職場人士的著裝禮儀技巧

職場服飾風格，按地點，身份，時間，事情，行業，主題的不同，而具有很大的區別性，穿不好了，可是要鬧出笑話的。記得在一部電影里看過這樣一段，就是同學幾年后的相聚，說是要開個比基尼party，可是后來卻改主題了，其中一個女生沒有接到通知，就穿著比基尼去了，看到別的女生都穿著漂亮的晚禮服，男生也是西裝革履，頓時傻眼了。

這只是說給大家聽的笑話，可也折射出一個真理，那就是一定選擇合適的場合穿合適的衣服。

一般喜慶的日子中國人都會穿紅色的衣服，而喪禮上一般都不能穿太艷顏色的衣服。當然了工作的話一般都不允許穿背心短褲。

從季節上來說的話，冬天的天氣決定，人們都會穿的比較厚，而有些女性喜歡穿裙子，好看是好看，可是冷暖只能自知了。一般冬天公司都會開暖氣，目的就是讓大家能把厚厚的棉襖在工作中能脫掉，簡便的衣著才能方便行動，方便工作。太厚的穿著給人笨重，沒氣勢的感覺。

從行業上來說的話，比如銀行，一些移動營業廳，行政部門等，他們對著裝規定都相當嚴格，需要職員上班必須要穿工裝，不同工種的衣服也有不同。形象上面也是盡量保持一致，比如接待和前臺人員中，女性一般都會把頭發盤起，而男性一般頭發都較為短。如果喜歡自由的話這些工作還是遠離比較好。

從公司規模來說，一般的企業對衣著的要求就沒那么苛刻了，只要給人干凈整潔的感覺就可以。但不能太隨便，女職員不能化妝臺弄，首飾配件帶太多，衣服顏色不能過于復雜，一般控制在三種顏色以內。

男職員要求個人衛生要注意，頭發不能有頭皮屑，衣服穿著要突出大方整潔干凈，走過你身旁，不能讓人聞見汗味或腳臭味等。還有一點是，穿衣要突出性別個性，女生要求端莊，男生要求有陽剛之氣。時下正流行的偽娘風是不適合辦公室服飾禮儀的。

職場服飾禮儀規章

整潔合體，保持干凈整潔,熨燙平整,穿著合體,紐扣齊全。袖長至手腕，褲長至腳面，裙長過膝蓋，尤其是內衣不能外露;襯衫的領圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜。

搭配協調，款式、色彩、佩飾互相協調。不同款式、風格的服裝,不應搭配在一起。不挽袖，不卷褲，不漏扣，不掉扣;領帶、領結、飄帶與襯衫領口的吻合要緊湊且不系歪;體現個性，與個人性格、職業、身份、體形和膚色等特質相適應。

隨境而變，著裝應該隨著環境的不同而有所變化。同一個人在不同時間、不同場合,其著裝款式和風格也應有所不同。如有工號牌或標志牌，要佩戴在左胸正上方，有的崗位還要戴好帽子與手套。

遵守常規，遵循約定俗成的著裝規矩。如:西裝應在拆除袖口上的商標之后才可以穿著;西裝外袋不應存放隨身物件。

干凈大方，衣褲無污垢、無油漬、無異味，領口與袖口處尤其要保持干凈。做到上衣平整、褲線筆挺。，款式簡練、高雅，線條自然流暢，便于崗位接待服務。

職場服飾禮儀所規范的人群不僅僅只是職場人，在社會這個大家庭中，每個人出門在外都要對自己的服飾嚴格要求。前段時間報紙上對一些白天穿睡衣在街上亂逛的人進行了一通說教，說是影響了城市形象，不過現在是仍有人惘若無聞我型依舊。服飾禮儀要求我們在社會中活動，就不再是個人行為，即使自己注重，卻讓別人會感到不舒服。

職場的禮儀知識

1.準時、不遲到，最起碼比領導先到，這是初入官場的年輕人的基本素養，是紅線，輕易不要逾越。

有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之后也是這個作風，開會遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養成習慣，心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間;從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被領導和團隊團隊信任。

2.有事需要請示領導的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。

尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。當面匯報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如今天下午有會請參加這種。

3.因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話。

因為請假本身就意味著請示、給假兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬后奏，比如我明天要出去旅游這樣的請假短信，這不是請假，這是通知。

領導不同意吧，人家票都買了，領導同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。

4.和領導打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，讓對方先掛，你再掛。

不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話后，等你最后一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。

5.開會的時候關手機，或者調成震動，這條無須解釋，你懂的。

除非你們單位像個大車店，處于無政府狀態，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打游戲、玩微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在臺上，就像老師坐在講臺后面，看下面看得清楚著呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作為新人，更應該謹慎。

6.從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。

這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開著會，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那么一甩，咣當一聲，眾人側目。從別人的辦公室離開，也應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。

7.在安靜的環境中，比如開會或者辦公期間，女同志在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要發出太大的響聲。

如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊著點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發出咔咔的聲音，儀態是挺美，可背后射過來的目光里的意味可復雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從后門進，盡量不要在人前目標很大的晃動。

8.剛入職的新人對于自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。

有新畢業的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態度，總等著別人敦促，自己不善于安排計劃，缺少主動意識。要經常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，并對結果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的后果是失去了被器重的機會。

9.在工作中，犯錯被發現了，要先承認，然后再講述理由。

有些年輕人，一旦被發現工作出了紕漏，總是不斷地強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領導甚至會想：你沒錯，那就是我有錯了?沒準還變成個人恩怨。

10.作為新人，要敢于表現真實的自己。

有些人剛踏上工作崗位，官場人事關系復雜，會有一種害怕自己露怯的心態，可能就會表現得謹小慎微。這也沒錯，但若是總試圖想做得滴水不漏，總想讓別人看到好的、不看到壞的，那也不好。從領導的心理上來說，那些過分油滑，在自己面前一直十分戒備的人，是不足以信任的人。該什么樣就什么樣，太完美了反而假。年輕人都會犯錯，只要認真、坦誠的面對，錯誤也是進步的開始，反正我是愿意給真性情的年輕人機會，而不喜歡年紀輕輕就顯得滑溜溜的人。