紐約大學與一家顧問公司所做的一項調查顯示，44％的受訪者認為，當一個人在建立人脈時，最常犯的錯誤是，表現出只對賣東西給對方有興趣。其它常見的錯誤則依序為：了解對方無法有幫助時，便立刻放棄關系（26％）、只談論自己（14％）、對方沒有要求，但是卻不斷給予他建議（9％）、詢問對方太多私人的問題（7％）。

大學生初入職場如何建立如何建立人脈關系？

對于很多剛剛走出校門步入社會的職場新人來說，如何搞好人際關系是成功的重要一步，只有擁有了良好的人際關系，才能在以后的工作中不斷的得到別人的幫助和知道，才能達到升職加薪的目標。

剛畢業的大學生那該怎么搞好人際關系呢？

首先，剛進公司的新人不要太過出眾，因為你剛剛進入公司，對公司的事情還不是太明白，但是卻把自己弄得比那些職場老人更風光，他們的臉上如何掛的住？自然會在你需要幫助的時候穿小鞋，所以，要懂得收斂自己。

第二，公司經常會組織一些大型或是小型的活動，一定要積極的參與，因為這個時候是你認識同事的良機，只有在放松的時候，我們才愿意敞開心扉去接納新人。

第三，看準時機，適當的學會去討好別人，任何人都經不起身邊人的夸獎，當然，這個?美也是要有限度的，不能隨時隨地的夸?，要夸得不露痕跡，盡量表現的像是發自內心的?美。

大學生職場新人一定要記住，人際關系才是混跡職場的最好輔助，假如你能將公司同事的關系搞得都很好，自然也就在公司站穩了腳。

知道自己需要建立人脈的原因：

是為了學習專業知識、求職時獲得協助、帶進新的生意、增加同盟伙伴，還是搜集更多信息？當個人的動機清楚時，才能把人脈建立做得更好。

不著痕跡：

真正懂得建立人脈的人，不會讓別人覺得他們是在建立人脈，而是一個本身很有趣，對別人的事情也很感興趣的人。人脈建立的目標是創造長期、雙方都能受益的關系，平時沒有下功夫，只在需要對方時才會打電話，這種關系的養份不足。

平時便應該把建立人脈當作工作的一部份，花心思在保持現有關系，以及建立新關系上。在培養現有關系方面，例如，偶爾與對方吃頓午飯，談談雙方最近的情況；看到對方有興趣的消息時，寄封電子郵件告知他；知道對方獲得升遷或獎項時，記得恭喜他；邀請對方參加適合的活動。當對方提出要求時，盡量提供協助，過一段時間后，主動與對方連絡，了解提供的幫忙是否有效，以及他是否需要其它的幫忙。另外，當對方介紹別人向你求助時，也不要忽略了他們。

在建立新關系方面，可以加入全國性專業組織或參與研討會，增加認識業界人士的機會，甚至可以主動爭取在這些組織中擔任某些職務，更加擴展人脈層面。

掌握最新情況：

以這些新信息創造有趣的談話內容，并且讓別人覺得自己了解狀況。

認真做功課：

建立管理人脈數據的系統，數據庫包括對方的名字、地址、喜歡的連絡方式、職稱、職責、秘書或助理的名字，以及他的個人興趣等。如此一來，當你需要幫忙時，比較容易找出適當的人選