目前招聘市場上主要招普工，每天達(dá)成意向的大概僅20%左右，家政服務(wù)行業(yè)更是一工難求

■天府早報(bào)王亞楠實(shí)習(xí)生熊子蝶

月嫂缺人！家政缺人！廚師缺人！……春節(jié)剛過，不少行業(yè)紛紛貼出招聘啟事。昨日，天府早報(bào)記者來到成都市錦江區(qū)人力資源市場，現(xiàn)場有120家單位在招人，提供崗位6000多個(gè)，每天大約有4000人前來應(yīng)聘。據(jù)人力資源市場副主任肖志強(qiáng)介紹，現(xiàn)在市場上主要招普工，每天達(dá)成意向的大概僅有20%左右，家政服務(wù)行業(yè)更是一工難求。

招工難

現(xiàn)狀1　保潔員工資比主管高

“來了3天了，一個(gè)人還沒有招到。”昨日，在錦江區(qū)人力資源市場內(nèi)，一家保潔公司的主管陳先生說，前來咨詢的人不少，但聽到工作時(shí)間和內(nèi)容后，就表示考慮考慮，之后便沒有下文。“我們單位開出的薪酬比我的工資還要高，并且包吃包住，但都招不到人。”陳先生透露，由于招聘的是保潔員，所以要求員工能吃苦耐勞，底薪3800元，如果干得好，還有額外的提成，但是目前仍然沒有人愿意應(yīng)聘。

“目前市場上前來找工作的大多是30多歲的年輕人，那些年齡稍長的并沒有回來，所以造成了目前一工難求。”陳先生說，公司目前招不到人的原因主要是現(xiàn)在很多年輕人不能吃苦。“像是保潔類的工作，很少有年輕人來應(yīng)聘，大部分都是40多歲左右的。”

現(xiàn)狀2　聽到底薪不高后立馬走人

在整個(gè)人力資源市場內(nèi)，跟陳先生遭遇一樣的還有成都某控股公司主管葉女士。據(jù)她介紹，像今年如此難招工的現(xiàn)象還是近年來首次，應(yīng)聘者在聽說不包吃不包住后，立馬掉頭走人。“從昨天到現(xiàn)在總共面試了60多人，但招到的人數(shù)卻是個(gè)位數(shù)。”葉女士感嘆到，公司每月開出的薪資為2800元，雖然不高，但如果能吃苦、業(yè)績做得好，每月提成上萬也是沒問題的。“很多年輕人在聽到底薪不高后，就不再考慮了。”

現(xiàn)狀3　月嫂月薪9000元仍留不住人

“過年后，幾乎沒有多少員工回來，本地的都已回來了，外地的幾乎都沒怎么回來，只能再次招聘。”據(jù)一家家政服務(wù)公司招聘月嫂的主管陳女士介紹，“過完年后，我就給那些外地的保姆打電話，想要問下她們何時(shí)能回來，但大多數(shù)人連電話都沒有接。”陳女士說，開工這幾天來，前來找保姆、月嫂的顧客絡(luò)繹不絕，但店內(nèi)的保姆數(shù)量有限，很多時(shí)候只能讓顧客等。“一天天看著顧客流失，損失慘重，沒有辦法只能重新招聘。”

“保姆、月嫂的工作本來就很辛苦，普通保姆工資每月4000左右，月嫂有經(jīng)驗(yàn)的最高9000元，但依舊留不住人。”陳女士說，今年整個(gè)家政市場供需非常不平衡，月嫂和保姆供不應(yīng)求，但是求職的人卻很少，招聘信息天天發(fā)布，但是人員還是緊缺。

求職難

沒有職業(yè)技能證書難應(yīng)聘

昨日，在成都市錦江區(qū)人力資源市場門口，手拿A4字，上面用黑色碳素筆寫著廚師、保姆、面試快餐的求職者、招聘者四處可見。在這些信息中，出現(xiàn)頻率最高的是廚師，其次是保姆。

一位在招聘市場門口來回走動尋找應(yīng)聘崗位的白案師傅鄒先生介紹，他是成都人，之前做白案月薪5000元，已有5年工作經(jīng)驗(yàn)。由于市場不景氣，鄒先生年前下崗了，本想通過人力資源市場找到工作的他再次失策。“這里面雖然有招聘白案的工作，但都是大酒店招聘面食師傅，像我們這種沒有職業(yè)技能證書的，根本就應(yīng)聘不上，并且招聘這個(gè)崗位的公司也不多。”鄒先生分析，現(xiàn)在生意不好做，很多包子店、饅頭店就減少了白案師傅，或者老板自己做。

■新渠道

線上招聘火熱

“今年人才資源市場里面招聘單位和應(yīng)聘人數(shù)都在減少，只有往年人數(shù)的三分之二，目前市場上主要招普工，每天達(dá)成意向的大概僅有20%，家政服務(wù)行業(yè)更是一工難求。”據(jù)肖志強(qiáng)介紹，近幾年來，招聘網(wǎng)站的興起讓很多人足不出戶就能看到招聘信息，來招聘市場求職的人越來越少了。“來這邊求職的大部分都是一些普工，平時(shí)也不怎么會用網(wǎng)絡(luò)來找工作，就只能靠線下。”肖志強(qiáng)透露，之前該人才市場做過一份調(diào)查，調(diào)查顯示，35?45歲的求職者更愿意通過線下進(jìn)行招聘，原因是擔(dān)心網(wǎng)上被騙；22?35歲的更愿意選擇在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行應(yīng)聘，節(jié)省時(shí)間。對于目前家政行業(yè)人員流失的情況，肖志強(qiáng)分析，目前手機(jī)APP火熱，很多人都會選擇通過APP登記上門服務(wù)，少去了家政公司的抽成。

■提醒

用工單位招工走正規(guī)渠道

由于錦江區(qū)人力資源市場是公益平臺，所以免費(fèi)為求職者和用工單位提供服務(wù)。但市場內(nèi)“黃牛”成群，管理方也很無奈。一些黃牛本身也是來求職的，沒找到合適的，就當(dāng)起了“串串”。肖志強(qiáng)說，他們曾聯(lián)合轄區(qū)派出所打擊過，但公安機(jī)關(guān)對“黃牛”定性很難，其行為本身并不存在詐騙，涉及金額也不大，擾亂市場秩序也算不上。因此，他們只好加大宣傳力度，請用工單位從正規(guī)渠道招聘。

■麻辣熱評

不能只在“用工荒”時(shí)才想起他們

華中科技大學(xué)中國鄉(xiāng)村治理研究中心主任賀雪峰說，風(fēng)雨無阻的快遞員、建筑工地的工人、蹬人力三輪的車夫、擺攤設(shè)點(diǎn)的小販、走門串戶的修理工、車間里的工人、飯店服務(wù)員、搬家公司的搬運(yùn)工……這些工作是靠辛勤勞動謀生的農(nóng)民工在城市的存在方式。他們干的多是城市人不愿意干、不屑干的臟、重、險(xiǎn)、累的體力活。

“我們不能只是春節(jié)時(shí)才想起他們。”賀雪峰說。

阿里研究院專家陳亮表示，隨著城市移動端消費(fèi)的快速增加，來自農(nóng)村的務(wù)工人員絕不是影響早餐攤那么簡單，這些辛苦勞動的人也不應(yīng)只是在春節(jié)前后“用工荒”時(shí)才被發(fā)現(xiàn)。