近日，有關延長退休年齡的政策曝出后引起了很多人的關注。延長退休年齡就意味著養老金的設置就面臨這很大的變化，也深刻影響著退休人員的工資問題。那么企業退休人員漲工資有哪些變化呢?

一、企業退休人員漲工資的現狀

自1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部按有關規定予以傾斜。會議還要求，研究建立企業退休人員基本養老金正常調整機制。

根據人力資源和社會保障部的統計，我國企業退休人員已超過6000萬人。2005年至，國家已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。調整后企業退休人員月人均養老金達到1721元，與2005年調整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。

二、或將建立養老金調整長效機制

“我2004年退休時養老金大約是1200元，現在差不多翻了一倍，今年還會再漲10%!”某企業退休職工劉某說，“但老實說，心里還是有點不踏實，明年要是不漲了怎么辦?”劉某的不安反映出很多企業退休人員的心態。

但專家提出憂慮和建議：我國應盡快建立企業退休人員基本養老金的正常調整機制，變‘人為調整’為‘機制調整’。調整的參數可以參照物價水平、經濟發展或社會平均工資等因素。連續幾年大幅度增加企業退休人員基本養老金，一旦中斷調整政策，可能引發新退休人員的不滿。這也表示我國將建立養老金調整的長效機制。

這樣的一些制度出來之后，大家是否有異議呢?