根據(jù)《中共潮州市委關(guān)于印發(fā)〈潮州市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見(jiàn)〉的通知》（潮發(fā)〔2017〕9號(hào)）的要求，現(xiàn)將《2018年度潮州市急需緊缺人才目錄》予以發(fā)布并通知如下：

一、各企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才須把握以下條件

（一）擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)，身體健康。

（二）引進(jìn)急需緊缺人才須符合我市編制發(fā)布的急需緊缺人才目錄范圍，具有全日制博士研究生、碩士研究生、部分工科專(zhuān)業(yè)本科生以及高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）以上資格資歷人才。

（三）其他具有特殊專(zhuān)業(yè)技能、業(yè)績(jī)特別突出的急需緊缺人才。

各企事業(yè)單位按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取集中引進(jìn)和單位自主引進(jìn)相結(jié)合的方式，通過(guò)自愿報(bào)名、資格審查、考試（考核）等程序擇優(yōu)引進(jìn)。引才單位可選擇參加統(tǒng)一組織的集中引才活動(dòng)引進(jìn)人才，也可由事業(yè)單位通過(guò)獨(dú)立公開(kāi)招聘方式引進(jìn)人才、企業(yè)自主引進(jìn)人才。

二、要落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠政策

對(duì)符合當(dāng)年度急需緊缺人才目錄通知要求引進(jìn)的人才按相應(yīng)的層次和條件，享受優(yōu)惠政策。

（一）對(duì)新引進(jìn)人才符合一級(jí)目錄要求的，給予全日制博士研究生、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）每月3000元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿(mǎn)三年后給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；給予全日制碩士研究生、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）每月2000元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿(mǎn)三年后給予15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

（二）對(duì)新引進(jìn)人才符合二級(jí)目錄要求的，給予全日制博士研究生、高級(jí)技師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）每月3000元生活補(bǔ)貼；給予全日制碩士研究生、技師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）每月2000元生活補(bǔ)貼。

（三）對(duì)新引進(jìn)人才符合三級(jí)目錄要求的，給予全日制本科生每月1000元生活補(bǔ)貼。

（四）機(jī)關(guān)及參公事業(yè)單位通過(guò)省統(tǒng)一按急需緊缺人才需求招錄的公務(wù)員，給予全日制博士研究生每月3000元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿(mǎn)三年后給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；給予全日制碩士研究生每月2000元生活補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)及參公事業(yè)單位從企事業(yè)單位調(diào)任公務(wù)員的，已享受人才優(yōu)惠政策的繼續(xù)給予享受。

（五）對(duì)特別優(yōu)秀的人才可按照“一事一議”提請(qǐng)市委、市政府確定優(yōu)惠政策。

（六）符合急需緊缺人才專(zhuān)業(yè)要求、全日制本科生或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人才進(jìn)入事業(yè)單位可享受“綠色通道”（經(jīng)考核后直接聘用）。各級(jí)公辦學(xué)校公開(kāi)招聘教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才按照《關(guān)于我市各級(jí)中小學(xué)校（幼兒園）職業(yè)技工院校公開(kāi)招聘教育類(lèi)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有關(guān)問(wèn)題的通知》（潮人社通〔2017〕130號(hào)）執(zhí)行；各級(jí)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才按照《關(guān)于我市各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有關(guān)問(wèn)題的通知》（潮人社通〔2017〕111號(hào)）執(zhí)行。

（七）對(duì)于引進(jìn)人才在社會(huì)保險(xiǎn)、戶(hù)籍辦理、醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢(xún)和便利服務(wù)。

（八）生活補(bǔ)貼享受期最長(zhǎng)為3年。引進(jìn)人才服務(wù)期（3年）未滿(mǎn)離職的，用人單位應(yīng)于解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)向市人力資源和社會(huì)保障局備案，自解除勞動(dòng)合同次月起不享受生活補(bǔ)貼。如因用人單位未及時(shí)報(bào)備而多發(fā)待遇的，多發(fā)部分由用人單位負(fù)責(zé)歸還。如引進(jìn)人才在潮州市范圍內(nèi)流動(dòng)就業(yè)且符合當(dāng)年度急需緊缺人才目錄要求的，可重新申報(bào)享受生活補(bǔ)貼，享受期限累計(jì)不超過(guò)3年。

（九）安家補(bǔ)貼。符合當(dāng)年度急需緊缺專(zhuān)業(yè)一級(jí)目錄引進(jìn)的人才，須在用人單位服務(wù)期滿(mǎn)3年且符合年度考核要求，方有資格一次性申領(lǐng)。

三、用人單位要做好引進(jìn)人才的考核工作

（一）事業(yè)單位對(duì)所引進(jìn)人才的年度考核按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，企業(yè)對(duì)所引進(jìn)人才的年度考核由企業(yè)組織實(shí)施，考核結(jié)果及相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理和監(jiān)督檢查。

（二）年度考核稱(chēng)職（合格）及以上的，繼續(xù)享受急需緊缺人才優(yōu)惠政策待遇；年度考核基本稱(chēng)職（基本合格）的，不計(jì)入服務(wù)年限，不享受下一年度生活補(bǔ)貼；連續(xù)兩年年度考核基本稱(chēng)職（基本合格）的，或連續(xù)三年中有兩年考核基本稱(chēng)職（基本合格）的，或某年度考核不稱(chēng)職（不合格）的，取消享受急需緊缺人才優(yōu)惠政策待遇，生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼不予發(fā)放。