2018年景德鎮(zhèn)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,景德鎮(zhèn)市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

9月11日，從江西省人社廳獲悉，2018年江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)行調(diào)整。

調(diào)整前的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：

目前江西所采用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2015年10月1日起執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整按區(qū)域類劃分，其中南昌9個(gè)區(qū)為一類區(qū)域，標(biāo)準(zhǔn)為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時(shí)。

而景德鎮(zhèn)市珠山區(qū)屬于二類區(qū)域，昌江區(qū)、樂(lè)平市和浮梁縣屬三類區(qū)域。每個(gè)區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)有一定差異。

其中，作為二類區(qū)域的珠山區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的1300元上調(diào)至1430元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從13元每小時(shí)上調(diào)至14.3元每小時(shí)。

昌江區(qū)、樂(lè)平市和浮梁縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的1210元上調(diào)至1340元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)從12.1元每小時(shí)上調(diào)至13.4元每小時(shí)。

現(xiàn)在，江西省人社廳就《江西省2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案》和《江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整評(píng)估報(bào)告》聽(tīng)取專家意見(jiàn)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》(人社部發(fā)〔2015〕114號(hào))精神，結(jié)合當(dāng)前江西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工工資增長(zhǎng)、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)及就業(yè)狀況等因素，在吸收《江西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整評(píng)估報(bào)告》課題研究成果的基礎(chǔ)上，省人社廳研究起草了《江西省2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案(征求意見(jiàn)稿)》，擬對(duì)2015年10月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

下一步，省人社廳將根據(jù)各位專家的意見(jiàn)，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案進(jìn)行完善后按程序報(bào)省政府批準(zhǔn)發(fā)布。

解析

最低工資標(biāo)準(zhǔn)覆蓋哪些人群？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)覆蓋的人群是所有的勞動(dòng)者。即使是個(gè)體業(yè)主聘用人員工作也不能低于最低工作標(biāo)準(zhǔn)，否則將涉嫌違法。

實(shí)際工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩個(gè)途徑主張自己的權(quán)利，一個(gè)是通過(guò)市勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，另一個(gè)是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。一旦接到投訴，相關(guān)部門將會(huì)著手調(diào)查幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益。

值得一提的是，因?yàn)槿∽C困難和一些客觀因素，相關(guān)部門一般通過(guò)接受勞動(dòng)者投訴對(duì)涉事用人單位進(jìn)行調(diào)查，幫助勞動(dòng)者維權(quán)，如果勞動(dòng)者自己明知道工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而不向有關(guān)部門投訴，就屬于個(gè)人自愿接受用人單位的薪資條件，按照有關(guān)規(guī)定屬于雙方協(xié)商一致，用人單位不涉及違法，所以勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)最好的方法就是向有關(guān)部門投訴維權(quán)。

哪些人群可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

一些上了年紀(jì)的老人家從事值班、保安或幫私人做雜工等崗位工作時(shí)工資尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么這些用人單位是否違規(guī)？

對(duì)此，如果人員過(guò)了法定的退休年齡，就不是法定意義上的勞動(dòng)者了，如果女職工過(guò)了50周歲或男職工過(guò)了60周歲都屬于過(guò)了法定退休年齡，可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，一些沒(méi)有到達(dá)法定退休年齡但是已經(jīng)辦理了提前退休享受退休待遇的人員，也不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于薪資通常是雙方約定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行針對(duì)的是年滿16周歲以上并未達(dá)到法定退休年齡這個(gè)期間的勞動(dòng)者。

哪些用人單位容易違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

針對(duì)哪些用人單位容易違反最低工作標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題？一般國(guó)營(yíng)企業(yè)所發(fā)放的工資不會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)營(yíng)好的民營(yíng)企業(yè)也一般不會(huì)低于該標(biāo)準(zhǔn)，容易違反標(biāo)準(zhǔn)的主要是個(gè)體業(yè)主。