2018-2019年阜新市企業退休養老金上調,阜新市養老金上調方案最新消息

“今年企退人員養老金調整幅度有多大?”“高齡增發究竟怎么調?”自9月20日市區企業退休人員養老金調整補發以來，部分退休人員紛紛來電或趕到人社綜合服務大廳咨詢養老金增發中的熱點問題，發現部分企退人員對調整養老金還存在一些誤區。并非直接按6.5%增加養老金

今年企退人員養老金調整中調整幅度是大家最關心的問題，不過，部分退休人員在理解今年的養老金調整政策時走進一個誤區，他們認為養老金調整比例就是6.5%，個人養老金普遍調整就是按照調整前本人養老金的6.5%增加。

市社保征繳管理中心相關負責人對此解釋，事實上今年國家決定繼續按照6.5%的比例上調退休人員基本養老金，“僅是平均增幅，絕非每位退休人員直接按6.5%增加養老金”。每個省都會按照國家的統一部署，制定不盡相同的實施辦法。今年我省的養老金調整辦法采取普遍調整與適當增發相結合。其中普遍調整仍由固定額、與本人繳費年限和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，即：一是固定額部分，每人每月增加45元。二是與本人繳費年限掛鉤部分，按本人繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的，按36元增加。三是與本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員按本人本次調整前的月基本養老金乘以2.3%計算增加額。

舉例：如企業退休人員張某，1948年2月出生，2008年2月退休，其繳費年限39年1個月(調資時可算40年)，調整前養老金2300元，其每月增加金額為：45+(40×2.4)+(2300×2.3%)=193.9元，調整后養老金2300+193.9=2493.9元。如果他簡單地按6.5%調整，那么只增加了2300×6.5%=149.5元，可見這種算法與實際調法根本不是一回事。

并非到達高齡就立即增發

另一個咨詢熱點是有關高齡增發的問題。一些企業退休人員今年上半年陸續到達70周歲，認為自己高齡養老金增發就應該自到達70周歲之月起開始增加，包括下半年到齡的人員，也認為自己到達高齡之月起社保自動增加其高齡養老金，其實這也是理解上有了誤區。市社保征繳管理中心相關負責人表示，按照今年我省養老金調整文件規定，對于2015年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的高齡退休(職)人員，除了參加普調外，每人每月從2016年1月1日起，按照一定的標準進行增發。對于2016年1月1日至6月30日期間到達70、75、80周歲的高齡企業退休(職)人員，從2016年7月1日起比照文件規定進行補差。

這位負責人介紹說，對于高齡增發養老金，其實文件是有明確的時間界限和執行時間，只有在每一次調整養老金文件里有高齡傾斜規定時才能增加，并非是該人到達高齡就立即增發養老金。

舉例：比如企業退休人員李某，1946年2月出生，2006年2月退休，即李某是2016年的2月滿70周歲，按照文件規定上半年1-6月份到齡的企業退休人員，是從2016年7月1日起開始享受70周歲的高齡傾斜，所以李某只能從7月份開始每月增發30元養老金。

企業退休養老金上調方案細則:

人社部發〔2017〕30號

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經國務院批準，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉干部基本養老金不低于當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

各地區要通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、完善省級統籌、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷，直接關系各類退休人員的切身利益，涉及面廣，政策性強，敏感度高。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，于2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批后組織實施。各地區要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，并相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定并組織實施。