2017企業退休人員養老金調整:山西太原繼續提高退休人員養老金待遇。參照基本養老金增幅，提高工傷保險三項待遇。同時，提高企業離退休人員冬季取暖補貼標準。

為企業減負約9億元，今年將實現企業職工正常退休人社行政部門免審批；去年城鎮居民人均可支配收入29632元，今年計劃增長7.5%左右；去年實現連續第12年提高企業退休人員養老金水平，今年將繼續提高……3月21日，太原市舉行人力資源和社會保障工作會議，在就業、社保、收入等方面，出臺多項惠民舉措。

【就業】去年就業局勢穩定全市 今年城鎮將新增就業9萬人

太原市人社局負責人介紹，去年，全市在經濟下行壓力大的形勢下，城鎮新增就業9.89萬人，城鎮登記失業率控制在3.46%，確保了就業局勢的穩定。今年，全市將實現城鎮新增就業9萬人，轉移農村勞動力1.3萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內。

今年，太原市將進一步完善促進就業、扶持創業的政策服務體系，不斷提高政策的精準性和實用性，確保就業局勢穩定。比如，太原市將組織動員高等院校、職業院校、技工學校、各級各類培訓機構和就業服務機構，進行以勞動力（人才）市場需求為導向的“服務產品”結構性改革，接受市場需求的檢驗。探索通過市場需求倒逼，完善人才培養模式，同時，開展畢業生就業第三方評估，加強畢業生就業穩定性監測。太原市還將深化創業型城市創建工作，著力消除創業創新制度障礙，大力支持創業孵化示范基地、小微企業創業示范園區建設，實現創業者“拎包創業”。

值得關注的是，太原市將鼓勵支持機關事業單位和國有企業優秀人才向市場流動，支持他們創辦、領辦和組織牽頭發展實體經濟，帶動全市“大眾創業、萬眾創新”，大幅提升社會就業總量，釋放人才創新創造創業活力。太原市還將針對性地開展農民工實用技能培訓，完成各類農民工培訓2.2萬人次，特別是組織實施好1500名“建檔立卡”農村貧困勞動力免費職業培訓。

【社保】去年為企業減負約9億元 今年實現跨省異地就醫直接結算

去年，太原市社保惠民水平逐步提升。全市城鎮職工基本養老、城鎮基本醫療、失業、工傷、生育保險參保分別達到140.22萬人、244.63萬人、89.86萬人、96.36萬人和97.12萬人，城鄉居民社會養老保險參保72.99萬人。

去年，太原市連續第12年提高企業養老保險待遇。同時，太原市還提高了城鎮居民基本醫療保險財政補助標準，由每人每年380元提高到420元。太原市還提高了失業保險待遇，失業保險金標準統一調整為1130元。太原市還實施了一系列降費率、穩增長措施，降低了企業保險繳費水平，為企業減輕負擔約9億元。

今年，太原市將進一步健全社會保障體系。按照省人社廳的部署和要求，太原市今年9月底前，將把符合條件的機關事業單位職工和退休人員，全部納入新制度，確保新老制度平穩過渡、新制度入軌運行。太原市還將改革企業職工正常退休審批辦法，除政策性退休外，參保人員達到法定退休年齡后，由企業嚴格把關自審后，社保經辦機構核定其領取待遇的條件，人社行政部門不再審批。

今年，太原市還將完善省內異地就醫直接結算制度和機制，積極配合完成跨省異地就醫平臺對接工作，力爭年底前實現跨省異地就醫直接結算。與此同時，還將繼續推進建筑施工企業參加工傷保險，不斷擴大工傷保險參保覆蓋面，拓展工傷保險保障功能，逐步提高待遇水平。

【收入】去年城鎮居民人均收入29632元 今年計劃增長7.5%左右

去年，太原市居民收入水平穩步提高。除了加強企業工資宏觀調控，落實最低工資標準，太原市還發布了度勞動力市場工資指導價位和企業工資指導線。在全市建立工會的企業中全面開展企業工資集體協商，促進了職工工資的合理增長。全市城鎮居民人均可支配收入完成29632元，增長6.9%，總量和增幅均列全省第一。

今年，太原市計劃實現城鎮居民人均可支配收入增長7.5%左右。今年，太原市將適時適度調整最低工資標準，深入推進國企負責人薪酬制度改革，及時發布企業工資指導線和勞動力市場工資指導價位信息，建立企業工資指導線備案制度，依法繼續推動企業工資集體協商制度，督促指導企業合理安排職工工資增長。

今年，太原市還將提高職工轉移性收入。比如，繼續提高退休人員基本養老金水平。參照基本養老金增幅，提高工傷保險三項待遇。同時，提高企業離退休人員冬季取暖補貼標準。另外，太原市還將積極主動配合有關方面，多渠道增加城鎮居民財產性收入和經營性收入。

今年，太原市將把農民工欠薪治理擺在突出位置，進一步壓實農民工工資支付保障責任，加大欠薪查處力度，行政司法并舉、相關部門聯動，曝光欠薪案件，形成輿論威懾。同時，不斷健全完善工資保證金、應急周轉金等農民工工資支付保障機制，重點推進農民工實名制、農民工工資專用賬戶、農民工工資支付銀行卡和委托銀行代發工資等長效機制建設，加強企業工資支付監控，保證各類群體工資按時足額發放。