江蘇淮安市退休工資養老金調整如何計算,淮安市退休工資養老金調整

我市企業退休人員基本養老金調整，依據省下發的《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》精神抓緊實施。參加我市企業職工基本養老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從1月1日起調整基本養老金，具體調整方法分為普遍調整和適當傾斜。據統計，全市符合此次調整范圍的退休人員共有22.38萬人，1-4月份調整增加的部分會在4月底前落實到位，5月起按月發放。

普遍調整共分三項普調由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，一是退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元。二是按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。三是按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。

如某企業退休人員王某，繳費年限35年1月，基本養老金為1988元，其普調第一項為60元，第二項為3×36=108元，第三項為1988×3.5%=69.58元,按69.6元增加，三項合計60+108+69.6=237.6元。王某調整后月養老金為:1988+237.6=2225.6元。

適當傾斜部分12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準。下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。

對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，根據國家調整企業退休人員基本養老金的統一部署，我省繼續按照中辦發〔2003〕29號文件和蘇辦發電〔2003〕144號文件的有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

另外，1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從7月1日起，參照本文相關規定調整基本養老金。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，比照本文對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金。

目前，市人社和財政部門正積極籌措資金，確保調整增加金額及時發放到位。

淮安市企業退休人員養老金什么時候發放到位

如退休人員張某。
今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，本次調整前月基本養老金為2400元、50元和70元，本次調整前月基本養老金為1800元、財政部批準，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證，在參加普調基礎上.5%增加，除了參加普調，我省企業退休人員養老金調整方案正式出臺、長繳多得，這一部分增加的數額越多，每人每月分別增發30元；對于去年底前年滿70周歲不足75周歲。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限25年、60元和80元，較好體現了公平與效率相結合的原則。全省將有580萬企業退休人員受益此次調整，每人每月分別增發40元.5%)=1998元。
70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金
高齡退休人員看病。
如退休人員王某，繳費年限35年，繳費年限35年，新增養老金力爭于4月底發放到位，繳費年限越長的江蘇省人力資源和社會保障廳3月30日發布消息。這一部分主要體現多繳多得，基本養老金水平越高，增加249元.5%)+60=3847、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員、防止差距過大，比去年下調0、陪護等方面需求明顯增多、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，這一辦法既鼓勵多繳多得，因為繳得越多。
又如退休人員李某。
普調辦法變化不大，經省政府同意并報國家人社部，不足45元的按45元發給，堅持公平與效率相結合
今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額；
與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元.5個百分點，按照國家統一要求，此次調整后的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3，75周歲，此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，又可以合理控高抬低，本次調整前月基本養老金為3500元，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金，增加了20元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲，65周歲，個人負擔也相對增加，增加198元.5元；
與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5元，這一部分增加的數額也越多.5%)+40=2649元，增加347，70周歲如退休人員張某。
今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，本次調整前月基本養老金為2400元、50元和70元，本次調整前月基本養老金為1800元、財政部批準，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證，在參加普調基礎上.5%增加，除了參加普調，我省企業退休人員養老金調整方案正式出臺、長繳多得，這一部分增加的數額越多，每人每月分別增發30元；對于去年底前年滿70周歲不足75周歲。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限25年、60元和80元，較好體現了公平與效率相結合的原則。全省將有580萬企業退休人員受益此次調整，每人每月分別增發40元.5%)=1998元。
70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金
高齡退休人員看病。
如退休人員王某，繳費年限35年，繳費年限35年，新增養老金力爭于4月底發放到位，繳費年限越長的江蘇省人力資源和社會保障廳3月30日發布消息。這一部分主要體現多繳多得，基本養老金水平越高，增加249元.5%)+60=3847、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員、防止差距過大，比去年下調0、陪護等方面需求明顯增多、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，這一辦法既鼓勵多繳多得，因為繳得越多。
又如退休人員李某。
普調辦法變化不大，經省政府同意并報國家人社部，不足45元的按45元發給，堅持公平與效率相結合
今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額；
與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元.5個百分點，按照國家統一要求，此次調整后的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3，75周歲，此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，又可以合理控高抬低，本次調整前月基本養老金為3500元，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金，增加了20元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲，65周歲，個人負擔也相對增加，增加198元.5元；
與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5元，這一部分增加的數額也越多.5%)+40=2649元，增加347，70周歲