督查;研究解決工資支付保障工作中的重點難點問題。

三是組織專項檢查。重點檢查使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小勞動密集型企業等，檢查采取重點單位逐戶踏查的方法進行，主要檢查工資支付、實名制管理、勞動合同簽訂情況，及時排查化拖欠隱患。

四是督促用人單位與農民工簽訂勞動合同。建筑市政、交通運輸、水利行業工程建設項目用人單位都要與農民簽訂簡易勞動合同并到人力資源和社會保障部門備案。

五是實行實名制管理。用人單位使用農民工，都要建立職工花名冊，并到人力資源和社會保障勞動監察機構和行業主管部門備案。

六是實行施工現場維權信息公示。施工總承包企業都要在施工現場醒目位置設立維權信息告示牌，明示建設單位、施工總承包企業及所在項目部、分包企業、行業主管部門、工資標準、工資支付日期和行業主管部門、勞動監察機構、勞動爭議調解仲裁機構投訴舉報電話等信息。

七是落實建設領域工程款支付管理制度。在工程建設領域推行工程款支付擔保制度，對建設資金落實不到位的工程項目，行業主管部門不予頒發施工許可或不予辦理開工備案，不得批準開工建設。

八是完善農民工工資支付資金保障制度。在建筑市政、交通運輸、水利等工程建設領域全面實行農民工工資支付保證金制度。建設單位在工程建設項目開工前，應按照工程承發包合同價款4%的比例到政府指定的銀行存儲保證金。市、縣(市、區、開發區)分別建立不少于500萬元和200萬元的農民工欠薪應急周轉金，對農民工工資支付實行兜底保障。

九是推行農民工資(勞務費)專用賬戶管理制度。施工總承包企業要在工程項目所在地銀行開設農民工工資專用賬戶，專項用于支付農民工工資。

十是施行銀行代發農民工工資制度。在工程建設領域分包企業通過施工總承包企業委托銀行直接代發農民工工資。

十一是健全農民工工資支付監控制度。依托勞動保障監察“兩網化”管理網格網絡平臺和基層工會勞動法律監督員對轄區內企業工資支付情況實行日常監管。

十二是督促企業守法誠信。將勞動用工和工資支付情況作為企業誠信評價的重要依據，實行重大勞動保障違法行業社會公布和拖欠農民工工資企業“黑名單”制度，拖欠工資失信企業信息納入人民銀行企業征信系統、吉林省信用信息數據交換平臺、工商企業信用信息公示系統和行業主管部門誠信信用平臺及政府公共信息服務平臺，實現“一處違法、處處受限”，提高企業失信違法成本。

十三是強化農民工工資支付企業主體責任。各類企業對招用農民工的工資支付承擔主體責任，嚴禁將工資支付給不具備用工主體資格的組織和個人，施工總承包企業對所承包工程項目的農民工工資支付負總責。建設單位或者施工總承包企業將工程違法發包、轉包、分包及掛靠導致拖欠工資的，由建設單位或施工總承包企業依法承擔清償責任。

十四是屬地管理和從嚴追責。按照誰主管誰負責的原則，各級政府對保障農民工工資和解決拖欠問題負總責，市政府已將保障農民工工資支付工作納入政府考核評價指標體系。同時，對農民工待遇保障工作實行警示和行政問責制度，將根據不同情況向當地政府下發建議函、警示函和約談當地政府主要負責人，并追究相關責任人的責任。

十五是加強部門監管責任。對人力資源社會保障等17個部門責任進行了分工明細，對部門監管責任不到位、相關工作人員不盡職的，要追究相關負責人和具體工作人員的責任。

十六是開辟處理欠薪爭議案件“綠色通道”。勞動爭議調解仲裁機構對拖欠農民工工資案件實行優先受理、優先開庭、及時裁決，對集體欠薪爭議案件或涉及金額較大的欠薪案件掛牌督辦。

截止目前，全市95個在建工程建設項目用人單位落實了按月或者按計件支付工資規定;實行了農民工實名制管理，涉及農民工8538人;在市本級25個在建項目工程的3435名農民工中試點推進了簡易勞動合同和備案;在市本級建設領域8個用人單位進行了農民工工資(勞務費)專用賬戶管理制度試點，在3000名農民工中推行了銀行代發農民工工資制度;在通化市建筑實業有限責任公司所屬建設工程項目施工現場試點實施了維權信息公示;全市兩級政府都建立了農民工工資支付保證金制度，年內收繳保證金2713.95萬元;立案查處拖欠農民工工資案件54件，涉及農民工1576人，解決拖欠工資1809.27萬元，結案率100%。