2018-2019年南通市企業退休養老金上調,南通市養老金上調方案最新消息

整退休人員基本養老金的通知。

南通市嚴格執行《通知》精神，決定從今年1月1日起，為2017年年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5％左右。

調整辦法三結合

此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，繼續同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平。

今年將繼續統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致；

掛鉤調整體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；

適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

全市69.4萬名退休人員受益

補發部分7月底前全部打卡發放

7月12日，南通人社部門在第一時間召開2018年度退休人員養老金調整工作布置會，要求各縣市區按照全省調整要求，做好測算、資金準備等工作，確保各地在7月底前全部打卡發放。

市人社局養老保險處工作人員透露??

此次調整將惠及全市69.4萬名退休人員，企業退休人員60萬名，機關事業單位退休人員9萬名。

其中，市區惠及企業退休人員25.88萬名，南通市區（不含通州區）全年將增加企業養老保險支出4.5億元，人均增加140元。

目前，調整補發部分的資金已經籌措到位，力爭在7月底之前全部打卡發放。

鏈接：江蘇2018年退休人員基本養老金調整方案解讀

經江蘇省政府同意并報國家人力資源社會保障部、財政部批準，日前江蘇省2018年退休人員基本養老金調整方案正式出臺。

根據國家統一部署，今年我省繼續按照完全統一的辦法同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金，調整辦法的框架結構與去年一致。這也是江蘇企業退休人員基本養老金的第14連調，今年的調整工作將在7月底前落實到位。

調整辦法框架結構不變

多繳多得、長繳多得

根據國家人力資源社會保障部、財政部批復方案，今年我省退休人員基本養老金普調仍采取去年的框架結構，由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，其中固定額和與本人基本養老金掛鉤調整部分適度下調。

固定額部分

退休人員每人每月增加34元。這一調整標準是在去年標準的基礎上按照調整總水平下降幅度進行了同比下調。這部分體現了基本養老金調整的公平性并對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額和比例提供一定保證。

與本人繳費年限掛鉤部分

保持去年標準。在總水平下降的情況下，維持與本人繳費年限掛鉤部分的標準不下降，繳費年限在養老金調整中的權重得到提升，更有利于長繳多得的體現。

具體辦法

本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元；

15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元；

25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元；

按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。

與本人基本養老金掛鉤部分

按本人調整前月基本養老金的1.6%掛鉤，這一比例因國家調控調整總水平而比去年有所下調。

70歲以上退休人員繼續享受傾斜

根據國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。考慮到對高齡人員給予適當的照顧，今年對于高齡人員的傾斜標準依然維持去年標準。

2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元；

2017年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。