企業面試時詢問職業生涯規劃，一般是為了了解應試者有沒有上進心，對自己的定位是否明晰，通過職業路線的選擇來推測應試者是否有在公司長期發展的可能和打算。所以應對不同的公司，同樣問題的答案不應該是一樣的。你要根據公司的規模、體制、實際崗位設置來回答，最好要結合自己的性格和特長，做好對自己的準確定位。

我先給你個比較共性的答案，你根據面試的公司以及自己的偏好來修改：

我在學校期間是專攻人力資源管理的，對于人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大模塊都非常的熟悉，而因為我性格外向，曾在學生會擔任XX部長，口頭表達能力和文字表達能力都非常優秀，又非常擅長辦公軟件的使用，尤其是PPT的制作，所以我非常希望能從事培訓與開發方面的工作，幫助他人的同時完善自己。因為以上原因，我希望在進入公司的頭兩年里從事培訓助理的工作，從最基礎的工作做起，不斷提高自己的工作能力，在勝任的前提下，我希望在入司三到五年間成為公司的培訓主管，承擔更多的責任，為公司做出更多的貢獻。最后，經過多年的努力，我愿與公司共同成長，成為公司的一名人力資源部部長/經理/HR總監/副總經理(根據公司規模和體制而定)，我回答完了。

答案沒有成規，一定要因人而異，因面試的單位而定。如果是外企，要描述的充分一些，語氣要自信一些;私企的話完全看老板，要謹慎地從面試官表情中獲取信息，修正答案;國企的話一般中規中矩就行，不要過分暴露野心，適當地夸大領導的指導和栽培!
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