養老金調整是每位退休人員都很關注的事情，一般每年的養老金調整方案初步公布方案都在當年的全國兩會期間。所以2019年寧夏養老金調整方案預計在3月份后公布。本文思而思學小編先整理了關于寧夏養老金調整的最新消息，經供參考！2019年寧夏養老金調整消息請參考官方發布。

改革開放以來，按照建立體現的總體要求，我國不斷推進養老保險制度改革。黨的十八大以來，積極應對人口老齡化，改革完善制度體系，民生保障網進一步織密扎牢。實施機關事業單位工作人員基本養老保險制度，實行與企業相同的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，建立了覆蓋企業和機關事業單位的統一的職工基本養老保險平臺。按照國務院統一部署，2016年、2017年連續兩年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，普遍實施“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜”的“三結合”調整辦法，進一步體現了各類退休人員待遇調整逐步“并軌”的方向和規則公平，社會反響普遍較好。

在黨的十九大報告中提出，要按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全面、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。為實現廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，國務院決定2018年繼續統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。這是國家自2005年以來連續第14年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第3年同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，是體現機關事業單位和企業養老保險制度“并軌”的重要舉措，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷,預計將有1.14億名退休人員受益。

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確定2018年調整水平的考慮是什么？

此次調整，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。這是國家不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，兼顧養老保險制度長期可持續發展作出的慎重決策。

養老金調整水平，主要考慮職工平均工資增長、物價上漲，以及基金支撐能力等因素確定。經過多年的改革開放，我國經濟發展進入新常態，已由高速增長階段轉向高質量發展階段，經濟增速放緩，職工平均工資漲幅平穩，物價增幅略低于上年同期。同時，領取基本養老金人員不斷增加，加之人口老齡化加速發展，繳費人數與領取待遇人數的撫養比不斷下降，養老負擔越來越重，養老保險基金收支壓力不斷增大。按5%左右調整退休人員待遇，適當放緩養老金增速，既盡力而為，又量力而行。在保障退休人員基本生活的基礎上，實現了廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，更有利于更好地保障退休人員的長遠權益，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、也更可持續。

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今年調整基本養老金的人員范圍和時間是如何規定的？為什么這樣安排？

此次調整基本養老金的人員范圍是2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員；調整的時間是從2018年1月1日起。

這樣的安排，是我國職工基本養老保險制度待遇確定機制決定的。按照現行制度，無論是企業還是機關事業單位，都同樣實行與職工平均工資以及個人繳費情況掛鉤的基本養老金計發辦法。

簡單的說，2018年退休人員退休時基本養老金以2017年職工平均工資為計發基數，而2017年退休人員退休時基本養老金以2016年職工平均工資為計發基數，在退休時已適當分享上年經濟社會發展成果。按照這一原則，在調整基本養老金時，將范圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。這也是在歷次調整基本養老金時的一貫做法。

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今年的調整辦法和2016年、2017年一樣嗎？企業和機關事業單位統一辦法的進度如何？

今年調整將繼續堅持“并軌”原則，調整辦法與2016年和2017年基本相同，企業和機關事業單位統一實行“定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合”的原則。定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

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各地的調整水平和辦法是一樣的嗎?退休人員能增加多少錢？

各地的具體調整方案，需要兼顧企業與機關事業單位退休人員，按照國家統一要求，合理確定“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”各部分的具體標準，在充分研究論證的基礎上研究制定。

由于各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間、企業與機關事業單位之間的具體調整辦法可能會存在一定差異。

具體到“5%左右”的調整水平，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，并不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

具體到每一位退休人員，由于繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金標準是不同的，對應到占個人養老金的比例也是不同的。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

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我區調整養老金方案是怎樣制定出來的？

今年3月，國家文件下發后，我區對符合調整條件的企業退休人員和機關事業單位退休人員的基礎數據分別進行了采集和整合，按基本養老金水平、繳費和視同繳費年限、辦理退休年度、參加工作時間、年齡等指標進行了詳細的分類統計和反復測算。

在認真測算和征求各方面意見的基礎上，制定了調整退休人員基本養老金方案，經人社部、財政部批復同意和自治區政府批準后，由自治區人力資源社會保障廳、財政廳聯合印發了《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》。

調整方案是在科學測算、廣泛征求意見的基礎上認真制定的，進一步明確了調整退休人員基本養老金的具體標準等內容，將國家文件精神落實到位，既兼顧了企業和機關事業單位各自特點，也考慮了與各類退休人員原待遇調整辦法相銜接。　

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2018年我區調整基本養老金的人員范圍和時間是如何規定的？

嚴格執行國家文件規定，從2018年1月1日起，為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員提高基本養老金水平。調整的養老金將于7月底前全部發放到位。

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我區在2018年調整時，如何進行定額調整？

在2018年基本養老金調整中，企業和機關事業單位退休人員實行統一的定額調整標準，即每人每月增加50元。重點體現社會公平，讓每個符合條件的退休人員都能共同分享經濟社會發展成果。

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我區在2018年調整時，如何進行掛鉤調整?

在掛鉤調整中，企業和機關事業單位退休人員均實行與個人的繳費年限和養老金水平實行“雙掛鉤”。

具體的掛鉤方法是：先按本人繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年按2元調整（不滿1年按1年計算，15年以下按15年計算）。再與養老金水平掛鉤，企業以本人2017年12月份按月領取的基本養老金為基數，月養老金1500元以下的按30元調整，1500元以上的，在30元的基礎上，養老金每增加100元（不滿100元的按100元計算），再調整2.5元。機關事業單位退休人員與同類人員按月領取的基本養老金水平掛鉤。

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我區在2018年調整中，如何體現適度傾斜？

按照國家調整退休人員基本養老金有關規定，我區在2018年基本養老金調整中，退休人員在定額和掛鉤調整的基礎上，對高齡人員、艱苦邊遠地區退休人員、企業退休軍轉干部又進行了適當傾斜調整。

其傾斜標準為：

一是高齡人員在定額和掛鉤調整的基礎上，又對年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養老金20元；

二是艱苦邊遠地區退休人員在定額和掛鉤調整的基礎上，對艱苦邊遠一類區的每人每月再增加基本養老金5元，對艱苦邊遠三類區的每人每月再增加基本養老金10元；

三是企業軍轉干部月基本養老金低于3855元的調整到3855元；

四是對企業月基本養老金低于1500元和機關科員及以下人員適當傾斜。