近日,一則題為《高級職稱人員不再“多發”養老金》的報道引起人們的關注,報道指出,“企退人員養老金調整取消高級職稱人員傾斜政策”。高級職稱人員領取養老金政策系地方政策,有些省份視當地情況作出了微調,但在國家層面并無新政策出臺。

北京市民王先生在領取養老金時發現,今年沒有額外領到高級職稱增發的每月220元的錢。“是不是北京取消了對高級職稱人員設定的養老金傾斜政策?”王先生有些疑惑。

事實的確如此。今年2月,北京市發布了企業退休人員養老金調整方案,其中并沒有如往年那樣單獨針對高級職稱人員制定傾斜政策,只是規定“高級專業技術人員調整后不低于全市養老金的平均水平”。也就是說,按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金后,基本養老金低于調整后全市養老金平均水平3050元/月的,補齊至平均水平。

為何今年北京的政策不再向高級專業技術人員傾斜?

“以往,國家在調整企業退休人員基本養老金時,要求向具有高級職稱的人員進行政策傾斜,是為了解決一些歷史遺留問題。”相關負責人告訴記者,要為那些退休早,具有高級職稱,且為國家、社會作出貢獻較多人員單獨提高一定的養老待遇。過去,由于體制等原因,具有高級職稱人員的養老待遇相差不少。例如有些老大學生,參加工作和退休時間都相差無幾,也都具有高級職稱,但從機關事業單位退休的,其待遇和從企業退休者差異較大。

目前,養老金調整政策已經連續數年向具有高級職稱的人員進行傾斜,而這些人員還能享受到其他普調和面向高齡人群等調整政策,差距已經大幅縮小。

據了解,全國還有不少地方繼續執行對高級職稱人員設定的養老金傾斜政策。福建泉州市規定,12月31日以前退休、退職的省級統籌企業退休、退職人員,從今年1月1日起,月人均增加基本養老金200元;具有高級職稱且被所在企業聘用的人員,在基本養老金普遍調整的基礎上,分別再增發基本養老金,正高級職稱的退休、退職科技人員每人月增發100元,副高級職稱的退休、退職科技人員每人月增發80元。

在接受記者采訪時,人力資源和社會保障部專家委員會委員、清華大學就業和社會保障研究中心主任楊燕綏表示,過去10年對企業高職退休人員的増補是在彌補他們與事業單位高職退休人員的養老金待遇差,取齊后即應當停止。當然,各地情況不一,停下來的時點會有先有后。

楊燕綏認為,國家正在按照“全覆蓋、保基本”原則建設國民基礎養老金制度,縮小待遇差距,限定支付水平;今后,高職稱、高級別、工齡長的人將通過個人賬戶和職業養老金增加收入。

楊燕綏建議,盡快完善養老金結構,在建設基礎養老金的同時要做好兩項工作:第一,國企盡快償還當年減員提前退休人員的“視同繳費”的養老金,不再挪用職工個人賬戶繳費;第二,讓職工參與討論,個人繳費的8%中,多少作為領取基礎養老金的應繳稅,多少計入個人賬戶和投資運營,改善老年生活。