人力資源工資待遇怎么樣

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。

人力資源就業方向有哪些

人力資源就業方向還是很廣的，主要是在人力資源部門做專員、經理、總監等職業，如果你的能力真的很充足成為總監還是不成問題的，管理整個人力資源部門，而且還能夠參與到企業的發展和一系列的工作中。這是從企業內部就業的方向來看，實際上這個就壓方向還是很不錯的，人力資源因為主要是人打交道，因此在工作的范圍上很廣，能夠在各種場合下就業。

也可以從事自由職業，像講師、培訓、咨詢、創業等就業方向也是很不錯的，而且實際上也有不少人都是在從事這樣的職業，相對于在企業上班其工作的前提絲毫不錯，相對來說自由職業的發展空間會更大，因為幾率夠大，不同于企業就業具有一定的局限性，從而也限制了人才的接觸。這個行業或許沒有很多的收入，但是小富還是可以的，只要自己足夠努力，未來前景還是非常廣闊的，關鍵就是就業不是問題。

人力資源管理專業就業前景分析

首先，這個人力資源專業本身是一個朝陽專業，中國現在存在著很多的專業和工作不對口的情況，人力資源的發展可以很好的解決人們的工作問題，幫助更多的人尋找到合適自己的工作。好的HR不僅僅是幫組公司找到合適的人才，也能幫助人們發揮自己的特長，找到合適自己的工作。

其次，社會對人力資源的認可度還是很高的。人力資源學習的六大板塊 的專業性也比較強，所以不是任何一個其他專業的人可以隨意代替的。很多企業來我們學校招人的時候，都會指明需要人力資源管理專業的學生或者以人力資源為優先。

最后，從市場需求上來看，人力資源專業學生的需求量挺大的。隨著人們對人才的重視，對人力資源的重視，使人力資源專業的就業變得容易很多，普遍能夠得到社會認可。大部分企業都開始重視人力資源這個職能部門，社會對人力資源這個專業的需求正在逐步上升。