公司公開上市確實能夠帶來以下的潛在好處：

1.籌集資本。籌集資本應該是上市能夠帶來的最直接的好處，上市可以為企業籌集到比較長期的資本，用于擴展業務、購買廠房設備、加強研發或者清償債務。

2.改善財務狀況。上市通常會增加股東權益，且公司不需要增加額外的債務。這可以立即改善公司的資產負債比率情況。

3.減少股東個人的融資和擔保。許多私人公司的資金來源是股東，股東為公司向銀行的融資提供個人擔保也很常見。如果公司上市，就可大大減少股東個人的融資和擔保。

4.提高公司地位和市場形象。公司會因為公共上市公司的地位而具有良好的公眾形象，從而帶來一系列的間接好處。這些好處包括吸引具有專業水準的員工和以更優惠的條件取得融資等。這樣就提升公司的素質、增強了公司的穩定性和鞏固了公司的競爭地位。

5.股權的變現。如果公司上市，主要股東的股份就可以很容易在股票市場上交易，管理層與員工們也能夠將所持股票出售而獲得較為巨大的收益。

6.提高資本的融通能力。上市公司可以擁有更多融資渠道，如果公司的股票在市場上表現極好，公司將有可能用公司的股票向銀行質押貸款或以股票置換的方式進行收購等，而且通常這類融資成本低。首次完成公開上市的公司只要具有較高業績和發展潛力，便很容易再次在證券市場上籌措源源不斷的資金，并易獲得銀行的信任。這也就開通了未來在公開資本市場上融資的通道，增加借貸能力。

7.提高客戶和供應商的信任度。上市公司通常是有能力支付賬單和提供服務的證明。潛在的供應商和客戶在與上市公司打交道時會覺得比較安全。公開上市可以加強顧客、供應商、貸款人以及投資者公司的信心。

8.提高員工士氣。股票期權和其他股票優惠計劃不僅使員工分享公司的成功，也使員工樂于同公司建立長期的關系。公司也可以通過股票期權計劃吸引和留住稱職的員工而無需增加現金報酬。

公司上市后對員工有什么好處?

1、公司整體品牌和知名度上升，相應的員工綜合價值也能得到提升，就是以后離職再就業，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的

2、來自內部的各種不合理、不合規的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。上市在給老板們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老板提出一些不合法或不合規的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監管不允許做為借口拒絕。

3、員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時間一長就會發現自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不同了。我國很多上市公司都是國企改制上市的，把優制的資產剝離出來成立一個上市公司，原來的公司成為投資型的母公司，公司員工也會分成二部分，一部分到了上市公司，剛去時好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒有了，所以很多人都不想去上市公司。可實際上，過幾年再看，上市公司的員工能力提升都是很明顯的，執行力都很強，很多人都可以獨當一面了，而且隨著公司的擴張重組，提拔的機會也多的多。