人社廳26日正式公布，從5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定和非全日制職工最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，其中廣州將上調(diào)為1895元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定為18.3元/小時。全省調(diào)整平均增幅19%。下面是小編整理的廣東省2017年最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，歡迎大家參考!

5月起全省平均提高19%

根據(jù)國家法律規(guī)定，最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定每兩年至少調(diào)整一次，我省上次調(diào)整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調(diào)整，本次調(diào)整平均增幅為19%，仍保持以下四類標準。調(diào)整后，我省最低工資水平總體居于全國前列。考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調(diào)整設(shè)置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算。

　　第一類

廣州市

標準為1895元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定為18.3元/小時;

　　第二類

珠海、佛山、東莞、中山市

標準為1510元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時;

第三類

汕頭、惠州、江門、肇慶市

第三類標準為1350元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定為13.3元/小時;

第四類

韶關(guān)、河源、梅州等十一市

第四類標準1210元/月，對應(yīng)的非全日制職工小時最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定為12元/小時。

(注：深圳最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定調(diào)整時間為3月1日)

　　深圳最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定最高

3月1日起，深圳的最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定將上漲222元，變成2030元，為全省最高。“小時工”的最低時薪，也將增至18.5元。

其次是廣州市，由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%;珠海市最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，標準居全省第三。

提高工資標準有何影響?

廣東省省長朱小丹：

加快建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定調(diào)整機制，今年全省各類地區(qū)最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

人力資源專家分析稱：

最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定的調(diào)整可謂牽一發(fā)而動全身。職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標準以及部分省份的失業(yè)保險基數(shù)均與最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定直接掛鉤，上調(diào)將帶來企業(yè)用工成本的提升。但長期來看，薪資上漲的趨勢不會改變，而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。

多地人社部門表示：

提高最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，有利于提高低收入勞動者的收入水平，進一步增強區(qū)域競爭力，吸引勞動力來當?shù)鼐蜆I(yè)。

　　這些勞動常識你必須知道

最低工資：

是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬(包含勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金等費用)。

　　正常勞動：

是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定：

企業(yè)與勞動者應(yīng)當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定。有條件的企業(yè)可通過簽訂工資集體協(xié)議，在新標準基礎(chǔ)上適當提高本單位職工最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定。在勞動者提供正常勞動的情況下，企業(yè)支付勞動者的工資如果低于最低工資標準及最低工資調(diào)整新規(guī)定，由當?shù)厝肆Y源和社會保障部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資的1倍至5倍支付勞動者賠償金。