補充養老保險，常又稱企業補充養老保險，是企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。

企業補充養老保險是什么

企業補充養老保險是指在國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的，旨在提高職工退休后生活水平，對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。企業補充養老保險常常也被叫企業年金，但是其實企業補充養老保險不僅包括企業年金，還包括企業為員工購買的商業保險等。

企業補充養老保險包括哪些

我國補充養老保險業務經歷了三個發展階段，初步形成了包括企業年金、享受國家政策支持的團體養老年金保險業務及個人養老年金保險業務在內的補充養老保險業務體系。具體來說，企業補充養老保險的范圍包括企業年金和契約型補充養老保險等。

企業補充養老保險待遇怎么發

企業補充養老保險一般采用個人賬戶方式，即職工在本企業工作滿一定年限(例如一年)后，應作為補充養老保險的實施對象，無論是企業提供的補充養老保險費用，還是職工個人繳納的補充養老保險費用，一律記入職工個人賬戶。

補充養老保險待遇按個人賬戶養老金儲存額的多少計發，在企業實行補充養老保險制度之前已經退休的人員，是否給予追加性的補充養老保險金，及基金模式、給付標準和計發辦法，由企業補充養老保險方案規定。

企業補充養老保險的作用

1.可以提高職工退休后的生活水平。根據我國的生產力水平，國家基本養老保險的待遇水平不可能很高。隨著社會的進步和經濟的發展，職工的養老保障需求會相應提高，部分經濟效益較好的企業也有提高職工福利水平的能力。在這種情況下，允許這類企業為其職工建立補充養老保險，可以滿足職工較高層次的養老保障需求。

2.有利于密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。事實上，補充養老保險已經成為企業人才競爭、吸引優秀員工的重要手段，運用得當，可以極大地促進企業發展，使企業發展與人才發揮作用相得益彰。

3.規模不斷壯大的企業補充養老保險基金把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助于促進資本市場的發育和國民經濟的增長。