一、資助對象
（一）A 類人才：“兩院”院士、國家最高科學技術獎獲得者和相同等級的首席科學家、工程技術專家、管理專家等國內頂尖、國際先進水平的高層次領軍人才；
（二）B 類人才：國家有突出貢獻的中青年專家、國家“*專家”、新世紀百千萬人才工程國家級人選、國內外某一學科、技術領域的帶頭人、創新科研團隊帶頭人等省內頂尖、國內先進水平的高層次領軍人才；
（三）C 類人才：省部級有突出貢獻的中青年專家、重點學科帶頭人、重點實驗室學術帶頭人，省內某一技術領域的帶頭人、領軍人才，具有較好產業化開發前景的自主知識產權并達到省以上先進水平的創新創業人才或創新團隊帶頭人等市內頂尖、省內先進水平的高層次領軍人才。
二、獎勵補貼
（一）A 類人才：給予每人一次性提供 300 萬至 500 萬元專項工作經費和 350 萬元（稅后）住房補貼，每人每月發給 1.2 萬元生活補貼；
（二）B 類人才：給予每人一次性提供 200 萬元專項工作經費和 250 萬元（稅后）住房補貼，每人每月發給 1 萬元生活補貼；
（三）C 類人才：給予每人一次性提供 100 萬元專項工作經費和 150 萬元（稅后）住房補貼。與用人單位簽訂 3 年以上工作合同的，每人每月發給 0.8 萬元生活補貼。
（四）每新建一個博士后工作站，一次性補貼 20 萬元建站資金和 20 萬元的科技項目補貼。對進入博士后工作站的博士后研究員，每人每年給予生活補貼 20 萬元。博士后出站后繼續留在我市并簽訂工作合同 5 年以上的，一次性給予每人 15 萬元住房補貼。
（五）外籍（境外）、留學博士畢業生：分兩年給予進站博士后每人 60 萬元生活補貼，出站后留在我市工作并簽訂工作合同 3 年以上的，給予每人 40 萬元住房補貼。
（六）高技能人才：對新增高級技師給予每人資助生活補貼 2 萬元。
三、后續保障
（一）引進的國內高層次人才，其配偶、子女、父母戶口均可隨遷來我市，可在本人工作所在地或居住地選擇入戶；
（二）為高層次人才提供廉租房、經濟適用房、公租房。以實物配置與貨幣補貼相結合的方式解決高層次人才住房問題。
（三）子女入學隨遷的在義務教育階段或學齡前子女，無論其戶籍是否遷入我市，均可享受本市戶籍學生同等待遇，教育部門按照相關政策安排就讀公辦學校或幼兒園。
（四）配偶就業引進高層次人才的配偶愿意在我市就業的，可由用人單位或組織、人社部門按照“對口對應”原則安置。在未就業之前，用人單位可參照當地上年度職工最低工資標準，為其發放生活補貼，最長不超過 1 年。
（五）醫療保障兩院院士的醫療服務按照國家規定享受，其他高層次人才享受本市提供的相應層次的醫療待遇
