2017年遼寧養老金上調方案細則,有關養老金上調細則(分享)
遼寧省關于調整企業退休人員基本養老金的通知
遼人社發(2016)11號
各市人民政府，參加本級基本養老保險的機關企事業單位，中央國家機關所屬駐遼各單位：
根據《人力資源社會保障部 財政部關于調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發(2016)37號)要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財務部批準，現就調整全省退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整基本養老金的人員范圍和時間
2015年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險(1983)3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人)，從1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法和標準
(一)定額調整
企業：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元。
4、1954年1月1日后參加工作、12月31日前退休(職)人員“五七家屬工”，每人每月增加78元。
5、2015年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
機關事業單位：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、其他退休(職)人員，每人每月增加78元。
(二)掛鉤調整
企業：
1、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種拆算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2、退休(職)人員、五七家屬工按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金.
機關事業單位：
退休(職)人員按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按3.4%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：
企業：
1、2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。
2、符合國家原人事部、財政部《國人部發〔2016〕61號》規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元.
3、退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內元人均養老金標準。
機關事業單位：
2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員，每天每月在增加50元：年滿80周歲的退休(職)人員，每人每月再增加100元。
三、資金渠道
(一)參加企業基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業基本養老保險基金中列支。
(二)機關事業單位退休人員調整基本養老金所需資金暫按原渠道解決，待機關事業單位養老金由社會保險經辦機構發放啟動后，按相關規定由所在單位、財政部門和社會保險經辦機構另行結算。
四、調整退休人員基本養老金的工作要求
調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關心和關懷，直接關系到企業和機關事業單位退休人員的切身利益，政策性強，社會關注度高。各地要把調整退休人員基本養老金工作作為當前最重要任務，堅決貫徹落實國家和省各項要求，加強領導，精心組織，加緊落實，準確解讀政策，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。各級人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要抽調得力人員，盡快做好調整待遇的審批工作;要采取有力措施，千方百計籌措調整所需資金，確保在9月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。
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遼寧養老金將實現“十二連漲”
2015年，遼寧調整后的企業退休人員基本養老金月人均增加201元，全省月平均水平為2230元，截至去年，遼寧省已實現企業退休人員養老金“十一連漲”。
很多市民關心全省養老金能否實現“十二連漲”?漲幅是多少?記者了解到，《政府工作報告》中指出，將繼續提高退休人員基本養老金標準，也就是說，今年遼寧省退休人員養老金無疑將實現“十二連漲”。
