女職工懷孕期間，剛好勞動合同到期了，用人單位能否拒絕續簽勞動合同?法律思而學小編提醒您，根據勞動合同法的相關規定，女職工在孕期，用人單位不能拒絕續簽勞動合同。下面我們通過一則案例來了解下相關的情況。

　　案例：陳女士現在一家私企工作，簽訂了3年的勞動合同，現在懷孕3個月，合同還有2個月到期，合同到期后，單位可以不續簽合同嗎?

根據陳女士的陳述，用人單位不能以合同到期為由拒絕續簽勞動合同。根據《勞動合同法》第四十五條：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。……”《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”。因此，女職工在孕期、產期、哺乳期的，即便勞動合同到期，用人單位也不能拒絕續簽勞動合同，雙方的勞動合同應續延至情形消失時止。

勞動合同法具體規定

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行