根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《省條例》)第二十一條第三款和第三十條第一款(詳見蘇州人口網(wǎng)-政策法規(guī))，符合晚婚條件的，即男年滿25周歲，女年滿23周歲初次結(jié)婚的，可延長婚假10天(參照《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，婚假3天)，合計13天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。
根據(jù)《省條例》第二十一條第三款和第三十條第二款，女方滿足晚育條件，即：女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。
如有疑問，可電話咨詢市計生服務(wù)熱線：12356或市便民服務(wù)熱線：12345。
蘇州各區(qū)、縣級市人口計生咨詢電話：姑蘇區(qū)：68727915、吳中區(qū)：65850925、相城區(qū)：85182801、高新區(qū)：68750862或68780870、工業(yè)園區(qū)：66681661、吳江：63981769、昆山市：57735810、太倉市：53719247、張家港市：58122073、常熟市：52881387。
有關(guān)產(chǎn)假問題，也可咨詢蘇州市人力資源和社會保障局，電話12333。
蘇州市計生委工作人員明確表示，蘇州市的晚婚晚育假是《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定的，由人口計生部門解釋。目前，蘇州市的晚育假沒有變化，依然是30天。也就是說，產(chǎn)假延長至98天后，如晚育的，延長晚育假30天，就是128天。
不過，產(chǎn)假延長的具體日期，還要等到《女職工勞動保護規(guī)定》正式實施的時候。
《女職工勞動保護規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發(fā)揮了重要作用。鑒于我國經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，為了更好地保護女職工的身體健康，2008年2月，原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究、論證、修改，形成了征求意見稿。征求意見稿的主要內(nèi)容：
(一)關(guān)于條例名稱
根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
(二)關(guān)于禁忌勞動范圍
《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎(chǔ)上，對禁忌勞動范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整;同時，考慮到禁忌勞動范圍需要根據(jù)社會實際情況不斷調(diào)整，為避免因禁忌勞動范圍的調(diào)整而導(dǎo)致條例頻繁修訂，征求意見稿將禁忌勞動范圍作為條例的附錄加以列示，并規(guī)定：禁忌勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布(第三條)。
(三)關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇
一是參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。
二是參照原勞動部有關(guān)規(guī)章，細化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假(第七條第二款)。
三是為了與《社會保險法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付(第八條)。
(四)關(guān)于法律責(zé)任
《女職工勞動保護規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分(第十三條)。
