應屆畢業生初入職場如何處理人際關系?

第一：做得多不如說得多

在職場里，有些人明明做了很多，卻不懂表現，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會有半分功勞的，因為上司壓根看不見她。而另一些人，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼里的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

第二：到一個新的工作環境，千萬不能自卑退縮，被動地等別人來理你，而應該有一種愿意主動“湊熱鬧”的態度，別人在玩，你可以欣賞，別人聊天，你可以傾聽，然后找機會加入。

第三：在和大家一般交往中尋找價值觀較為接近的人成為好朋友，形成自己的社交圈子。

有一種情況，有的人由于性格問題，就是不喜歡自己周圍的人，因看不慣別人而不愿意與別人交往。這樣使得自己的交際圈子越來越小，性格也就變得越來越孤癖。每個人都愿意成為一個讓別人喜歡的人。然而讓別人喜歡和喜歡別人是互為因果的事，周圍的人你都不喜歡，你一定為周圍的人所討厭，所以，改變一下態度，先學會喜歡別人，只要你善意地、真誠地去對待別人，就一定會發現別人身上的魅力所在。善意地欣賞別人，贊揚別人，定會有意想不到的收獲。

第四：觀察大家的共同話題和興趣，自己也要學習一些常識和技巧，和別人有了共同的活動樂趣，才有可能共享快樂。這所謂先講共性，再求個性，而不能反其之。

無論是初涉職場的新人仍是從一個單位換崗到另一個單位的職場人士，在工作中很重要的一點即是交流與交流了，而交流最為親近的即是與搭檔之間的交流了，和搭檔堅持杰出的聯系能使工作進展更為興奮和順暢。遇到新環境，呈現和搭檔無話講得狀況該怎樣辦呢?

一、注重周圍的新聞和我們都關懷的工作

把近期的新聞作為論題，是一個極好的挑選。周圍發作的、我們比擬注重的工作，比方房價啊、交通啊等等能夠聊。別的，還能夠評論一下五一、十一怎樣過這類我們說起來都很快樂的工作。

二、常常淺笑，和對方有目光交流

俗語說的好：“抬手不打笑臉人。”和搭檔共處，若是對他們正在火熱評論的論題感受無話可說，那么你要學會淺笑傾聽。和對方說話時，必定要有目光交流。

三、自個要調整心態，別先入為主地以為和搭檔無話可聊

在職場中，想要和搭檔興奮共處，自個首先要抱著活躍融入我們的主意，平常多留神周圍搭檔注重的工作，為尋覓論題打下根底。

四、在觸及詳細自個的對錯八卦面前，奇妙地堅持中立

這個時分，一點都不插話也是欠好的，有人的當地就有對錯，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的搭檔們八卦時，要學會奇妙地堅持中立，適當地贊同幾句：“是么?”關于沒有弄明白的工作千萬不要宣布清晰的定見，總歸，要學會“參加但不摻和”。

五、面臨不一樣年紀層的人，聊不一樣的論題

和年青一點的人在一起，食物、衣裳和生活中的趣事都是極好的論題。而年紀大一點、有孩子的搭檔在一起，論題都離不開孩子，你能夠聽他們說說孩子的趣事，贊同幾句。和年長的搭檔談天，要有一種討教的姿勢，表現出你期望聽到他的建議和教導。當然，這些都要因人而異，所以在平常要多留神搭檔的喜好和性情，尋覓一起的愛好點。

六、女性的論題在有女性的當地必定受歡迎

若是你想和女搭檔找論題，那就更簡略了。關于女性的論題，必定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣裳、鞋和包、減肥……一些小竅門和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。