相關負責人表示，在此前幾年的調整中，全省退休人員養老金調整幅度均按照國家部署要求，平均達10%，本次如何調整，還需要等待國家下發文件，統一上調比例。
實施全民參保登記計劃
此外，記者還了解到，今年遼寧將全面實施全民參保登記計劃，加強社會保險擴面和基金征繳，確保各項社會保險待遇按時足額支付。
今年還將落實失業保險費減收政策，繼續推進廠辦大集體困難企業職工參加基本養老保險和醫療保險、城鎮職工醫療保險異地居住人員就醫直接結算等工作。
計生條例通過后或將調整生育津貼政策
記者了解到，目前全省現行條例規定：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育的，產假增加60日，男方護理假為15日，符合法定生育條件生育第二個子女的夫妻享受本條款規定的生育第一個子女時的相同待遇。
而在此前公布的《條例修正案(草案)》(征求意見稿)中，取消了有關晚婚、晚育的條款及相關獎勵待遇，同時調整完善獎勵保障措施，將增加產假60日的獎勵對象由原來的晚育職工擴大為符合法律和本條例規定生育子女的所有夫妻。
如果《條例修正案》通過后，所有生育子女的女職工產假都將擴至158天。
若產假有變動，參加生育保險人員的生育津貼怎么調?調整幅度是多少?記者了解到，以沈陽市為例，參保人員在符合條件的情況下可享受生育津貼，其中單獨二孩與一孩單胎順產的產假和生育津貼為158天，生育津貼計發基數為上年度的沈陽市全市職工平均工資(社平工資)。
相關負責人表示，若遼寧全面二孩產假都增至158天的話，生育津貼也可能會作出調整，但是否調，何時調，怎么調還將根據最終確定的產假天數和遼寧省的實際情況確定。
民生之“本”狠抓不放
只有就業穩，才有收入穩。
過去的一年，我省始終狠抓促進就業工作不放松，就業容量有所擴大，全年新增就業超過40萬人。
就業是民生之本，一年來，我省采取多項措施，鼓勵創業，促進就業，大眾創業、萬眾創新熱情高漲。
去年6月，我省出臺了《關于進一步做好新形勢下就業創業工作的實施意見》，通過穩增長促進就業，以鼓勵創業就業帶動經濟增長，在安排公共投資與重大項目建設時，同等條件下對創造就業崗位多、崗位質量好的項目優先安排，從政策安排設計的源頭就把就業抓起來。
為了穩定就業，我省調整了失業保險費率政策，將失業保險費率由3%調整到2%，個人按0.5%、用人單位(不含企業)按1.5%的費率繳納失業保險費，企業按1%的費率繳納失業保險費，減輕企業和個人負擔，穩定就業崗位。
和做好任何一項事業一樣，解決就業難點至關重要。
對用人單位招用因身體狀況、技能水平、家庭因素連續失業1年以上，以及失去土地等原因難以實現就業的人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，我省出臺政策，按照簽訂的勞動合同期限，給予不超過3年的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險補貼，并按當地最低工資標準的30%至50%給予崗位補貼，切實加強對困難人員的就業援助。
以創業帶動就業，我省也出了很多實招。
去年9月，我省出臺了《關于大力推進中小微企業創業基地建設的指導意見》，要求各鄉(鎮、街)做好適應大學生、退役軍人、返鄉農民工、失業人員、婦女和殘疾人等群體的專業性創業基地建設工作。
從去年開始到今年年底前，我省提出每個縣(市、區)至少要建設1個創業孵化基地(園區)，有條件的高校要建設服務于本校學生的創業孵化基地(園區)。
對達到規定標準的各級創業孵化基地(園區)和返鄉創業園，我省將適當提高省財政補貼標準。
政府抓創業、促就業，百姓的收入就有了可靠的“源頭”。
注入新的發展“給養”
民以食為天。
一句俗語道出了糧食的重要;又有人說，金融是國民經濟的“血液”，這兩項基礎性的發展要素，遼寧在2015年都實現了平穩發展，并為后續發展提供了重要的支撐。
去年，農業再次獲得豐收，全省糧食產量達到400億斤，全國增幅第一。
這樣的成績，是從春耕開始抓的。
去年4月17日，省財政廳就向各市撥付了40.4億元支農資金，確保了春耕生產順利開展。
此外，省財政還安排1億元專項資金，擇優扶持建設20個現代農業主導產業示范區、20個特色示范園。
有力的財政支撐確保了糧食作物播種面積穩中有增。
在科技支撐下，種子優化成為糧食綜合生產能力提升的重要前提，節水滴灌工程對旱年保豐收起到了重要作用。
去年的金融穩定，主要反映在兩大指標上，全年新增本外幣貸款3244億元，非信貸融資6537億元。
一年來，全省金融業持續推進金融改革創新，優化金融發展環境，以擴大有效需求，努力增加資金供給，擴大融資規模，為穩增長作出積極貢獻。
去年9月，我省出臺了《關于發展產業金融的若干意見》，啟動產業金融服務體系建設，指導各類金融機構聚焦傳統產業轉型升級、戰略性新興產業快速發展、促進大眾創業萬眾創新、解決中小微企業融資難融資貴四個重點領域，持續解決金融供給的結構問題，努力提供不斷擴大的特色化、專業化的精準服務。
此外，我省進一步加強多層次資本市場建設，繼續推動企業通過IPO上市或在新三板、區域股權交易市場掛牌融資。
這些都為經濟發展注入了新的“給養”。
決勝全面小康，我們又站上了一個新的起點。
