2018年景德鎮市最低工資標準多少錢,景德鎮市歷年最低工資標準一覽表

9月11日，從江西省人社廳獲悉，2018年江西省最低工資標準將進行調整。

調整前的執行標準為：

目前江西所采用的最低工資標準為2015年10月1日起執行的標準，全省最低工資標準調整按區域類劃分，其中南昌9個區為一類區域，標準為1530元/月，非全日制用工15.3元/小時。

而景德鎮市珠山區屬于二類區域，昌江區、樂平市和浮梁縣屬三類區域。每個區域最低工資標準有一定差異。

其中，作為二類區域的珠山區最低月工資標準從原來的1300元上調至1430元，非全日制用工最低工資標準從13元每小時上調至14.3元每小時。

昌江區、樂平市和浮梁縣最低月工資標準從原來的1210元上調至1340元，非全日制用工最低工資標準從12.1元每小時上調至13.4元每小時。

現在，江西省人社廳就《江西省2018年最低工資標準調整方案》和《江西省最低工資標準調整評估報告》聽取專家意見。根據人力資源和社會保障部《關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》(人社部發〔2015〕114號)精神，結合當前江西省經濟發展、職工工資增長、消費者物價指數及就業狀況等因素，在吸收《江西省最低工資標準調整評估報告》課題研究成果的基礎上，省人社廳研究起草了《江西省2018年最低工資標準調整方案(征求意見稿)》，擬對2015年10月1日起執行的最低工資標準進行調整。

下一步，省人社廳將根據各位專家的意見，對最低工資標準調整方案進行完善后按程序報省政府批準發布。

解析

最低工資標準覆蓋哪些人群？

最低工資標準覆蓋的人群是所有的勞動者。即使是個體業主聘用人員工作也不能低于最低工作標準，否則將涉嫌違法。

實際工資低于最低工資標準怎么辦？

如果勞動者發現自己的工資低于最低工資標準，勞動者可以通過兩個途徑主張自己的權利，一個是通過市勞動監察部門進行投訴，另一個是通過勞動爭議仲裁。一旦接到投訴，相關部門將會著手調查幫助勞動者維護自己的權益。

值得一提的是，因為取證困難和一些客觀因素，相關部門一般通過接受勞動者投訴對涉事用人單位進行調查，幫助勞動者維權，如果勞動者自己明知道工資低于最低工資標準，而不向有關部門投訴，就屬于個人自愿接受用人單位的薪資條件，按照有關規定屬于雙方協商一致，用人單位不涉及違法，所以勞動者在發現工資未達到最低工資標準時最好的方法就是向有關部門投訴維權。

哪些人群可以不執行最低工資標準？

一些上了年紀的老人家從事值班、保安或幫私人做雜工等崗位工作時工資尚未達到最低工資標準，那么這些用人單位是否違規？

對此，如果人員過了法定的退休年齡，就不是法定意義上的勞動者了，如果女職工過了50周歲或男職工過了60周歲都屬于過了法定退休年齡，可以不執行最低工資標準。同時，一些沒有到達法定退休年齡但是已經辦理了提前退休享受退休待遇的人員，也不執行最低工資標準，對于薪資通常是雙方約定。最低工資標準的執行針對的是年滿16周歲以上并未達到法定退休年齡這個期間的勞動者。

哪些用人單位容易違反最低工資標準？

針對哪些用人單位容易違反最低工作標準的問題？一般國營企業所發放的工資不會低于最低工資標準，經營好的民營企業也一般不會低于該標準，容易違反標準的主要是個體業主。