4月9日上午， 蘇州市人力資源和社會保障局召開企業退休人員養老金調整新聞通氣會。經省政府同意并報國家人社部、財政部批準，3月30日，江蘇省企業退休人員養老金調整方案正式公布實施。按照省人社部門的統一工作要求，蘇州市區企業退休人員增加的養老金4月10起開始發放，將在4月份養老金正常發放時調整和補發到位。

調整辦法

普遍調整與適當增發相結合

據了解，參加蘇州市企業職工基本養老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或按月領取生活費手續的人員，從1月1日起調整養老金。繼續采取普遍調整與適當增發相結合的調整辦法。普調辦法堅持公平與效率相結合。按照江蘇省企業退休人員養老金調整方案，今年企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，鼓勵多繳多得、長繳多得，較好體現了公平與效率相結合的原則。退休、退職及按月領取生活費的人員，每人每月增加60元。與本人繳費年限掛鉤部分為每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發給。按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以3.5%計算增加額。蘇州市企業退休人員王某，今年65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

同時，繼續對70歲以上高齡退休人員適當加發養老金。高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加。按照省統一規定，今年繼續對70周歲以上的退休人員適當增發養老金。對于12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員、退職及按月領取生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發40元、60元和80元。蘇州市企業退休人員孫某，今年70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。

有條件企業

都應當建立企業年金制度

據蘇州市人力資源和社會保障局養老保險處副處長陳延麟介紹，完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。基本養老保險作為基本層面的制度安排，其功能定位是保基本，主要是保障參保人員退休后的基本生活，每年根據職工工資增長和物價變動等情況實現養老金水平的合理適度增長。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。目前全市已有近300多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處于社會平均工資左右的企業，人社部門呼吁并歡迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也是一個負責任企業應有的作為。