在調整工資這塊兒，并不是只有企業(yè)的退休人員，其中也包括了一些退職的人員和城鄉(xiāng)居民，養(yǎng)老金都得到了提升。前兩天，人社部發(fā)布了2019年六項社會保障待遇集中調整的方案，要求將企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，也就是工資增加5%的幅度，讓所有的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均達到4000塊每個月。那么2019年安徽企業(yè)退休工資上調有哪些最新消息呢？安徽企業(yè)退休工資調整方案是什么？本文小編整理了關于安徽退休漲工資的相關信息。

截至本文發(fā)稿前，安徽2019年企業(yè)退休工資上調政策官方暫未公布，下面是小編整理的2018年安徽上調工資的政策，讀者可先參考！

皖人社秘〔2018〕234號

各市、縣（區(qū)）人民政府，省直各單位，中央駐皖有關單位：

根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關于2018年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2018〕18號）規(guī)定，經(jīng)省政府同意并報人力資源社會保障部、財政部批準，從2018年1月1日起調整我省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員（含退職人員，下同，以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、調整對象

2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員。

二、調整辦法

調整的基本養(yǎng)老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。

1.定額部分。每人每月增加40元。

2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人2017年12月份基本養(yǎng)老金水平增加:繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡；繳費年限尾數(shù)不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加 2元；每人每月增加本人基本養(yǎng)老金的1.0%（見角進元）。

3.傾斜部分。對符合以下條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎上再另行增加：

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的企業(yè)退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元。以前年度調整基本養(yǎng)老金時已經(jīng)享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

年滿70?74周歲、75?79周歲、80?84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的機關事業(yè)單位退休人員，每人每月分別增加80元、110元、160元、200元。以前年度調整基本養(yǎng)老金時已經(jīng)享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標準。

三、資金來源

調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決；參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支，未參加的由原渠道解決，所需資金仍按行政隸屬關系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

四、組織實施

調整退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，直接關系退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區(qū)、各單位要高度重視，切實加強組織領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保平穩(wěn)進行。要嚴格按照省統(tǒng)一規(guī)定，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。

各級人力資源社會保障、財政部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保7月底前企業(yè)退休人員增加的基本養(yǎng)老金全部發(fā)放到位、機關事業(yè)單位退休人員增加的基本養(yǎng)老金基本發(fā)放到位。工作中遇有重大問題，請及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。