2018-2019年廣安市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào),廣安市養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息
01哪些人可以享受此次基本養(yǎng)老金的調(diào)整？
此次調(diào)整的人員范圍為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，政策惠及企業(yè)683.8萬名、機關(guān)事業(yè)單位94.3萬名退休人員，共計778.1萬人。
02漲幅有多少？
總體增幅為2016年退休人員月人均養(yǎng)老金的5.5%左右。
03將如何調(diào)整呢？
按國家統(tǒng)一規(guī)定，今年調(diào)待仍采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適度傾斜的辦法。
定額部分：所有退休人員每人每月增加45元。
掛鉤部分：
對企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位10月1日以后退休的人員：一方面按2016年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.8%；另一方面按繳費年限，繳費年限15年及以下的年限每滿1年增加1元，超過15年的年限每滿1年增加2.5元的辦法執(zhí)行。
對機關(guān)事業(yè)單位9月30日及以前退休的人員：均以本人2016年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.3%。
傾斜部分：與去年一樣，向三類群體傾斜。
一是高齡退休人員：
滿70不滿80歲的人員，增加30元；
滿80不滿90歲的人員，增加60元；
滿90歲以上的人員，增加100元。
二是2016年度新增的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員：
1-2類人員，增加40元；
3-4類人員，增加50元；
5-6類人員，增加60元。
三是企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部：繼續(xù)按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平。
04什么時候發(fā)放到位？
調(diào)待文件下發(fā)后，全省各級人力資源和社會保障部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)，將在當(dāng)?shù)攸h委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，切實采取措施， 確保7月底以前將調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)到位。
關(guān)于養(yǎng)老金，你還需要知道這些！
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)“十三連漲”
今年，人社部、財政部印發(fā)《人力資源社會保障部財政部關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
值得注意的是，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)在經(jīng)歷了11次10%的漲幅之后，去年執(zhí)行的是按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，而今年的漲幅進(jìn)一步下調(diào)至5.5%。
這意味著，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)，實現(xiàn)“十三連漲”。
養(yǎng)老金的漲幅是怎么確定的？
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，調(diào)整養(yǎng)老金的漲幅是根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的水平，兼顧各方的承受能力，合理確定的。
“養(yǎng)老金調(diào)整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發(fā)展成果、基金可負(fù)擔(dān)三個原則。通常而言，養(yǎng)老金上調(diào)幅度不低于物價上漲、不高于在崗職工工資增長幅度，都屬于合理區(qū)間。”這位負(fù)責(zé)人說。
對于具體調(diào)整養(yǎng)老金漲幅的參考因素，人社部原副部長胡曉義曾表示，主要是考慮到我國去年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財政的支付能力、物價水平、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的增幅以及社保基金等五個方面的因素。
平均漲幅是否“一刀切”？
人社部明確表示，平均漲幅是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，而不是說企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按同一比例調(diào)整，更不是簡單地對每個退休人員都按固定比例增加養(yǎng)老金。
對于調(diào)整“體制內(nèi)”和“體制外”兩種人的養(yǎng)老金水平，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差異，將充分考慮地區(qū)之間的平衡，同時也會充分考慮機關(guān)事業(yè)單位改革前和改革后待遇調(diào)整辦法的銜接等因素。
對于個人而言，這位負(fù)責(zé)人則表示，由于繳費年限或者工作年限的不同，養(yǎng)老金水平也不同等因素，實際調(diào)整的水平也會存在一定差距。比如在2016年國家宣布養(yǎng)老金上漲6.5%時，各地執(zhí)行的情況也有不一，低于6.5%水平的省份也有出現(xiàn)。
