山東省6萬多家事業單位,4月底前完成省屬分類任務,市縣兩級5月底前完成。

今年要基本完成經營類事業單位轉企改制,底基本完成行政類事業單位改革。公益類事業單位,今年重點抓好去行政化和法人治理結構建設兩項試點工作。

今年是我省事業單位改革攻堅年,3月19日召開的我省政府職能轉變機構改革和事業單位分類改革會議,將事業單位改革的時間表和路線圖清晰呈現出來。這項事關全省6萬多家事業單位的改革,已是箭在弦上。

據介紹,目前不少事業單位政事不分、事企不分、管辦不分,功能定位不清、行政化傾向嚴重;同時公益服務供給總量不足,供給主體和方式單一,資源配置不合理,監督管理薄弱。這些問題都迫切需要通過分類改革加以解決。

按照社會功能準確界定類別

防止公益類往行政類“擠”,經營類往公益類“靠”

事業單位分類改革,簡而言之,就是將現有事業單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的,逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的,逐步將其轉為企業;對從事公益服務的,繼續將其保留在事業單位序列,強化其公益屬性。通俗點理解,就是“甩掉兩頭、留下中間(公益類)”,以后的事業單位只有公益類。而留下的“中間”,也細分成公益一類、公益二類、公益三類。

事業單位分類改革,分類是關鍵環節。會議提出,科學劃分事業單位類型是深化改革的基礎和條件。要嚴格按照社會功能這個唯一標準,準確界定事業單位類別,防止公益類往行政類“擠”、經營類往公益類“靠”。

記者從省編辦獲悉,目前省事改辦已研究提出省屬事業單位初步分類意見,下步與省直各部門溝通協商后報領導小組審定,4月底前完成省屬分類任務,市縣兩級5月底前完成。

公益類事業單位“放權搞活”

加快推進事業單位養老保險制度改革

會議部署,今年要基本完成經營類事業單位轉企改制,底基本完成行政類事業單位改革。

行政類事業單位改革結合政府職能轉變和機構改革統籌推進,能轉職能的不轉機構,確保不突破政府機構限額和行政編制總額。

對經營類事業單位,要進一步完善轉企改制優惠政策,加大轉企支持力度,特別要注意做好轉企職工養老保險待遇的銜接,維護好轉企職工切身利益。對一些轉企單位資不抵債、歷史欠賬較多、主管部門無力解決改革成本的,要抓緊研究辦法,妥善解決,為轉企改制創造有利條件。

公益類事業單位,本著“放權搞活”的原則,積極探索管辦分離的有效實現形式,放權給事業單位。今年重點抓好去行政化和法人治理結構建設兩項試點工作。去行政化方面,在濰坊、青島已開展試點基礎上,今年再選擇煙臺、威海、菏澤三市抓好中小學取消行政級別試點,并逐步在其他行業推開,為全省改革提供經驗。法人治理結構方面,在公立醫院法人治理結構試點基礎上,再選擇博物館、圖書館等部分文化單位開展試點,進一步落實法人自主權。

會議部署,加快推進事業單位養老保險制度改革,妥善考慮中老年員工的過渡問題,下決心拿出一定公共資源,抓緊制定出切實可行的事業單位養老保險方案。

改革事業單位財政投入方式,完善不同類型單位的財政管理模式,實現以事定費、養事不養人。

近期將出臺10個配套文件

教育、文化等主管部門要做好與事業單位改革政策的銜接

事業單位改革涉及管理體制、人事制度、收入分配、社會保障等多項改革,是一項復雜的系統工程,做好銜接、協調推進至關重要。

根據會議安排,教育、文化、衛生、科技等有關行業主管部門要加強研究,做好與事業單位改革政策的銜接,解決好轉企單位養老保險銜接、建立法人治理結構、績效工資等共性問題,確保各項改革配套進行。

據了解,2月26日,省事業單位改革領導小組會議審議通過了10個事業單位改革配套文件,這10個配套文件既貫徹了中央改革精神,又結合我省實際進行了創新,加上的魯發16號文件,形成了我省事業單位改革“1+10”的政策框架體系,近期將出臺。