遼寧養老金

“十二連漲”的細則待定

2015年，遼寧調整后的企業退休人員基本養老金月人均增加201元，全省月平均水平為2230元，截至去年，遼寧省已實現企業退休人員養老金“十一連漲”。很多市民關心全省養老金能否實現“十二連漲”?漲幅是多少?記者了解到，今年的《政府工作報告》中提到，將繼續提高退休人員基本養老金標準，也就是說，今年遼寧省退休人員養老金無疑將實現“十二連漲”。

相關負責人表示，在此前幾年的調整中，全省退休人員養老金調整幅度均按照國家部署要求，平均達10%，本次如何調整，還需要等待國家下發文件，統一上調比例。

出臺機關事業單位

職業年金政策

相關負責人還透露，自去年啟動機關事業單位養老保險制度改革以來，遼寧逐步完善相關配套政策，今年將在初步統計完改革范圍內人數的基礎上，出臺機關事業單位職業年金等相關配套政策。

實施全民參保登記計劃

此外，記者還了解到，今年遼寧將全面實施全民參保登記計劃，加強社會保險擴面和基金征繳，確保各項社會保險待遇按時足額支付。今年還將落實失業保險費減收政策，繼續推進廠辦大集體困難企業職工參加基本養老保險和醫療保險、城鎮職工醫療保險異地居住人員就醫直接結算等工作。

遼寧將適時調整“全面二孩”生育津貼

1月1日起，國家“全面二孩”政策正式實施。近日，遼寧省政府法制辦公布了《遼寧省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(征求意見稿)，對落實“全面二孩”的相關規定作了修改，包括將刪除晚婚晚育的相關獎勵待遇，全面二孩的產假或將增至158天。產假變動后，參加生育保險人員的生育津貼是否會發生變化呢?昨日，沈陽晚報、沈陽網記者從省十二屆人大六次會議上獲悉，《條例修正案》經省人大常委會表決通過后，將適時調整生育津貼政策。

計生條例通過后

或將調整生育津貼政策

記者了解到，目前全省現行條例規定：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育的，產假增加60日，男方護理假為15日，符合法定生育條件生育第二個子女的夫妻享受本條款規定的生育第一個子女時的相同待遇。而在此前公布的《條例修正案(草案)》(征求意見稿)中，取消了有關晚婚、晚育的條款及相關獎勵待遇，同時調整完善獎勵保障措施，將增加產假60日的獎勵對象由原來的晚育職工擴大為符合法律和本條例規定生育子女的所有夫妻。如果《條例修正案》通過后，所有生育子女的女職工產假都將擴至158天。

若產假有變動，參加生育保險人員的生育津貼怎么調?調整幅度是多少?記者了解到，以沈陽市為例，參保人員在符合條件的情況下可享受生育津貼，其中單獨二孩與一孩單胎順產的產假和生育津貼為158天，生育津貼計發基數為上年度的沈陽市全市職工平均工資(社平工資)。相關負責人表示，若遼寧全面二孩產假都增至158天的話，生育津貼也可能會作出調整，但是否調，何時調，怎么調還將根據最終確定的產假天數和遼寧省的實際情況確定。

完成100個

區縣以下機關職務職級并行

有研究表明，從科員到縣處級干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級升遷為廳局級的比例更是低至1%。受機構規格和領導職數的限制，縣、鄉兩級絕大多數公務員退休之前都解決不了副主任科員的待遇，有的人工作幾十年還是副科長。

根據國家下發的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，全省有100個縣(市、區)，這100個縣(市、區)的公務員將成為最先受益的群體。那些不能晉升職務的公務員，將可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。這項工作計劃在今年全面完成。